Preguntas de entrevista más comunes
Las preguntas más comunes en las entrevistas son las siguientes:
1. "Preséntate".
En innumerables manuales de entrevistas, parece que esta pregunta se ha incluido en el rango de examen requerido. Sin embargo, según esta encuesta de esta revista, aprendimos que muchas empresas rara vez hacen esta pregunta al momento de contratar. Pero esta cuestión se plantea ocasionalmente como una cuestión de improvisación o pruebas de adaptabilidad.
En la entrevista, un director de recursos humanos de una cadena hotelera global dijo que en su experiencia de entrevista, esta pregunta ha "desanimado" a muchas personas. Se puede observar que en la etapa de preparación, crear un perfil personal no es un esfuerzo inútil.
2. "¿Qué libros has estado leyendo recientemente? ¿Por qué decidiste leerlo?"
Mucha gente piensa que esta pregunta parece fácil en la superficie, pero si miras Véalo desde la perspectiva de Si considera la relación entre esta pregunta y este trabajo, encontrará que está llena de "intenciones asesinas":
a. Si eres impetuoso, definitivamente no se calmará y leerá.
b. Quiero saber si aún comprenderá los últimos avances en el campo profesional en esta etapa. Este es un examen de la capacidad de aprendizaje. ?
c. A partir de los hábitos de lectura, se puede comprender el carácter y el nivel de conocimiento de una persona hasta cierto punto.
3. "¿Por qué elegiste venir a nuestra empresa?"
Normalmente, este tipo de preguntas es solo una oportunidad para que expliques tu entusiasmo por este trabajo. Pero en este momento parece un poco complicado.
Después de leer su currículum y conocer más sobre sus antecedentes, el entrevistador primero quiere saber cuánto sabe el solicitante de empleo sobre la empresa para poder juzgar el propósito de solicitar un trabajo, por lo que lo anterior El artículo le permite tomarse el tiempo para comprender que la información corporativa nunca carece de sentido. Además, el propósito más importante es comprender su honestidad, por lo que es mejor decir menos si dice palabras demasiado altisonantes.
4. "¿Qué es lo menos atractivo de nuestra empresa?"
Se estima que en tiempos normales, pocos recursos humanos harán esa pregunta. Considerado como una prueba de adaptabilidad, de hecho, esta pregunta es realmente difícil de responder.
Como nunca he trabajado en la empresa, a menudo no puedo responder a la parte que menos me atrae. El director de recursos humanos que hizo esta pregunta le dijo a nuestro periodista que, en realidad, no tenía idea de esto. Pregunta. Espero que el solicitante pueda dar una buena respuesta, siempre que diga la verdad.
5. "Por favor, autoevalúe las ventajas y desventajas". ?
El entrevistador originalmente quería probar la capacidad personal del solicitante de empleo para entenderse a sí mismo, pero en el contexto del entorno corporativo actual, esto se ha convertido en una prueba de "autoconfianza".
No hace falta decir que nadie puede decir que no tiene defectos, y nadie tiene el coraje de decirlo. El error más común que cometen muchas personas en este momento es ser demasiado modestos. En una crisis económica, las empresas tienden a ser muy cautelosas a la hora de contratar personal. Al mismo tiempo, debido a que hay mucho margen de elección, las expectativas de capacidad son más altas que antes. es probable que lo despidan. Se considera un signo de incapacidad. Lo que la empresa necesita es alguien que pueda trabajar tan pronto como llegue, en lugar de contratar a un novato para recibir capacitación.
6. Tu currículum demuestra que tus habilidades superan los requisitos de este trabajo. ¿Qué opinas?
Esta es una pregunta que está muy relacionada con la realidad. Debido a los despidos, un gran número de profesionales capacitados han ingresado al mercado laboral. En la competencia por puestos, las situaciones de compromiso se pueden ver en casi todas partes.
