¿Cuál será el salario mínimo en Jiangsu en 2021?
La base del salario mínimo estándar de Jiangsu en 2021 es la siguiente:
1. Salario mínimo mensual: 2280 yuanes en áreas de primera categoría, 2070 yuanes en áreas de segunda categoría. y 1.840 yuanes en zonas de tercera categoría.
2. El salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial es de 22 yuanes en las áreas de primera categoría, 20 yuanes en las áreas de segunda categoría y 18 yuanes en las áreas de tercera categoría.
Las áreas de primera categoría incluyen: ciudad de Nanjing, ciudad de Wuxi, ciudad de Jiangyin, ciudad de Yixing, ciudad de Changzhou, ciudad de Suzhou, ciudad de Zhangjiagang, ciudad de Changshu, ciudad de Kunshan, ciudad de Taicang y ciudad de Nantong, ciudad de Qidong , Ciudad de Haimen, Ciudad de Yangzhou, Ciudad de Zhenjiang, Ciudad de Danyang, Ciudad de Yangzhong, Ciudad de Jurong, Ciudad de Taizhou.
Las áreas de segunda categoría incluyen: área urbana de Xuzhou (excluyendo el distrito de Tongshan), distrito de Changzhou Jintan, ciudad de Liyang, ciudad de Nantong Haian, condado de Rudong, ciudad de Rugao, área urbana de Lianyungang (excluyendo la ciudad de Ganyu) , Área urbana de Huai'an (excluidos los distritos de Huai'an y Huaiyin), ciudad de Yancheng, ciudad de Dongtai, ciudad de Yangzhou Yizheng, ciudad de Gaoyou, condado de Baoying, ciudad de Taizhou Jingjiang, ciudad de Xinghua, ciudad de Taixing.
Las áreas de tercera categoría incluyen: distrito de Xuzhou Tongshan, ciudad de Xinyi, condado de Feng, condado de Pei, ciudad de Pizhou, condado de Suining, distrito de Lianyungang Ganyu, condado de Guannan, condado de Guanyun, condado de Donghai, Huai'an Huai' an, distrito de Huaiyin, distrito de Hongze, condado de Lianshui, condado de Xuyi, condado de Jinhu, condado de Yancheng Jianhu, condado de Sheyang, condado de Funing, condado de Binhai, condado de Xiangshui, ciudad de Suqian, condado de Shuyang, condado de Siyang, condado de Sihong.
Base legal
Artículo 12 del "Reglamento de pago de salarios de la provincia de Jiangsu" Si el empleado proporciona trabajo normal, el empleador deberá pagarle los salarios al empleado de acuerdo con las normas salariales acordadas en el contrato laboral. El estándar salarial estipulado en el contrato laboral no deberá ser inferior al estándar salarial mínimo local.
Si un trabajador tiene una de las siguientes circunstancias especiales pero realiza un trabajo normal, el salario pagado por el empleador al trabajador no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo local, y el salario de los trabajadores a tiempo parcial no deberá ser inferior a los estándares locales de salario mínimo por hora:
(1) Durante el período de prueba;
(2) Porque el empleador implementa el pago anticipado de parte del salario y el pago de salarios en lotes;
(3) Violar las reglas y regulaciones formuladas por el empleador de acuerdo con la ley, y el empleador deduce parte del salario del mes;
(4) Causando pérdidas económicas al empleador, el empleador deberá cumplir con las disposiciones del contrato de trabajo y de conformidad con la ley. Si las normas y reglamentos formulados exigen que la compensación se deduzca del salario;
(5) El empleador no puede pagar salarios de acuerdo con los estándares salariales debido a dificultades en la producción y operación del empleador, y el empleador debe llegar a un acuerdo con el sindicato o los representantes de los empleados del empleador mediante consultas. Posteriormente, se redujo el estándar salarial.
En las circunstancias especificadas en el punto (3) del párrafo anterior, el monto deducido por el empleador del salario del empleado para el mes en curso no excederá el 20% del salario del empleado pagadero para ese mes; , salvo acuerdo en contrario entre el empleador y el trabajador después de producida la pérdida económica.
El estándar de salario mínimo local lo determina el gobierno popular de la ciudad del distrito con base en el estándar de salario mínimo anunciado por el gobierno popular provincial; el estándar de salario mínimo se ajusta al menos una vez cada dos años.
Si el estándar de salario mínimo local en el lugar donde se realiza el contrato laboral es inconsistente con el estándar de salario mínimo local en la ubicación del empleador, se debe seguir el principio de beneficiar a los trabajadores al aplicar el salario mínimo local. estándar salarial.