¿Cómo se declara en quiebra una sociedad de responsabilidad limitada?
El procedimiento para que una empresa se declare en quiebra:
1. Solicitud de quiebra;
2.
3. Aceptación del caso;
4. Trabajo posterior a la aceptación del caso;
5. Declaración y registro de reclamaciones;
6. Junta de acreedores;
7. Liquidación de quiebra;
8.
11. Se declaró terminado el procedimiento de quiebra;
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2. Análisis detallado:
Quiebra significa que cuando el deudor no puede pagar la deuda o es insolvente, el acreedor o deudor solicita al tribunal que se declare en quiebra y pague la deuda de acuerdo. al régimen concursal. El sistema concursal en sentido estricto sólo se refiere al sistema de liquidación concursal, mientras que el sistema concursal en sentido amplio también incluye los sistemas de reorganización y conciliación. En la mayoría de los casos, la quiebra se refiere a un acto empresarial y económico. A veces es costumbre que la gente se declare en quiebra personal o empresarial.
3. ¿Cuánta compensación recibirán los trabajadores cuando una empresa se declare en quiebra?
Si la empresa quiebra, los empleados deberían recibir una compensación económica. El estándar de cálculo es el salario de un mes por cada año completo de empleo en la unidad. Si el plazo fuera superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año. Si el plazo fuera inferior a seis meses, se abonará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.