¿Los funcionarios de Jiangxi necesitan formación para las entrevistas? ¿En qué consiste la formación general?
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El viaje de los funcionarios públicos comienza con Yigong
Los expertos en educación de Yigong explican las dos dimensiones principales de las entrevistas de servicio público: la dimensión de etiqueta y la dimensión de proceso, para ayudar a los candidatos a resolver los patrones de entrevista. Personalice las preguntas para crear una estrategia de respuesta personalizada para los candidatos. 1. Dimensión de etiqueta La dimensión de etiqueta se refiere a la expresión, vestimenta, comportamiento, etc. del candidato durante la entrevista, esperando, entrando, respondiendo preguntas, saliendo y esperando para ser clasificado. La etiqueta en la sala de entrevistas y exámenes no solo debe hacer que el examinador sienta el respeto que el examinado merece, sino que también debe reflejar el buen cultivo moral y la perspectiva espiritual del candidato. Sin embargo, la etiqueta estereotipada solo hará que el examinador se sienta rígido y artificial. . La etiqueta estandarizada común incluye: Saludos: Estimados examinadores y personal, ¡buenos días\días\tardes! Soy el candidato número XX y estoy muy feliz de participar en la entrevista de hoy. Postura sentada: juntar las manos o juntar las manos. En términos de respuesta: una vez que el candidato haya terminado de pensar, comenzará a responder la primera pregunta. Una vez respondida la primera pregunta, comenzará a responder la segunda pregunta. El candidato ha terminado de responder todas las preguntas. En términos de saludos: o sin reverencia, o con un ángulo de inclinación de casi 90°; o simplemente asentir, o el cuerpo se hunde pero la cabeza se mantiene en alto, o la cabeza se hunde más rápido que el cuerpo, o los niños se inclinan como una azafata; Las chicas se inclinan como un funcionario de gestión urbana. La imagen se inclina. La etiqueta anterior es engorrosa o rígida. Imagínense, si usted es un examinador, cuando está lleno de anhelo y ansias de ver un maravilloso "espectáculo de estilo juvenil", solo ve clones con poca diferencia en sus movimientos, y estos clones siguen siendo el mismo número. grupo pequeño, ¿cómo te sientes? Por lo tanto, los expertos de Yi Gong brindan algunas estrategias de afrontamiento diferentes para los candidatos: Saludos: Saludos generosos, naturales y concisos, como ver a un tío de al lado, como "¡Hola a todos!", "¡Hola, examinadores!", "¡Queridos examinadores!" "¡Está bien!" (Excepto en áreas con regulaciones especiales sobre números de informes) En términos de postura sentada: extienda las manos hacia adelante sobre la mesa de forma natural o apile las manos de forma natural. Asegúrese de no hacer demasiados movimientos con las manos y brinde al examinador una sensación de estabilidad. Si se requieren movimientos de la mano, es necesario juntar cuatro dedos, abrir el pulgar y extender la mano 45° hacia la izquierda o hacia la derecha para expresar el movimiento. Responda en persona: evite la mejor rutina de "terminé de pensar, ahora comience a responder", use "Comenzaré a responder la primera pregunta ahora" "Ahora hablaré de mis pensamientos sobre la primera pregunta" Así es como entiendo esta pregunta de. En términos de etiqueta: la forma correcta de saludar es saludar primero y luego hacer una reverencia. El propósito es atraer la atención del examinador, de modo que pueda ver los detalles completos de etiqueta del candidato al saludar la entrada; 15 °, con las nalgas como eje, la cabeza, el cuello y la cintura deben estar doblados juntos, formando una forma recta; el ancho de inclinación adecuado al salir de escena es de 30 °, y los detalles específicos son los mismos que al saludar. . Las manos de los hombres deben bajar naturalmente y colocarse en las costuras de los pantalones, y no deben moverse al hacer una reverencia; las mujeres pueden saludar a la manera de una azafata. Pase lo que pase, el estado del saludo debe ser natural, firme y agradable a la vista. Por supuesto, el anti-modelo no requiere que los candidatos busquen la individualidad como les plazca. Los candidatos deben mostrar una conducta firme, generosa, humilde y tranquila ante el examinador durante la entrevista. Se debe observar cierta etiqueta: Hombres: usen traje y corbata. otoño e invierno, en verano, usar camisas de manga corta y sin corbata. El color de la ropa se vuelve gradualmente más oscuro de arriba a abajo. Damas: Traje o falda La falda no debe ser demasiado corta, con el límite superior de 3 cm por encima de la rodilla. Durante la entrevista no se deberá usar ropa sin tirantes, delgada, reveladora o reveladora. Saluda primero y luego haz una reverencia. Saludar primero es una señal de cortesía, pero debido a que el examinador puede estar contando puntos, hacer una reverencia en este momento puede llamar su atención. El ángulo de inclinación es particular: 15° significa hola, 30° significa gracias y 45° significa disculpa y silencio. Por lo tanto, 15° es apropiado para la entrada y 30° para la salida. Un buen comienzo y un buen final. saludar y hacer una reverencia al entrar, y después de responder las preguntas, debe saludar y hacer una reverencia nuevamente; si la silla se mueve al entrar, debe volver a colocarla al salir; no trae nada consigo al entrar; no se le permite quitarse el libro de preguntas, el borrador o incluso el bolígrafo. 2. Dimensiones de las respuestas Las entrevistas estructuradas tradicionales suelen incluir cinco categorías: preguntas de análisis integral, preguntas de gestión organizacional, preguntas de relaciones interpersonales, preguntas de respuesta situacional y preguntas de autoconciencia. Con el uso generalizado de estos cinco tipos de preguntas en las entrevistas, el proceso de respuesta. Los problemas de rutina y modelización expuestos en el proceso son cada vez más evidentes.
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