¿Qué documentos se necesitan para colocar expedientes en el mercado de talentos?
1. Documentos necesarios para la colocación de expedientes en el mercado de talentos:
1. Tarjeta de registro: La unidad de registro está escrita en la tarjeta de registro. El mercado de talentos del gobierno acepta expedientes basados en el certificado de registro. Si no hay un certificado de registro, significa que aún no ha calificado para graduarse y no puede disfrutar de la verificación y gestión de los expedientes de cuadros en el mercado de talentos.
2. DNI personal: para confirmar que el expediente es efectivamente tuyo. No tiene nada que ver con el certificado de graduación ni con el registro del hogar.
3. Las personas en el mismo país y al mismo tiempo tendrán diferentes interpretaciones de los archivos debido a diferentes necesidades. Los archivos, como se menciona en la Ley de Archivos de China, se refieren a cualquier registro histórico que tenga valor de preservación, no a algún archivo. Los estudiosos creen que los archivos son registros históricos conservados por las agencias de archivos como referencia.
2. El proceso de transferencia de archivos de la custodia de la empresa al centro de intercambio de talentos es el siguiente:
1. Lleva tu documento de identidad al centro de talentos para completar un formulario y solicitarlo. una carta de transferencia. Complete el formulario de registro de personal (tenga en cuenta que debe confirmar el nombre completo de la unidad donde se encuentra el expediente) y el centro de talentos preparará una carta de transferencia.
2. Ajustar la marcha. Puede confiar a la persona o puede llevar personalmente la carta de transferencia a la empresa donde se encuentra el archivo y transferir el proveedor del archivo al centro de intercambio de talentos. El archivo puede llevarlo al centro de intercambio de talentos usted mismo o mediante entrega urgente o. medios confidenciales.
3. Firmar el convenio y pagar las tarifas. Luego de que el archivo haya sido enviado al Centro de Intercambio de Talentos, traiga una copia de su cédula de identidad y una fotografía de una pulgada al Centro de Intercambio de Talentos y firme el "Manual de Agencia de Personal" para completar el proceso.
Atención: De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre el fortalecimiento adicional de los servicios de gestión de archivos personales para el personal móvil", el cobro de las tarifas de relaciones personales y almacenamiento de archivos, tarifas de acceso, tarifas de certificación y archivos se cancelado a partir del 1 de enero de 2015. Además de las tarifas de transferencia y otros gastos, las agencias públicas de empleo y servicios de talentos de todos los niveles deben brindar servicios públicos básicos gratuitos para los archivos de personal del personal móvil.
Información ampliada
Las principales funciones de los expedientes en el mercado de talento son:
1. Conservar la condición de cuadros nacionales. Los recién graduados de universidades y escuelas secundarias técnicas que confían en la oficina móvil de gestión de talentos de la ciudad para convertirse en agentes de personal se convertirán en cuadros nacionales oficiales un año después y se determinarán sus estándares salariales para otros miembros del personal que originalmente eran cuadros nacionales y han solicitado personal; Los agentes dentro de un año de abandonar la unidad original también conservarán el estado de cuadro.
2. Cálculo continuo de la antigüedad en el servicio. Durante el período de agencia de personal, la antigüedad se puede calcular de forma continua (consolidada). Después de que un agente de personal es transferido a una agencia, institución o unidad empresarial, el tiempo de agencia de personal se considerará los años oficiales de trabajo.
3. Mantener los archivos de forma completa y estandarizada. Todos los materiales de archivo antes y después de la agencia de personal están completamente archivados y gestionados de manera estandarizada.
4. Relación general del personal de la agencia. Incluyendo: regularización y calificación de graduados universitarios y de secundaria técnica, ajustes salariales generales o ascensos estipulados por el estado, identificación de calificaciones profesionales y técnicas iniciales, revisión y solicitud de títulos de ascenso, aprobación de salida al extranjero (extranjero), relaciones de partido y liga, seguro social transferencia de relación, etc.
5. Dar prioridad a las recomendaciones de inserción laboral. La información básica de los agentes de personal se puede ingresar en el grupo de talentos para que todos los empleadores la seleccionen y contraten, y se dará prioridad a las recomendaciones de empleo en las mismas condiciones.
6. De forma gratuita, cinco departamentos, incluido el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, emitieron recientemente de forma conjunta el "Aviso sobre el fortalecimiento adicional del expediente de personal". Servicios de Gestión de Personal Móvil”, requiriendo su cancelación a partir del 1 de enero de 2015. Se cobran tasas por relaciones con el personal y tasas de almacenamiento de archivos, tasas de acceso, tasas de certificación, tasas de transferencia de archivos, etc. Agencias públicas de empleo y servicios de talento en todo Los niveles deben brindar servicios públicos básicos gratuitos para el personal móvil de archivos de personal.
Gobierno Popular del Distrito Dongcheng de Beijing: Respecto a un mayor fortalecimiento de la gestión de los expedientes del personal móvil