Detección de palabras clave lógicas de selección de currículum de RR.HH. expuestos

Muchas personas están confundidas en cuanto a cómo un perro de reclutamiento busca currículums, examina los currículums y determina su idoneidad.

En la mayoría de los casos, siempre que comprenda cómo RR.HH. ve los currículos y determina la coincidencia, puede escribir un currículum con una tasa de aprobación muy alta.

A menos que seas demasiado débil para agarrarte a la pared, pasaste 4 años en la escuela jugando y viendo dramas coreanos, y no hiciste nada serio.

Si este es el caso, no necesitas perder el tiempo leyendo este artículo.

Me preguntas: Soy un estudiante de último año de la universidad sin ningún certificado de experiencia, ¿hay alguna esperanza?

Soy una persona más directa, no.

Puesto: Asistente de producto

Primero, dividimos la información en palabras clave, palabras clave y colores.

Negrita: palabras clave que deben evaluarse al visualizar un currículum.

Cursiva: busque currículums y determine las palabras clave coincidentes.

Cuando el envío activo de currículums (denominado búsqueda principal) no satisface las necesidades de contratación, utilizaremos la búsqueda activa (denominada búsqueda principal) para recopilar currículums.

En el caso de la búsqueda principal, utilizamos la búsqueda por palabras clave.

En esta búsqueda de empleo, la palabra clave principal es asistente de producto o producto.

Por lo tanto, en el cuadro de búsqueda, las palabras que introduzcamos deben incluir las palabras asistente de producto/producto.

El motor de búsqueda de Talent Network busca el nombre del puesto de forma predeterminada, por lo que al redactar un currículum, mayor será la coincidencia entre el nombre de su puesto, o el nombre del puesto que ha ocupado, y el nombre de la posición objetivo, mejor.

Algunos puestos con el mismo puesto pueden tener diferentes nombres. Por ejemplo, en algunos puestos, el título es XX técnico. Si vas a otra empresa a entrevistar para el mismo puesto, el título pasa a ser ingeniero.

¿Cómo solucionar el problema de búsqueda de palabras clave en este momento?

Simplemente haz una pequeña acción después de tu puesto de trabajo.

Por ejemplo: el título de su trabajo original era "Técnico de software" Para aumentar la probabilidad de que su currículum sea encontrado sin mentir, puede cambiar el título del trabajo a: "Técnico de software (Ingeniero de software)". ".

De esta forma, tu puesto de trabajo incluye tanto a técnico como a ingeniero, lo que aumenta enormemente la probabilidad de ser encontrado por el buscador principal.

¿Cómo se buscan los currículums de personas que han cambiado de carrera?

De hecho, lo central es que su puesto no tiene nada que ver con el nombre del puesto objetivo, pero su experiencia laboral contiene las palabras clave requeridas para el puesto objetivo.

Estas tres palabras clave son "SPSS, lenguaje R y Axure".

Cuando el título del trabajo no puede obtener una gran cantidad de currículums coincidentes, agregaremos los requisitos básicos de calidad requeridos para el puesto.

Por supuesto, esta vez no se trata de palabras como "lógica de comunicación" y "habilidades de liderazgo".

Pero palabras como "SPSS, lenguaje R, PRD". Al superponer dichas palabras clave, podemos obtener una mayor cantidad de currículums.

Al mismo tiempo, el siguiente paso del trabajo será enorme.

Porque necesitamos buscar manualmente para verificar el grado de coincidencia del currículum y luego decidir si realizar una invitación telefónica.

Como perros reclutadores, es imposible para nosotros tener un conocimiento profundo de todas las posiciones.

En este momento filtramos la concordancia por palabras clave requeridas por el puesto.

Si tu currículum contiene texto en negrita se convertirá en la principal base de selección.

Título profesional: Asistente de producto

Se dará prioridad a aquellos que tengan experiencia en proyectos, experiencia operativa, experiencia en productos, lógica sólida, ciertas habilidades de redacción y la capacidad de resolver problemas de forma independiente. .

Realizar análisis de demanda de los usuarios y producir planes de diseño de productos específicos y documentos de demanda PRD.

Utiliza Axure para dibujar prototipos de productos.

Combinar con investigación de productos competitivos y optimizar funciones.

Contar con ciertas capacidades de análisis de datos, lenguaje Mysql, SPSS, R.

Seguir y monitorear el desempeño de los datos de la operación de lanzamiento de productos.

Comunicarse y confirmar con colegas en pruebas, desarrollo, UI, operaciones, etc. para promover el buen progreso del proyecto.

"Operaciones, análisis de las necesidades del usuario, investigación, optimización, redacción publicitaria, seguimiento del efecto de los datos", todas estas son palabras clave que deben tenerse en cuenta al filtrar.

Por ejemplo, la palabra clave "redacción publicitaria", ¿tu currículum refleja que has escrito una cierta cantidad de redacción publicitaria?

Después de escribir el texto, ¿qué efecto tuvo tu texto? ¿Ayuda a que los productos de la empresa obtengan una mayor exposición?

Por ejemplo, "monitoreo de datos", ¿dice en su currículum que se ha ocupado de cuestiones relacionadas con los datos?

¿Cómo se recogen los datos? ¿Qué herramientas se utilizan para recopilar datos? ¿Se analizan los datos y se retroalimentan los resultados?

Si simplemente escribe palabras clave sin el efecto de las palabras clave, dichas palabras clave tampoco serán efectivas.

Este es también el error más común que comete la mayoría de las personas al escribir sobre su experiencia laboral.

Según los puntos anteriores, siempre que comprenda la lógica de la búsqueda de currículums de RR.HH., la evaluación de la coincidencia de los currículums y la redacción de currículums con una alta tasa de aprobación, ¿sigue siendo un problema para usted?