Todos los que dejen la empresa serán engañados por la empresa. ¿Qué preparativos necesita hacer antes de dejar su trabajo?
1. Organizar los materiales y entregarlos lo antes posible.
No puedes irte inmediatamente. Generalmente, las empresas exigen a los empleados que renuncien con 30 días de antelación y 30 días de retraso. Durante este período, organice la entrega de materiales lo antes posible y los puntos de impresión finales no se pueden perder si todavía está trabajando en esta industria.
2. Obtener el certificado de renuncia.
Asegúrate de entregar al nuevo empleado, de lo contrario la empresa no estará dispuesta a ayudarte a redactar y sellar tu certificado de renuncia. ¿Es importante la prueba de renuncia? Eso es seguro. Sin él, la próxima empresa no te contratará. ¡Una y otra vez!
3. Si la empresa defrauda deliberadamente a los empleados con su dinero, prepare los materiales.
Debe preparar materiales relevantes, como registros de chat, archivos adjuntos de correo electrónico, etc. como evidencia y luego proporcionar retroalimentación a los departamentos relevantes. Si le resulta conveniente, contrate a un abogado para negociar lo antes posible. Después de todo, tengo que encontrar un trabajo.
Espero que esto ayude.
Primero, analicemos la protección que ofrece la legislación laboral de los derechos e intereses de los empleados dimitidos y tratemos de maximizar los beneficios dentro del alcance permitido por la ley. En segundo lugar, depende de cómo el contrato laboral que firmó con la empresa define la renuncia de los empleados. Sólo conociéndose a sí mismo y a su enemigo podrá obtener mejor sus propios intereses. En tercer lugar, si es posible comprender los paquetes de indemnización de otros empleados, consúltelos y obtenga los beneficios que se merece. Finalmente, haga un buen trabajo en la entrega y no le dé a la empresa ningún motivo para castigarlo por sus intereses creados.
Lo anterior es mi experiencia cuando renuncié. Espero que esto ayude.
No sé por qué, pero a todas las empresas para las que he trabajado siempre les gusta tener una buena relación con las finanzas y los recursos humanos.
Quizás esto se deba al hecho de que el personal y el poder financiero han lavado el cerebro de las universidades.
Sin embargo, esto también es un error. Esto me ha traído muchas comodidades, incluso dejar mi trabajo.
Sin embargo, la renuncia se dirige principalmente a su departamento. A menos que sea necesario, no tengas una relación tensa con tu departamento anterior. No hace falta entrar en más detalles sobre esto, ¿verdad?
Entonces, volviendo a la pregunta, ¿cómo salir con cara de la empresa? ¿Dejar que la empresa no se avergüence, que usted no se avergüence y esté preparado para volver a encontrarse en el futuro?
Si tienes esta idea, enhorabuena, eres un profesional maduro. Ahora, sigue esto:
Está bien, ahora que renunciaste y saliste de la empresa, respira hondo y grita: ¡Soy libre!
¡A continuación, dé la bienvenida feliz a la nueva empresa o enfrente felizmente la alegría del desempleo!
Llevo más de diez años en la sociedad, trabajando por cuenta ajena y montando mi propio negocio. Respecto a tu pregunta, déjame decirte mi opinión.
Las personas deberían estar agradecidas durante toda su vida.
A menos que nos expriman demasiado, deberíamos estar agradecidos con aquellas unidades o líderes que nos brindan oportunidades para sobrevivir, crecer y desarrollarnos.
Recuerdo que acababa de graduarme y estaba muy confundida. Intenté muchas cosas pero no lo hice bien. Siento que el mundo está en problemas y me siento incompetente. Luego un amigo me presentó la industria crediticia. Fue muy difícil, pero realmente crecí mucho y cambié de niño a hombre. Posteriormente, los líderes de la empresa cambiaron y los conflictos se profundizaron, por lo que no tuve más remedio que quedarme. Al principio fue muy molesto, pero esta experiencia laboral me ha dado mucho. También tiene muchos impactos en la vida posterior. Entonces, incluso si me engañaron, todavía estoy agradecido.
