Formato del formulario de solicitud de días festivos en agencias e instituciones gubernamentales

Nombre_____Departamento_____

Año y mes de inicio de trabajo

Años de trabajo _____ años; número de días libres _____ días

Número de días libres _____ días festivos año _____ año

Solicitud de feriado público _____ año _____ mes _____ día a _____ año _ ____ mes _____ día *** cuenta _____ días (excluidos fines de semana y feriados)

Opinión del jefe de departamento: __________

Opinión del líder a cargo: __________

Principales opiniones de liderazgo: __________

Adjunto: Sistema de licencias y vacaciones para civiles sirvientes

1. Solicitar licencia

(1) La duración de la licencia por enfermedad y la licencia personal no será Debe informar a los líderes pertinentes de su solicitud de licencia, y nunca debe hacerlo. marcharse sin despedirse o marcharse sin invitación. Nadie sabe adónde va, y quien no llegue a tiempo a trabajar sin ningún motivo será considerado ausentismo.

(2) Plazo para solicitar licencia y autorización de licencia

1 Si solicita licencia por medio día, solicite la licencia al responsable de la oficina de valores; /p>

2. Si solicita licencia por un día, comuníquese con El subdirector a cargo solicita la licencia;

3. Si la licencia excede un día, solicite la licencia al director;

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4. Si la licencia ha expirado y es necesario extenderla, debe solicitar instrucciones al líder correspondiente para extender la licencia;

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5. Después de la licencia se considerará que falta al trabajo sin motivo alguno.

(3) Solicitar permiso a los líderes de la oficina

1. Solicitar permiso al subdirector: notificar al personal de asistencia de la oficina dentro de un día solicitar permiso al director para más; de un día.

2. Solicitud de licencia del director: notificar al responsable de asistencia dentro de un día; notificar al subdirector a cargo de asistencia más de un día y solicitar la licencia a los líderes del condado correspondientes de acuerdo. con la normativa pertinente.

(4) Cómo solicitar la licencia

1. Implementar un sistema de solicitud de licencia. Independientemente de la duración de la licencia, se debe completar un formulario de solicitud de licencia, aprobarlo de acuerdo con la autoridad y conservarlo para registro.

2. La persona que solicita la licencia deberá solicitar y llenar el formulario de solicitud de licencia. El responsable de la unidad, el líder a cargo y el director revisarán y aprobarán la licencia de acuerdo con la autoridad. . La oficina es responsable de diseñar e imprimir los formularios de solicitud de licencia.

(5) Tratamiento de las violaciones del sistema

1. Quienes violen ocasionalmente el sistema de licencias no serán responsables;

2. el sistema de licencias dos veces Por lo anterior, el principio es criticar y educar, concientizar y autocorregir;

3 Quienes no piden licencia por mucho tiempo, dejan sus puestos sin permiso. y no ir a trabajar sin motivo se consideran ausencias injustificadas y se incluirán en la evaluación de fin de año del funcionario público;

4. Se consideran ausencias injustificadas y se incluirán en la evaluación de fin de año del funcionario público.

2. Licencia

(1) Los funcionarios públicos disfrutarán de la licencia de acuerdo con la normativa nacional.

1. Los empleados que hayan trabajado durante más de un año pero menos de cinco años tendrán derecho a 5 días de vacaciones por año.

2. cinco años pero menos de 15 años tienen derecho a 10 días de vacaciones por año;

3 Los empleados que hayan trabajado durante quince años pero menos de veinticinco años tienen derecho a 15 días de vacaciones por año. año;

4. Los empleados que hayan trabajado más de veinticinco años tienen derecho a vacaciones anuales de 20 días;

5. se le concederá la correspondiente licencia compensatoria.

Las vacaciones anuales anteriores no incluyen los días festivos ni los días festivos oficiales.

(2) No disfrutan de días festivos el siguiente personal:

1. Quienes disfrutan de vacaciones de invierno y verano en actividades de estudio, formación y perfeccionamiento a tiempo completo en diversas escuelas.

2. Las personas que hayan disfrutado de baja por enfermedad durante dos meses consecutivos o hayan acumulado baja por enfermedad durante más de tres meses en el año en curso.

3. Quienes hayan acumulado licencias personales durante más de 1 mes en el año en curso.

4. Quienes continúen descansando más allá del permiso de maternidad prescrito por el Estado.

5. Personal transferido al sistema de la empresa desde unidades externas en el año en curso.

6. Entre aquellos con licencia por enfermedad y personal, si se ha tomado la licencia para el año en curso y la tasa de asistencia anual no supera el 90%, no se les programará la licencia para el siguiente. año.

7. Mientras el empleado esté siendo sancionado.

(3) Métodos para tomar vacaciones

1. Las vacaciones se pueden tomar juntas o no. Se pueden tomar por separado según las necesidades laborales, o se pueden tomar en intervalos impares. pero el número acumulado de días no puede exceder el período de vacaciones prescrito.

2. Las vacaciones colectivas serán decididas por los jefes de oficina.

3. Para licencia personal, debe solicitarlo al líder a cargo con 7 días de anticipación y presentarlo al director para su aprobación antes de su implementación.

4. El tiempo libre compensatorio por horas extras debe ser presentado por el individuo, firmado por el responsable del departamento, dadas instrucciones por el líder a cargo y revisado y aprobado por el director.

5. Las vacaciones deberán tomarse según el límite de tiempo prescrito. Vencido el plazo, deberá acudir puntualmente a trabajar. Quienes no regresen fuera del plazo serán tratados como ausencias injustificadas.

(4) Manejo de infracciones disciplinarias

1. Para infracciones disciplinarias menores, centrarse en la educación para corregirlas conscientemente;

2. Cualquiera que tome una licencia sin permiso del líder sin notificarlo a nadie recibirá una advertencia y educación, o se le dará un aviso de crítica dependiendo del grado de impacto en el trabajo;

3. quien no regrese después de vencida la licencia se considerará ausente del trabajo sin motivo alguno. Se tramitará de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley del Funcionario Público.