¿Cuál es el salario mínimo estándar en Hangzhou?
El salario mínimo mensual en la ciudad de Hangzhou es de 2280 yuanes.
Según las últimas regulaciones emitidas por el gobierno municipal de Hangzhou, a partir del 1 de enero de 2022, el salario mínimo en La ciudad de Hangzhou se ajustará a 26 yuanes por hora y 2200 yuanes por mes. Esta norma es la norma de garantía del salario mínimo para los trabajadores en Hangzhou, incluidas las tarifas del seguro social pagadas por unidades y empleados individuales.
El estándar de salario mínimo se refiere al mecanismo de protección salarial más básico estipulado por el gobierno.
De acuerdo con el espíritu del "Aviso del Gobierno Popular Provincial de Zhejiang sobre el Ajuste de los Estándares de Salario Mínimo de la Provincia" (Zhejiang Zhengfa [2021] No. 22) y combinado con la situación real de la ciudad de Hangzhou, Se decidió que a partir del 1 de agosto de 2021, el salario mínimo mensual urbano se ajustará a 2280 yuanes y el salario mínimo por hora para el trabajo a tiempo parcial se ajustará a 22 yuanes. Anteriormente, el salario mínimo estándar en Hangzhou era de 2.010 yuanes por mes, y el salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial era de 18,4 yuanes, los cuales se han incrementado en consecuencia.
El Gobierno Popular Provincial de Zhejiang emitió el "Aviso sobre el ajuste de los estándares de salario mínimo de la provincia". A partir del 1 de agosto de 2021, los estándares de salario mínimo mensual de la provincia se ajustarán a 2280 yuanes, 2070 yuanes y 1840 yuanes. En el tercer tramo, el salario mínimo por hora para el trabajo a tiempo parcial se ajusta a tres tramos: 22 yuanes, 20 yuanes y 18 yuanes. El salario mínimo mensual ajustado para los tres grados aumentó en promedio un 13,1%. Cada ciudad elige determinar el estándar de salario mínimo local y publicarlo en función de la situación real, como el nivel de desarrollo económico y social del condado (ciudad, distrito) bajo su jurisdicción.
El ámbito de aplicación de la norma de salario mínimo son las empresas, las unidades privadas no empresariales, los hogares industriales y comerciales individuales con empleados y trabajadores que tengan relaciones laborales con ellos, así como las agencias estatales, instituciones públicas y organizaciones sociales dentro de la región administrativa de esta provincia, grupos y trabajadores con quienes se establezcan contratos laborales. Cuando los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios pagados a los trabajadores por el empleador no serán inferiores al estándar de salario mínimo local.
El estándar de salario mínimo no incluye: salarios por jornada laboral extendida; asignaciones por entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, venenoso y nocivo, etc. ; trabajadores estipulados por leyes, reglamentos y regulaciones nacionales, etc. El contenido no incluido anteriormente será pagado por separado por el empleador.
El salario mínimo en Hangzhou se divide en cuatro categorías: 2.010 yuanes, 1.800 yuanes, 1.660 yuanes y 1.500 yuanes.
Base legal:
"El República Popular China y el artículo 48 de la Ley Nacional del Trabajo
El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo.
Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Artículo 49
Al determinar y ajustar la norma del salario mínimo se considerarán integralmente los siguientes factores:
(1) El salario mínimo del propio trabajador y el número promedio de dependientes Costo de vida;
(2) Nivel salarial promedio social;
(3) Productividad laboral;
(4) Situación laboral;
(5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.