Más tarde, monté mi propio negocio. El entorno empeoró y el desarrollo y las operaciones de la empresa no se desarrollaron como se esperaba. Al final no pude pagar a mis empleados. La mayoría de mis colegas no lo siguieron y me alentaron. También hay empleados con malas actitudes. A través del arbitraje, luché con uñas y dientes para pagar los salarios restantes.
Quiero dimitir, salvo que sea una dimisión pasiva (la empresa quiebra y encuentra motivos para dejar marchar a los empleados). Creo que debería resumir las ganancias y pérdidas en el trabajo, pensar en el futuro y planificarme. En lugar de dejar la empresa, abandona la empresa con la intención de irte pase lo que pase. La industria es pequeña y sólo aquellos con una actitud positiva pueden llegar más lejos.
Si la empresa es inhumana, conserve sus registros de horas, contratos laborales, materiales relevantes involucrados en el trabajo, registros de chat o grabaciones de malos líderes, etc. Lucha por tus propios derechos e intereses legítimos.
¡Puramente, gracias! Espero que te inspire.
Personalmente he experimentado muchas cosas. Mencioné a dos colegas que me impresionaron profundamente:
1. El hombre A, que dejó su trabajo hace un mes y todavía está ayudando a su viejo. Los colegas organizan su negocio. Simplemente cambiemos el nombre a A.
Hace tres años, la empresa se encontró con presión operativa y todos los compañeros que la rodeaban se marcharon. a De principio a fin, no se vio afectado por las emociones negativas de las personas que lo rodeaban y completó su trabajo con seriedad y orden.
En aquella época, los empleados de la empresa tenían grupos de protección de derechos y diversos grupos de chismes. a no participó, pero hizo algo. Pero esto no significa que A no quiera irse.
Debido a las propias habilidades de A, recibió invitaciones de dos de las tres principales empresas de Internet, BAT, cuando otras se quejaron. Al final, eligió Tencent.
Este es el lugar que creo que vale más la pena aprender. Aunque A tomó la iniciativa de renunciar, desde el momento en que solicitó el trabajo hasta el momento en que renunció, A todavía se dedicó a su trabajo e hizo un excelente trabajo al entregar el trabajo. Mientras tanto, dedicará tiempo a formar a los estudiantes que se harán cargo de su negocio. Incluso un mes después de su partida, teníamos algunas preguntas. Después de llamarlo, no solo juzgó con mucha precisión los problemas encontrados por el marco empresarial, sino que también proporcionó de manera proactiva mucha reflexión y verificación de datos, lo que en última instancia garantizó la transición normal del negocio.
Una persona real que parece estar perdiendo dinero y trabajando fuera del trabajo. Él no lo sabe. Después de este incidente, lo admiro mucho. Recibí una llamada aleatoria para verificar mis antecedentes y no solo hice una sesión de preguntas y respuestas, sino que también mencioné su desempeño a la empresa.
Me encanta la imagen de arriba. Si te concentras en el presente, verás que esto es un obstáculo, mirando hacia adelante, podrás ver todo el hermoso paisaje. Las personas deben tener una perspectiva a largo plazo cuando se trata de mantener su propia reputación.
2. El hombre B aceptó en secreto regalos de los usuarios cuando renunció. Más tarde, debido a que perdió la oportunidad con A por 400 yuanes, dejó a otro hombre B en su departamento... Esta persona generalmente siente que soy yo. Soy bastante bueno e inteligente. Pensó que era un colega con el que podría comunicarse más y tal vez podríamos hacer algo juntos en el futuro.
Pero cuando lo vi poniendo en secreto regalos para los usuarios en una caja cuando dejó su trabajo, mi primera reacción fue que definitivamente no cooperaría con esta persona.
