Normas de compensación para los empleados despedidos por la empresa

Cuando una empresa despide a un empleado, debe pagar una compensación económica al trabajador.

La compensación económica se calcula en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad;

Se pagará al empleado un mes de salario por cada año completo;

Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.