¿Qué tal Wuhan Mingxing Electronics?

49

4

A pesar de que Wuhan Mingxing Electronics Factory es una empresa multinacional japonesa con una plantilla de entre cinco y seis mil personas, en realidad es una empresa muy Pobre empresa, una fábrica muy turbia. Es la fábrica más turbia y engañosa en la que he entrado. Es incluso más turbia y podrida que las pequeñas fábricas privadas y turbias de Guangdong. Se puede decir que la fábrica de electrónica Wuhan Mingxing es un avión de combate entre los tramposos, un VIP entre los aviones de combate y una fábrica muy bastarda

Ahora esta fábrica se está volviendo cada vez más escasa y los productos que fabrica son tan Lo malo es que cuando otros clientes escuchan que es Wuhan, Mingxing Electronics Factory sacudió la cabeza y dijo que no quería que esta fábrica fabricara productos para ellos, por lo que los pedidos eran cada vez menos. Además, los clientes dijeron que Mingxing Electronics Factory también solía funcionar. Muchas horas extras y sus empleados no descansaban lo suficiente, por lo que no podían fabricar buenos productos. Deberían darles a los empleados más descanso y menos horas extras, por lo que ahora hay muchas menos horas extras y hay que trabajar al menos 6. días libres al mes, por lo que el salario es muy bajo. El salario actual de la fábrica de electrónica Mingxing de Wuhan es de 2.700 a 3.000 para el turno diurno y de 3.200 a 3.500 para el turno nocturno (tenga en cuenta que estos salarios todavía se mezclan con el agua. Esta fábrica negra dijo que incluye comida y alojamiento, pero solo 128 yuanes). Se carga a la tarjeta las comidas todos los meses. Maldita sea 128 ¿Dónde hay suficiente comida? Tienes que pagar por todo lo demás.)

Un lugar donde los pájaros no hacen caca y las tortugas no ponen huevos. muy remoto. La fábrica está a 30 minutos a pie de la calle. Incluso si tomas el autobús, tendrás que caminar 10 minutos. No hay tiendas ni restaurantes cerca, por lo que ir de compras es muy inconveniente. El dormitorio es viejo y en mal estado; todavía hay 8 personas en una habitación, lo que está muy lleno. No hay baño independiente y todo el piso tiene baño y ducha compartidos. Maldita sea, no hay baño privado en el dormitorio. Tienes que ponerte la ropa y salir corriendo para ir al baño por la noche. La gente muere congelada en invierno y las picaduras de mosquitos en verano. hasta la muerte

Hay demasiada rotación. Si lo piensas bien, es casi lo mismo. Una fábrica con 5.000 personas contrata entre cien y doscientas personas cada semana. Siempre hay gente que renuncia en las fábricas ilegales. y siempre reclutan gente nueva. Eres un tipo jodidamente malo, pero no puedes conseguir un trabajo ni siquiera el mismo día de la entrevista. Es un fastidio. Iré a una entrevista y un examen físico el martes y le pediré que regrese y espere hasta el jueves para decirle si aprobó o no, y luego le diré que se presente en la fábrica en unos días. una semana. Incluso si solicita el trabajo, se le pedirá que limpie el piso durante una semana, realice tareas de saneamiento, realice trabajos ocasionales y realice lo que se llama capacitación en este o aquel taller. Esto es pura tontería. La tarea significa que si quieres gente en ese taller, puedes simplemente ir a ese taller y tener relaciones sexuales. No tienes otra opción.

Cuando vas a trabajar, tienes que marcar seis veces al día. y cambiarse de zapatos doce veces al día. Incluso si llega temprano y sale un minuto tarde, no solo se deducirán sus horas de trabajo, sino que también se deducirá su bonificación por asistencia perfecta de 250 yuanes. No fichar es aún más grave. No sólo se deducirá el bono de asistencia perfecta de 250 yuanes, sino que también se registrará un pequeño demérito y la ausencia del trabajo. Algunos talleres requieren que use ropa libre de polvo Incluso si hay aire acondicionado en el taller, hace mucho calor en verano porque la ropa libre de polvo es hermética y no puede eliminar el calor incluso si está hecha de plástico o nailon. Hace que la ropa de la gente se moje de sudor y es muy incómodo

Si vas al taller, verás que la mayoría son empleados nuevos que solo llevan unos meses trabajando. Una mala fábrica no puede. Retener gente, y los antiguos empleados deberían seguir siendo funcionarios pequeños, como líderes de equipo o promotores, o fue porque el salario era más alto que el de los empleados comunes que no renuncié. Es una zanahoria y una trampa, y los pequeños funcionarios como líderes de equipo o consejeros no renuncian. ¿Quiere decir que tiene la capacidad de sobrevivir durante dos años y luego convertirse en líder de equipo o líder de escuadrón? ¿Dónde está el espacio para el desarrollo? Sin mencionar ser líder de equipo o líder de escuadrón, no se le permitirá ser un antiguo empleado normal. Cuando vaya a la fábrica, el líder de escuadrón y el líder del equipo lo asignarán a los puestos que sean más agotadores y menos agotadores. deseable para otros, como puestos fijos, casi como un portero. Siempre que un nuevo empleado le solicite ocupar dicho puesto durante 1 a 6 meses, a menos que haya nuevos empleados o "antiguos empleados", se le asignará que aprenda a desempeñar un puesto normal, es decir, el mismo puesto que los antiguos empleados. . (Maldita sea, me asignaron un puesto de solidificación desde que fui a la fábrica de Naiko, que es similar a un portero. Hay más de 50 personas en todo el taller, y he estado haciendo esto. Más tarde, incluso los nuevos empleados Me pidió que hiciera esto, y había un monitor. Independientemente de preguntar, todavía desearía poder hacer esto, porque a menudo soy rechazado por las personas asignadas a puestos de duración determinada porque es demasiado agotador si no trabajo. Durante mucho tiempo faltaré al trabajo o renunciaré porque siento que no puedo aprender nada haciendo esto y estoy agotado, hay cosas en casa que quiero dejar. Hace unos días, se negó a aprobar su renuncia. Dijo que había demasiada gente renunciando este mes y que no le importaba.

Dije que simplemente faltaría al trabajo y me iría. Él dijo que depende de ti hacerlo, ¡pero puedes hacerlo si faltas al trabajo! Realmente cuestiono su actitud laboral y su capacidad de gestión, ¡y dudo de su carácter! Más tarde, cuando me quejé con él, al jefe de sección no le importó ni siquiera habló por él. Maldita sea, terminé ausentándome del trabajo y renunciando. Me tomó 10 días pasar por los trámites de renuncia y me descontaron medio mes de salario. Como resultado, el salario no fue suficiente y la empresa tuvo que hacerlo. dar dinero a la empresa. ¡Qué jodida fábrica negra!)