¿Cuándo se implementará la nueva reforma salarial de los funcionarios públicos?

El "Plan de reforma salarial para funcionarios públicos y gerentes de referencia" se implementó el 1 de mayo de 2015:

1 Salario básico:

2.800 yuanes para los empleados. 2.800 yuanes para los empleados, 3.000 yuanes para el nivel de subdirector, 4.400 yuanes para el nivel de subdirector; nivel 6.000 yuanes.

El tercer aniversario de un secretario será tratado como miembro de sección; el quinto aniversario del secretario será tratado como un nivel de diputado de sección; el décimo aniversario de un nivel de diputado de sección será tratado como un pleno; el nivel de sección; el décimo aniversario de un nivel de sección completo se tratará como un nivel de división adjunta; el décimo aniversario de un nivel de división adjunta se tratará como un nivel de división adjunta; aquellos en el 15º aniversario del nivel de condado serán tratados como diputados; los departamentos que cumplan 20 años de nivel de departamento adjunto serán tratados como niveles de departamento completos por primera vez, el salario básico se determinará en función de los beneficios del puesto correspondientes a los años acumulados;

2. Salario por antigüedad:

60 yuanes al año, calculado en años virtuales y pagado mensualmente. Ajustado cada tres años.

3. Salario de incentivo:

300 yuanes mensuales. Quienes no superen la evaluación anual serán suspendidos en enero del año siguiente y se les seguirá pagando en enero del siguiente. el año siguiente si aprueban la evaluación. Ajustado cada tres años.

4. Subsidio salarial:

1. Subsidio al automóvil, pagado mensualmente con salario, estándar = salario básico ÷ 5, cada uno se sumará a diez.

2. El subsidio de calefacción se paga una vez al año, estándar = salario básico ÷ 3, y cada vez se suma a diez.

3. Subsidio de asistencia: 30 yuanes por día para trabajo normal, 30 yuanes por deducción diaria por circunstancias imprevistas y 0 yuanes por licencia por enfermedad, licencia personal y feriados nacionales aprobados por el líder de la unidad. Ajustado cada tres años.

4. Subsidio de montaña. Los funcionarios de zonas rurales y montañosas disfrutan de un subsidio de montaña, estándar = salario básico ÷ 10, pagado mensualmente, ajustado cada tres años.

5. Subsidios diferenciales regionales. Cada región determina los salarios diferenciales regionales en función de las condiciones reales.

A excepción de los subsidios de pensiones y médicos, que se implementarán de acuerdo con las políticas actuales, se abolirán todos los subsidios actuales, como el fondo de previsión y el subsidio por hijo único.