¿Los 26 días de confinamiento incluyen feriados legales?
Los detalles deben determinarse de acuerdo con el contrato de servicio firmado. Si el contrato de servicio no estipula que la cuñada de confinamiento tome los días festivos legales, entonces la cuñada de confinamiento no podrá disfrutar de los días festivos legales. . El salario mensual de una niñera de reclusión también está estipulado en el contrato firmado. El contrato estipula 26 días hábiles, por lo que el empleador solo necesita calcular el salario en base a 26 días hábiles.
La niñera de confinamiento de 26 días generalmente se refiere a la niñera de confinamiento que sirve durante 26 días, con 4 días libres. La tarifa también se calcula en base a 26 días, por lo que si hay un feriado legal, el empleador y. la niñera de confinamiento puede negociarlo y ajustarlo. ¿Cuándo ocurre el descanso de 4 días? El período final de servicio sigue siendo de 26 días. El contrato de servicio se firmará antes de invitar a la niñera de confinamiento. Los detalles se pueden llevar a cabo de acuerdo con el contrato de servicio. Si las madres y los padres no entienden, pueden contactar a los consultores de Duoxiwa para realizar consultas.
El servicio de internación de Duoxiwa incluye principalmente tres secciones de servicio principales: servicio de niñera de internación, servicio de especialistas en lactancia y servicio de nutricionista. A través de la colaboración entre los tres segmentos empresariales se atiende integralmente la salud materna e infantil. Además, Duoxiwa también está equipada con un equipo profesional de obstetras y ginecólogos que pueden brindar servicios de consulta en línea a mujeres embarazadas. Las madres que se inscriben en los servicios de parto con Duoxiwa no solo pueden consultar a expertos en línea sobre temas de embarazo y parto, sino que también pueden disfrutar de un servicio de atención médica. Los servicios gratuitos de lactancia y lactancia no solo son asequibles sino que también brindan un servicio considerado.
El servicio de confinamiento de Duoxiwa brinda principalmente servicios internos para la niñera de confinamiento. Contratar una niñera de confinamiento equivale a contratar una niñera interna. No solo brinda servicios integrales de cuidado corporal para la madre y el bebé. limpia la higiene de la habitación de la madre y del bebé, limpieza de la ropa, cuidado corporal diario de la madre y del bebé, elaboración de las comidas de confinamiento, etc. En comparación con las niñeras, las niñeras de confinamiento tienen habilidades de cuidado materno e infantil más integrales y pueden ayudar a las madres a pasar felices el período de confinamiento.
Después de que la parte contrata a la niñera de confinamiento para firmar un contrato de servicio, tanto la parte como la niñera de confinamiento deben cumplir con las restricciones legales del contrato de servicio, de la siguiente manera:
1. para su establecimiento, ambas partes del contrato deben aceptar la vinculación del contrato;
2. Si la situación cambia y es necesario modificar o rescindir el contrato, debe resolverse mediante negociación y ninguna de las partes podrá modificarlo. o rescindir el contrato sin autorización;
3. Excepto por fuerza mayor, etc. Excepto en circunstancias estipuladas por la ley, si una parte no cumple con sus obligaciones contractuales o cumple sus obligaciones contractuales de manera incompatible con el acuerdo, será responsable por el incumplimiento del contrato;
4. El contrato es un documento legal Cuando las partes tienen una disputa contractual, el contrato es la base para resolver disputas.
Un contrato establecido. de conformidad con la ley está protegido por la ley.
El horario de trabajo de niñera de confinamiento se basa en las diferentes necesidades de los clientes. Hay niñera de confinamiento las 24 horas, algunos llegan temprano y regresan tarde, y también hay niñera de confinamiento durante el día. Las familias con diferentes necesidades pueden elegir diferentes niñeras de confinamiento de compañías locales de niñeras de confinamiento para brindar servicios.
Primero, niñera de confinamiento diurno de 8 horas: El horario laboral de niñera de confinamiento diurno de 8 horas es de 8 am a 5 pm Este tipo de niñera de confinamiento tiene menos horas de trabajo, por lo que el precio es más económico. y es más adecuado para trabajar si lo contrata una familia, la niñera de confinamiento cocinará tres comidas nutritivas para la madre, es decir, a las 10, 12 y 15 horas, para ayudar a la madre a recuperarse. lo antes posible.
En segundo lugar, salga temprano y regrese a casa tarde: el horario de trabajo de la niñera de confinamiento de medio día de 12 horas es de 7 a. m. a 7 p. m. Una niñera de confinamiento de 12 horas es más adecuada. Cuidado de la familia de la madre durante el día, este tipo de niñera de confinamiento preparará cinco comidas de confinamiento para la madre, incluidas meriendas de mañana, mediodía, tarde, mañana y tarde. Si necesita preparar comida para toda la familia, debe hacerlo. Dígaselo a la niñera de confinamiento con anticipación y, con el consentimiento de la niñera de confinamiento, simplemente aumente el salario.
En tercer lugar, niñera interna las 24 horas: niñera interna las 24 horas, que puede brindar servicios profesionales de niñera interna a las nuevas madres durante todo el día. Es adecuada para aquellas que no tienen a nadie. en casa para cuidarlos o que no tienen experiencia en cuidarlos. Mujeres embarazadas que se encuentran físicamente débiles. El precio de una niñera interna las 24 horas es el más alto, pero su ventaja es que pueden brindar servicios las 24 horas del día, incluso cuando el bebé llora por la noche, de modo que las nuevas madres también pueden ser atendidas por la noche. En resumen, el horario de trabajo de la niñera de confinamiento se puede discutir con la empresa de niñera de confinamiento y con la niñera de confinamiento. Diferentes épocas tienen diferentes estándares salariales, siempre que ambas partes lleguen a un entendimiento mutuo. Una niñera de confinamiento tiene 30 días laborables, 4 días libres al mes, y en realidad trabaja 26 días al mes si incluye festivos nacionales, se requiere un día extra de descanso.
Base Legal
Artículo 90 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Responsabilidad de Compensación Laboral Si las obligaciones de confidencialidad o restricciones de no competencia estipuladas en el contrato causan pérdidas al empleador, éste será responsable de la indemnización.
Artículo 91 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” La Responsabilidad Solidaria del Empleador Si un empleador contrata trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos o rescindidos con otros empleadores, deberá hacerlo. Indemnizará a los demás empleadores. Si el empleador causa pérdidas, será solidariamente responsable de la indemnización.