Creo que otros compañeros también descubrieron su pequeño comportamiento en ese momento. Debido a un pequeño obsequio de varios cientos de yuanes, es posible que pierda muchas oportunidades en el futuro.
Mirando hacia atrás, este colega es demasiado inteligente. Las personas que no sufren pérdidas probablemente sufrirán pérdidas en el futuro.
Por último, quiero decir que las empresas y los individuos son realmente interdependientes. Si los empleados no trabajan duro, la empresa encontrará dificultades. En este momento, lo más probable es que los empleados se enfrenten a la empresa. En este momento, cuando los empleados salgan a buscar trabajo, encontrarán que debido a que el negocio de la empresa no es bueno, existe una alta probabilidad de que no puedan obtener salarios satisfactorios.
Si realmente quieres salir, párate en el último autobús. Al mismo tiempo, deje pruebas para proteger sus propios derechos e intereses y no haga demasiadas interpretaciones subjetivas de la empresa y el medio ambiente. Luego:
Envía un correo electrónico para despedirte de tus compañeros.
Sal y hazte una foto de recuerdo y olvídate de la compañía.
Cuando dejas este trabajo, no abandonas el lugar de trabajo. Estar en el último turno es un requisito básico de la ética profesional. La forma en que la empresa lo trate es asunto de la empresa y usted debe ser digno de la calidad de su trabajo.
16 Renuncié a una empresa en la que había trabajado durante cinco años. Renuncié en mayo. En ese momento, mi jefe me dio un bono de fin de año del 15% de salario, vacaciones anuales no utilizadas y un bono de fin de año del 16% y vacaciones anuales. Se puede decir que esto es algo de lo que estoy orgulloso en mi carrera.
Porque, en ese momento, nuestro bono anual de fin de año no se pagaba hasta agosto del año siguiente, y nuestras vacaciones anuales no se tomaban hasta el segundo año. O sea, mi aguinaldo de 16 años no me lo pagaron hasta agosto de 2017, y mi aguinaldo de 15 años no me lo pagaron hasta agosto de ese año, pero me los dio mi jefe. En este caso, yo era el número uno de la empresa.
Y todo esto se debe simplemente a que hice tales preparativos antes de dejar mi trabajo.
He conocido a muchas personas que se mostraban vagas e irresponsables a la hora de planear dejar sus trabajos. Sienten que van a dimitir de todos modos, entonces ¿por qué deberían tomarlo en serio?
En realidad creo que me estoy aprovechando de esto, pero en realidad, si no renuncias, tu jefe tendrá el valor de despedirte, lo cual es extremadamente perjudicial para tu reputación personal y prácticamente baja tu puntuación.
Yo no haría eso. Antes de planear mi renuncia, trabajaré más duro y seré más responsable que antes. En este caso, si le pides a tu jefe que renuncie, te contratará e incluso te dará un aumento de sueldo para que te quedes.
Y si insistes en irte y tu jefe cree que quieres irte, te aceptará inmediatamente y te extrañará cuando te vayas.
Después de presentar mi solicitud de renuncia, me pidieron que dejara mi trabajo por un mes.
Durante este mes, hice mi trabajo en serio y no me traté como un azotador. Mi jefe también me arregló las cosas como de costumbre.
Vi a un colega que era extremadamente vago y no estaba dispuesto a hacer un buen trabajo al entregar el trabajo después de presentar su solicitud de renuncia. Solo mencionó algunos procesos básicos y no dijo nada sobre su experiencia y comprensión laboral personal.
Y suelo explicar las cosas a tener en cuenta. Cuando el jefe me pregunta cómo está el nuevo empleado, mencionaré de paso que ya he dado algunas cosas importantes a tener en cuenta, porque no lo harás. Lo sabrás hasta que le cuentes al jefe. A veces necesitas contarle a tu jefe lo que has hecho.
Es una especie de ética profesional entregar bien el trabajo, y también lo es evitar dejar ningún rastro atrás.
Si, como has dicho, todavía te preocupa que la empresa te haga algo malo, puedes conservar algunas pruebas.