Pero desde el punto de vista de RR.HH., la mayor parte de la contratación en este momento tiene un propósito estratégico a largo plazo. Se espera que las personas contratadas puedan trabajar para la empresa durante mucho tiempo y que los solicitantes de empleo. cuyas habilidades superen los requisitos del trabajo deben ser muy buenas. Comprenda la mentalidad del personal de RR.HH.: desea contratar talentos con la mayor calidad y capacidad posible y que puedan permanecer en la empresa con tranquilidad durante mucho tiempo. Si no puede permanecer en la empresa con tranquilidad, definitivamente no lo contratarán, porque está dispuesto a trabajar ahora debido a factores ambientales. Una vez que la economía mejore, definitivamente se irá.
7. "¿Cuáles son sus objetivos a largo plazo?"
Para RR.HH., la primera condición para tomar la decisión final sobre si retener a un candidato es evaluar si el solicitante lo está. Adecuado para el trabajo. Un comportamiento a largo plazo.
Debido a la crisis financiera, los presupuestos de las empresas para gastos de contratación son obviamente menores que antes. Debido a consideraciones de costos, es imposible que RR.HH. realice una contratación "de puerta giratoria". Por lo tanto, en términos de elaboración de objetivos, lo mejor es que los solicitantes de empleo expliquen los motivos de su llegada a la empresa en función de su propio desarrollo profesional.
8. "¿Cuáles son tus pasatiempos habituales y qué has estado haciendo recientemente?"
La primera mitad de este tipo de preguntas es generalmente completamente rutinaria. Se le pide que lea y participe en actividades una tras otra, debe tener cuidado. Si no es realista, será fácil ser inconsistente y será fácil demostrar que en realidad es un "actor".
Además de comprender la personalidad del solicitante de empleo a través de deportes y pasatiempos, en realidad tiene el mismo propósito que la primera pregunta "¿Qué libros has leído recientemente?". Puede verificar si respondiste la primera pregunta. desde otro ángulo.
9. ¿Qué opinas de tu antiguo jefe?
Según la situación original, sólo hay una respuesta correcta: decir cosas bonitas. Ante la situación actual de "acaparamiento de empleo", los solicitantes de empleo definitivamente responderán de acuerdo con los estándares, y este "idiota" también lo sabe. Pero para los "examinadores" de Lao Jianghu, él tiene una mayor capacidad para "reflexionar y buscar", por lo que responder así será contraproducente y les dejará con la impresión de ser "sofisticados".
Entonces, la mejor manera es decir la verdad y hacer un análisis simple del trabajo del líder anterior, enfocándose en elogios y desprecios apropiados. Una cosa, por favor recuerde, al evaluar al jefe anterior, no lo haga. No exageres. Cuando se trata de cosas personales, se trata de discutir las cosas.
10. “Sobre la situación familiar”.
Estrictamente hablando, saber demasiado sobre situaciones familiares implica privacidad personal, pero RR.HH. elige esa pregunta porque quiere saber si el solicitante de empleo cumple con sus requisitos de contratación, como estar casado y tener una hipoteca o Préstamo de automóvil, lo que significa que la persona involucrada tiene requisitos relativamente altos de estabilidad laboral y no cambiará de trabajo fácilmente. En este momento, los solicitantes de empleo no tienen más remedio que presentar su situación familiar de manera adecuada.
11. “Si la empresa decide contratarte, ¿cuándo estarás disponible para trabajar?”
Después de escuchar esta pregunta, los solicitantes de empleo no deben apresurarse a estar contentos. En el caso de muchos candidatos, es posible que RR.HH. simplemente quiera saber desde el exterior si los solicitantes de empleo tendrán otros arreglos para la entrevista. Debido a que el proceso de contratación y la eficiencia de la empresa seguramente serán más bajos que en el pasado en este momento, utilizamos esta pregunta para comprender si existe la posibilidad de perder solicitantes de empleo en el corto plazo.
Debe saber que hoy en día las empresas a menudo simplemente colocan candidatos en el "embudo de talento" dentro de un cierto período de tiempo y luego los seleccionan cuidadosamente. En este momento, lo mejor para quienes buscan empleo es responder algunas preguntas ambiguas.