¿Cuáles son las circunstancias para determinar las lesiones relacionadas con el trabajo de trabajadores menores?
Análisis legal: Si la persona involucrada es mayor de 16 años pero menor de 18, y se produce un accidente con lesiones personales durante el trabajo, se puede considerar como una lesión laboral. Si la persona involucrada es menor de 16 años no se puede considerar un accidente laboral. Si un niño trabajador está enfermo o lesionado, el empleador será responsable de enviar al niño a una institución médica para recibir tratamiento y correr con todos los gastos médicos y de manutención durante el período de tratamiento. Si un niño trabajador queda discapacitado o muere, el departamento administrativo industrial y comercial revocará la licencia comercial del empleador o el departamento de asuntos civiles revocará el registro de una unidad privada no empresarial si el empleador es una agencia estatal o; institución pública, la unidad correspondiente tomará acciones legales contra el supervisor directamente responsable y otras personas de conformidad con la ley. La persona directamente responsable recibirá sanciones administrativas o disciplinarias como degradación o despido que el empleador también deberá proporcionar por única vez; Indemnización a los niños trabajadores discapacitados y a los familiares directos de los niños trabajadores fallecidos. El importe de la indemnización se calculará de conformidad con las disposiciones pertinentes del seguro nacional de accidentes de trabajo.
Base jurídica: “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Artículo 14 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo:
(1) En Quienes resulten lesionados por accidentes por causas laborales durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;
(2) Quienes se dediquen a labores preparatorias o de acabado relacionadas con el trabajo. trabajan antes y después de las horas de trabajo en el lugar de trabajo son lesionados por accidentes;
(3) Sufre violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo;
(4) Sufre enfermedades profesionales;
(5) Cuando está fuera del trabajo, se lesiona por motivos laborales o ocurre un accidente y se desconoce su paradero;
( 6) En el trayecto hacia y desde el trabajo, se vea involucrado en un accidente de tráfico que no sea de su responsabilidad principal o en tránsito ferroviario urbano, transbordadores de pasajeros, Lesiones causadas por accidentes de tren;
(7) Otras circunstancias que deberían ser reconocidos como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 30 Los empleados que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales debido al trabajo deberán recibir tratamiento y disfrutar de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Los empleados que tratan lesiones relacionadas con el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio. En caso de emergencia, primero pueden acudir a la institución médica más cercana para recibir primeros auxilios.
Si los gastos requeridos para el tratamiento de accidentes de trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, la lista de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo , se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado junto con el departamento de salud. departamento administrativo del Consejo de Estado, el departamento de regulación de alimentos y medicamentos y otros departamentos.
Se pagará el subsidio de alimentación de los empleados que sean hospitalizados para tratamiento de lesiones laborales, así como los gastos de transporte, alimentación y alojamiento necesarios para que los empleados lesionados en el trabajo busquen tratamiento médico fuera del área coordinada. del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo previa certificación emitida por la institución médica y aprobada por la agencia gestora. Las normas específicas para el pago del fondo serán estipuladas por el gobierno popular de la región coordinadora.
Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no disfrutan de tratamiento médico para lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos de seguro médico.
Los gastos de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para un empleado lesionado se pagarán con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si se cumplen las regulaciones.