En resumen, desde mi punto de vista personal, siempre que cumplas con los tres puntos anteriores, el jefe promedio no te avergonzará. Después de todo, cualquier empresa gana dinero con los ingresos operativos, no engañando a los empleados.
Solo porque hice bien estas cosas, mi jefe no me estafó ni un centavo y me dio todas las bonificaciones que otros no podrían obtener si renunciaban. El día antes de irme, mi jefe me organizó una fiesta de despedida.
Cuando termines, no te preocupes por los sentimientos de tus compañeros, entrega el trabajo rápidamente, no te preocupes demasiado, piénsalo, hay un trabajo que te gusta más esperándote, Preocuparse demasiado afectará inevitablemente su estado de ánimo.
Hola, no creo que sea del todo cierto, pero antes de dimitir tenemos que hacer lo que debemos hacer y debemos tener una carrera en este puesto.
Bueno, lo primero que debemos hacer es hacer un informe de dimisión con un mes de antelación para que la empresa tenga tiempo suficiente para encontrar un sucesor.
En segundo lugar, ¡durante el periodo de dimisión! No puedes cambiar tu actitud sólo porque quieres dejar tu trabajo. Ponte de pie para la última clase. Cuando llegue su sucesor, ¡también tendrá que pasar por los procedimientos de traspaso!
¡Finalmente, se requiere un certificado de renuncia al renunciar!
¿Qué significa cuando una persona se va y el té está frío, y qué significa cuando una persona honesta no puede hacerlo?
Lea las siguientes dos historias reales.
Bin, que presentó su carta de dimisión a finales del año pasado, fue sincero en sus palabras. Aunque se puede decir que el nivel profesional de Bin en la empresa es uno de los mejores y la empresa se esforzó por retenerlo, Bin aún insistió en renunciar. Y, según lo exige la empresa, presente su carta de renuncia con antelación. Pero al final, el círculo de amigos de Bin nos llevó a todos al punto de congelación. Después de un año de arduo trabajo, no recibió todo el bono que merecía porque renunció. Solo recibió más del 30% del bono completo. Luego, dijo que estaba muy decepcionado, pero que aún pensaba en el cultivo de la empresa durante tantos años, por lo que declaró públicamente en el círculo de amigos que no continuaría con el caso...
Ver la segunda historia.
Dan dimitió en 2015. Al principio, envié una nota de solicitud de licencia a la empresa, diciendo que accidentalmente me caí por las escaleras cuando estaba en casa para visitar a familiares, lo que me provocó una fractura en el pie. La lesión ósea duró 100 días y necesitaba tomar. unos tres meses de baja por enfermedad. (Debido a que la ciudad natal de Dan está lejos de la empresa, todos todavía piensan que es un misterio si Dan se torció el tobillo). Por supuesto, la empresa no lo aprobó. La empresa me permitió descansar un mes para ver cómo va mi recuperación. Después de todo, es una baja por enfermedad, por lo que la empresa también dijo que si no funciona, la volveré a tomar. Luego pasaron un mes y dos meses y Dan no vino a trabajar, pero la empresa le pagó el salario como de costumbre. Sin embargo, la empresa no le pagó más salario después del tercer mes, y luego escuché que Dan renunció y luego Dan encontró un nuevo trabajo en su ciudad natal...
Después de escuchar estas dos historias Creo que para ustedes, que dejaron la empresa, no crean que todos serán amables con ustedes después de que dejen la empresa. Después de todo, usted dejó este puesto y se convirtió en un extraño que todavía está en esta empresa. No es necesario que todos se muestren entusiastas y respetuosos con usted.
Así que lucha por lo que debes luchar, al fin y al cabo, lo vales.
Al mismo tiempo, también quiero decir que una persona no debe tomarse a sí misma demasiado en serio por el bien de la empresa. Si renuncias a tu trabajo, descubrirás que no tienes nada. Si dejas este trabajo, habrá miles de personas como tú...