La cultura corporativa de Moriyu
Marca registrada Senyou y explicación gráfica: "Senyou" significa "bosque en el cielo y la tierra, libertad y libertad", "sen" significa naturaleza verde, y toma el significado de "árboles en el cielo y tierra". El significado extendido es que se necesitan diez años para cultivar árboles y cien años para cultivar personas, proporcionando a los empleados un buen entorno de crecimiento y espacio de desarrollo, para que puedan convertirse en pilares de talento. "Yu" representa un equipo de empleados activo y relajado de "libertad, libertad de pensamiento, libertad de expresión e igualdad de todos los seres vivos". Su color estándar es el verde hierba, lo que significa defender la naturaleza, el medio ambiente armonioso y buscar la felicidad y la esperanza. Concepto de cultura corporativa: Concepto central corporativo: defender la virtud y respetar lo virtuoso, armonioso y beneficioso para todos. Objeto social: crear marcas famosas de alto nivel y construir un negocio duradero. Visión Corporativa: Difundir la marca Senyou a todos los rincones del mundo y en los corazones de cada consumidor. Misión corporativa: Crear riqueza social y cultivar un futuro brillante. Espíritu empresarial: tenacidad y perseverancia, integridad y éxito a largo plazo. Valores corporativos: buscar el desarrollo de la empresa, crear valor para los clientes, lograr un futuro para los empleados y aportar riqueza a la sociedad. Concepto de talento: los sabios son los más valiosos y los empleados son los más valiosos. Filosofía empresarial: si te quedas atrás, serás derrotado; si lideras, harás sacrificios. Objetivo de la marca: crear la marca líder más dinámica y competitiva en el mercado de la indumentaria de alta gama. Espíritu de equipo: la fuerza del equipo es invencible y el excelente servicio es eterno. Filosofía corporativa: la fuerza del equipo es inmejorable y el excelente servicio es eterno. Posicionamiento empresarial: una cadena nacional de actividades al aire libre que "lidera e interpreta la moda". Misión corporativa: Crear riqueza social y cultivar un futuro brillante.
Política empresarial: política de maximización del valor: crear el mayor valor de vida para los empleados; crear el mayor valor de consumo para los clientes; crear el mayor valor de supervivencia para la empresa. Filosofía empresarial: imagen primero, servicio primero, agencia primero. Favorece la mejora de la imagen corporativa, la mejora de la cuota de mercado y la mejora de los intereses tanto de las empresas como de los agentes. Cultura corporativa: la empresa se desarrolla juntos como individuos y logran juntos el éxito material y espiritual; el desarrollo de la empresa consiste en realizar el autodesarrollo de los empleados. Estilo corporativo: entusiasmo, eficiencia, estabilidad, innovación Términos y definiciones de cultura corporativa: un núcleo