Ayuda: ¿Dónde está el mercado de talentos en la Nueva Área de Pudong, Shanghai...?

Sede del Centro de Intercambio de Talentos en la Nueva Área de Pudong, Shanghai, dirección: No. 1996 Zhangyang Road.

El mercado del talento está regido por la Administración de Recursos Humanos y Seguridad Social. El mercado de trabajadores migrantes, mercado laboral, mercado laboral, mercado laboral, mercado laboral, mercado laboral, mercado de contratación, mercado laboral, etc. se refieren al mercado de oferta y demanda de la población en edad de trabajar. El mercado de talentos es un mercado donde las empresas e instituciones reclutan, reclutan y los trabajadores solicitan empleo, presentan trabajos y completan currículums.

Debido al floreciente desarrollo de Internet, se ha convertido en un mercado de talentos real, un mercado de talentos en línea, un mercado de reclutamiento de talentos en el campus, etc.

Información ampliada:

Las deficiencias del mercado de talentos:

Debido al actual sistema de registro de hogares, muchos graduados consideran la realización del registro de hogares, y muchos la gente no quiere encontrar un trabajo adecuado en el sector privado. Los empleos, especialmente en las grandes ciudades como Beijing y Shanghai, todavía están estrictamente restringidos. Todo esto restringe severamente el flujo de talentos entre regiones y se convierte en un factor importante que afecta el mercado de talentos. .

La incompatibilidad entre el sistema tradicional de gestión de expedientes de personal y el desarrollo económico y social de mi país se refleja principalmente en los siguientes aspectos: el modelo único de gestión de expedientes de personal de las unidades estatales no se adapta a la nueva situación de organizaciones económicas con múltiples propiedades; el método de gestión de archivos de personal móvil de separación de archivos y gestión de cargos no satisface las necesidades de establecer un mercado de talentos unificado y abierto.

Es porque las deficiencias de las disposiciones transitorias sobre renuncias y despidos de servidores públicos en unidades empresariales de propiedad total del pueblo, afectando al personal de los organismos e instituciones estatales exportadoras, llevando a quienes quieren salir y personas incompetentes que van pero no caminan, todo lo cual dificulta que las entidades de oferta y demanda en el mercado de talentos alcancen plenamente sus posiciones designadas.