Cómo escribir una carta de renuncia para un operador

Si el partido quiere dimitir, según los procedimientos, debe presentar una solicitud de dimisión por escrito. El informe de dimisión suele ser sencillo, pero debe ser veraz y razonable, y tener motivos relativamente suficientes. si quiere dimitir urgentemente, deberá explicar los motivos. Si salvo circunstancias especiales, el requisito legal general es con un mes de antelación. Puede consultar el siguiente ejemplo.

Informe de renuncia (ejemplo)

Estimados líderes de la empresa:

Debido a xxx razones, actualmente no puedo continuar trabajando después de una cuidadosa consideración, he decidido. renunciar a Renunció el día X, mes X, año, y presentó informe de renuncia a la empresa. Espero que pueda encontrar a la persona adecuada para hacerse cargo de mi trabajo a tiempo.

Persona que renuncia: xxx

Año, mes, día

Los motivos de renuncia generalmente incluyen los siguientes aspectos:

1. siento que me estoy desarrollando personalmente en la empresa El espacio es limitado;

2 Hay una gran brecha entre el salario y las expectativas personales;

3. y el liderazgo es deficiente

No es fácil para los empleados comunicarse con sus jefes y sus jefes no toman en serio sus ideas

4. con los líderes;

5. Las relaciones interpersonales corporativas son demasiado complejas, lo que provoca que los empleados estén deprimidos y deprimidos;

6. La empresa se somete a una reestructuración, los accionistas o los principales operadores cambian, etc. y se ajusta a renunciar

7. Motivos personales (como elegir iniciar un negocio, abandonar la ciudad donde está ubicada la empresa, ir al extranjero, realizar exámenes de ingreso a posgrado, etc.) y optar por renunciar;

8.La planificación de carrera de los empleados de la empresa no es clara y es inconsistente con la promoción de los empleados, la capacitación, los aumentos salariales, los incentivos y la asunción de más responsabilidades laborales. y los empleados sienten que hay menos oportunidades de crecimiento y optan por irse;

9. El ambiente de la oficina no es bueno, como la radiación, el ruido, el humo pasivo, etc. es más popular entre las mujeres Una cierta proporción de los motivos de renuncia

10 El contrato vence o el proyecto (proyecto) vence.

Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, Artículo 36: El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 37: El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Artículo 38 Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo (2) No proporcionar protección laboral adecuada en tiempo; manera (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; Artículo 20 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 6 invalidan el contrato de trabajo (6) Otras circunstancias en las que el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador con antelación.