Nuevas regulaciones sobre cuántos días de baja por maternidad en la provincia de Jiangxi en 2022

Para las parejas que den a luz de conformidad con el "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Jiangxi", las empleadas disfrutarán de 98 días de licencia de maternidad, y la licencia de maternidad para el bono de maternidad se ajustará de 60 días a 90 días.

1. Quienes cumplan con las normas de maternidad, ya sea el primer, segundo o tercer hijo, recibirán 90 días de baja por maternidad, por lo que el número de días de baja por maternidad prescritos actualmente en la provincia de Jiangxi es de 188 días. ;

2. Quienes den a luz a un hijo después del 29 de septiembre (inclusive) disfrutarán de 188 días de licencia de maternidad y 30 días de licencia de lactancia para el marido después del parto;

3. Están de baja por maternidad el 29 de septiembre (inclusive) (licencia por enfermería), la baja por maternidad se amplía a 188 días y la baja por lactancia se amplía a 30 días;

4. parto o cesárea, el permiso de maternidad podrá ampliarse en 15 días;

5 si tienes gemelos o trillizos, disfrutarás de 15 días de permiso por un hijo más;

6. Durante la licencia de maternidad de la mujer, el marido también disfruta de 30 días de licencia de paternidad. Generalmente, se computa a partir del día en que la madre da a luz, y se puede disfrutar de una vez o varias veces, según sea el caso. arreglos;

7. Parto del primer hijo, segundo hijo, 31 de mayo de 2021 Las parejas que posteriormente den a luz a un tercer hijo o tengan otro hijo en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 9 del Reglamento pueden cada uno toma 10 días de licencia parental cuando sus hijos tienen entre 0 y 1 año, entre 1 y 2 años y entre 2 y 3 años. El permiso para el cuidado de los hijos no aumentará acumulativamente en función del número de hijos. El marido y la mujer seguirán teniendo derecho a 10 días de permiso para el cuidado de los hijos cada uno.

En general, el número actual de días de baja por maternidad para las mujeres en la provincia de Jiangxi es de 188 días. Si tiene un parto difícil, el número de días puede ser: 98 días de baja por maternidad normal, 90 días de baja por maternidad. licencia de maternidad difícil, 15 días = 203 días; para gemelos, la licencia de maternidad normal es de 98 días, y la licencia de maternidad difícil es de 90 días, para partos múltiples, 15 días = 203 días, para gemelos es de 218 días, y pronto.

Ya sea el permiso de maternidad de una mujer o el permiso de paternidad de un hombre, o incluso el permiso parental de una pareja, las prestaciones por maternidad durante el permiso se pagan como de costumbre. Estas son las políticas de nuestro país para fomentar la natalidad y pueden ser muy buenas. Reducir la carga del parto.

Base legal

"Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas en la provincia de Jiangxi"

Artículo 12 Si una empleada da a luz o interrumpe el embarazo, el empleador deberá disponer las siguientes medidas de protección laboral: Protección:

(1) Para parto normal, noventa y ocho días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal

(2; ) En cumplimiento del Reglamento Provincial de Población y Planificación Familiar de Jiangxi, se establece que las parejas que den a luz a hijos, además de disfrutar de la licencia especificada en el párrafo anterior, recibirán noventa días adicionales de licencia de maternidad;

(3) Si un niño tiene un parto difícil o se le realiza una cesárea, la licencia de maternidad se incrementará en quince días;

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(4) Para aquellas que dan a luz a varios bebés, la licencia de maternidad se incrementará en quince días por cada bebé adicional;

(5) Para aquellas que sufran un aborto espontáneo antes de los tres meses de embarazo, tomarán veinticinco días de licencia de maternidad;

(6) Si el embarazo es entre tres meses y menos de siete meses y se interrumpe el embarazo, la licencia de maternidad será de 42 días;

(7) Si el embarazo es más de siete meses y se interrumpa el embarazo, Noventa y ocho días de licencia de maternidad.

Artículo 13: Los subsidios de maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad, para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados por el fondo de seguro médico básico del empleado en base al salario mensual promedio de los empleados del empleador en el año anterior. año, para quienes no hayan participado en el seguro de maternidad, será pagado por el empleador en función del salario medio de la empleada en los doce meses anteriores a su licencia de maternidad;

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo de seguro médico básico para las empleadas de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. El pago se realizará de acuerdo con las normas del seguro de maternidad. y estándares.

Artículo 14 Una vez finalizada la licencia de maternidad, una empleada podrá solicitar la licencia hasta que el bebé cumpla un año con la aprobación del empleador. El tratamiento durante el período de licencia será determinado por ambas partes a través de. negociación. A quienes se reincorporen al trabajo después de la baja por maternidad, el empleador les concederá de una a dos semanas de tiempo de adaptación.

Artículo 15 El empleador deberá brindar las siguientes protecciones laborales a las empleadas que estén amamantando a bebés menores de un año:

(1) No se extenderán sus horas de trabajo ni se realizarán turnos nocturnos. no se podrá concertar mano de obra;

(2) Si existe cupo de mano de obra, reducir la carga de trabajo correspondiente;

(3) Disponerles una hora de tiempo de lactancia durante el horario laboral diario. ; dar a luz a varios hijos. Por cada bebé adicional, el tiempo de lactancia se incrementará en una hora por día;

(4) No se organizará el trabajo que sea tabú durante el período de lactancia.

El tiempo de lactancia especificado en el párrafo anterior se puede utilizar de una sola vez o por separado. El tiempo de lactancia está incluido en el tiempo de trabajo.

Si el bebé cumple un año y es diagnosticado como un bebé frágil por una institución médica designada por el empleador, el período de lactancia de la empleada podrá ampliarse adecuadamente, pero el período máximo no excederá los seis meses.

Artículo 16 El empleador deberá brindar la siguiente protección laboral a las empleadas que se sometan a una cirugía de planificación familiar:

(1) A quienes tengan insertado un dispositivo intrauterino, se les dará tres días de licencia y siete días de licencia. No se organizarán trabajos físicos pesados;

(2) Si se retira el dispositivo intrauterino, se concederá un día de licencia (3) Si se retira la trompa de Falopio; ligada o recanalizada, la persona tomará veintiún días de licencia.

Para quienes se sometan a dos tipos de cirugías de planificación familiar al mismo tiempo, las vacaciones se computarán en conjunto.

Los gastos médicos incurridos por las empleadas debido a cirugías de planificación familiar serán pagados por el fondo de seguro médico básico de los empleados de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad. serán pagados por el fondo de seguro médico básico de los empleados; pagado por el empleador;