Según lo establecido en las leyes de nuestro país, ¿los trabajadores temporales tienen derecho a igual salario por igual trabajo?

1. Según lo dispuesto en las leyes de nuestro país, ¿los trabajadores temporales tienen derecho a igual salario por igual trabajo? La nueva Ley de Contrato de Trabajo estipula que “las unidades empleadoras deberán tratar a los trabajadores despedidos de acuerdo con el principio de igual salario por igual trabajo”. Puestos iguales o similares en la ubicación del empleador. Igual salario por igual trabajo se refiere al trato que el empleador da a la tecnología y la mano de obra cuando trabajadores con el mismo nivel de habilidad realizan el mismo tipo de trabajo, independientemente de su género, edad, etnia, región, etc. , siempre que proporcionen la misma cantidad de trabajo, recibirán la misma remuneración laboral. La nueva ley laboral estipula que deben cumplirse tres condiciones para igual salario por igual trabajo: 1. Que los trabajadores tengan el mismo contenido laboral. Han realizado la misma cantidad de trabajo que otros en el mismo trabajo. 3. La nueva ley laboral estipula igual salario por igual trabajo: 1. Hombres y mujeres tienen derecho a igual salario por igual trabajo. La remuneración laboral tiene una larga historia y es difícil de erradicar. 2. Las personas de diferentes razas, nacionalidades e identidades tienen derecho a igual salario por igual trabajo. Esta discriminación en la distribución todavía existe en algunos países y regiones. este tipo de discriminación se ha eliminado básicamente. 3. Igual salario por igual trabajo entre regiones, industrias y departamentos Debido a que los niveles económicos y los niveles de vida de varios lugares son muy diferentes, las características de cada industria y departamento también son diferentes. es un fenómeno de "salario desigual por trabajo igual" entre regiones, industrias y departamentos. 4. Salario igual por trabajo igual dentro de una empresa. Este es el aspecto más importante de salario igual por trabajo igual. una misma empresa realiza la misma cantidad de trabajo y logra el mismo desempeño laboral. Los trabajadores tienen derecho a recibir igual remuneración laboral. 2. Otras disposiciones legales La revisión más importante de la nueva "Ley de Contrato de Trabajo" es implementar regulaciones más estrictas sobre el trabajo. uso de mano de obra enviada por los empleadores y estipula la distinción entre trabajadores temporales y trabajadores regulares. El derecho a igual salario por igual trabajo. En términos de supervisión, el departamento de recursos humanos y seguridad social tiene el derecho de solicitar licencias administrativas para el trabajo. despachar negocios de acuerdo con la ley, manejar el registro de la empresa correspondiente de acuerdo con la ley. Sin permiso, ninguna unidad o individuo puede operar negocios de despacho de mano de obra. "Al mismo tiempo, también se ha elevado en consecuencia el umbral para operar una empresa de despacho de mano de obra, y su capital registrado ha aumentado de los actuales 500.000 yuanes a 2 millones de yuanes. La nueva política también estipula que los empleadores no pueden establecer empresas laborales despachar unidades para enviar trabajadores a sus propias unidades o unidades afiliadas; y El número de trabajadores despachados debe controlarse estrictamente y no debe exceder una cierta proporción del número total de trabajadores y el período de empleo continuo no debe dividirse en varios cortos; Acuerdos de despacho de mano de obra a plazo Como método de empleo complementario, el empleo por encargo de mano de obra es principalmente temporal, auxiliar y de reemplazo. La nueva "Ley de Contrato de Trabajo" define específicamente los trabajos de "tres naturalezas": trabajos temporales con una jornada laboral no superior a seis meses. y trabajos auxiliares que brindan servicios para puestos comerciales principales y puestos alternativos se refieren a puestos que pueden ser reemplazados por otros trabajadores durante un cierto período de tiempo cuando los empleados del empleador no pueden trabajar debido a que están fuera del trabajo. estudio, vacaciones, etc. Lo más importante es que la nueva política aclara que "los trabajadores temporales" gozan del derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora. La nueva "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que "el empleador unidad deberá, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementar el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si la unidad empleadora no tiene trabajadores en puestos similares, la remuneración laboral de los trabajadores en puestos iguales o similares se determinará con referencia a la ubicación de la unidad empleadora. "En nuestra vida real, no sólo hay muchos empleados regulares, sino también algunos trabajadores temporales por razones especiales. Para los trabajadores temporales, también se debe pagar una remuneración laboral. Esto está protegido por la ley contractual, y nosotros, la Ley Nacional de Contratos Laborales, específicamente aclara que los trabajadores temporales deben recibir el mismo salario por el mismo trabajo que los empleados regulares