¿Cuántos días de baja por maternidad por parto tardío habrá en 2023?
La duración del permiso de maternidad por matrimonio tardío y parto tardío es de 98 días. Por lo general, el permiso de maternidad tardío es diferente en cada lugar, normalmente entre 15 y 30 días. Depende de la normativa local. incluye los fines de semana, pero excluyendo los días festivos legales, los salarios también se pagan durante la licencia de maternidad.
En la actualidad, el país ha cancelado las licencias por matrimonio y maternidad tardías, y las licencias por matrimonio y maternidad se implementan de acuerdo con las disposiciones de la ley.
Reglamento de la baja por maternidad:
1. Las empleadas tienen derecho a 98 días de baja por maternidad después del parto, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto.
2. Para partos difíciles, se proporcionarán 15 días adicionales de licencia de maternidad;
3. Si da a luz a varios bebés, por cada bebé adicional que dé a luz, se aplicará su licencia de maternidad. se incrementará en 15 días
4. Si tienes un aborto espontáneo a menos de 4 meses de embarazo, disfrutarás de 15 días de licencia de maternidad
5. aborto espontáneo después de 4 meses de embarazo, disfrutarás de 42 días de baja por maternidad;
Beneficios de baja por maternidad
Primero, baja por maternidad, con salario en base a la baja por enfermedad
La licencia por embarazo está certificada por un médico, por lo que los salarios se pagan de acuerdo con los beneficios de la licencia por enfermedad.
En segundo lugar, el permiso prenatal se paga el 80% del salario.
Si tienes más de 7 meses de embarazo y tienes un permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud tuya y aprobación de tu empleador. En algunos casos donde las regulaciones locales estipulan que se debe conceder licencia, el empleador debe aprobar la licencia y el salario se basará en el 80% del salario mensual real del empleado.
En tercer lugar, licencia de maternidad y subsidio de maternidad
En áreas donde se implementa la coordinación social del seguro de maternidad, el estándar de pago se basará en el salario mensual promedio de los empleados de la empresa en el año anterior; en áreas donde no se lleva a cabo el seguro de maternidad En áreas bajo coordinación social, los subsidios de maternidad son pagados por la empresa o unidad, y el estándar es el salario básico y los subsidios de precios de las empleadas antes de dar a luz.
La baja por maternidad incluye: 98 días, 30 días (parto tardío), 15 días (distocia), 15 días (por cada bebé adicional nacido en partos múltiples) y recibir subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad es un subsidio nacional a las empresas para pagar salarios durante la licencia de maternidad, pero su método de cálculo está relacionado con la base salarial declarada por la empresa en la Oficina de Seguridad Social, por lo que el subsidio de maternidad real no es igual a los salarios de la licencia de maternidad, por lo que existen regulaciones. : Licencia por maternidad Cuanto mayor sea el salario y el subsidio por maternidad, más sencillo será:
1. Si el salario de la empleada por licencia de maternidad (es decir, el salario mensual real de la empleada en el pasado, lo mismo a continuación) es mayor que el subsidio de maternidad, entonces está bien pagarle a la empleada el salario de la licencia de maternidad y se le devolverá el subsidio de maternidad. a la empresa.
2. Si el salario de la licencia por maternidad de la empleada es inferior al subsidio de maternidad, a la empleada se le puede pagar primero el salario de la licencia de maternidad y luego se le pagará el subsidio de maternidad. La diferencia entre el salario de la licencia de maternidad y el salario de la licencia de maternidad será. se reembolsará al empleado y el resto irá a parar a la empresa.
En cuarto lugar, la licencia de lactancia se remunera al 80% del salario durante seis meses y medio, y al 70% durante el período ampliado.
Si una empleada tiene dificultades después de dar a luz y tiene permiso de trabajo, podrá solicitar la licencia de lactancia durante seis meses y medio con la aprobación de la unidad, y el salario se basará en el 80%. del salario mensual real del empleado. Durante el período ampliado, la tasa será del 70%.
Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si aún tiene alguna pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal:
Artículo 62 de la Ley Laboral de la República Popular China
Las empleadas disfrutarán de no menos de 90 días de licencia de maternidad. .
Artículo 30 de las "Medidas de Implementación de la Ley de Atención de la Salud Materna e Infantil de la República Popular China"
Las mujeres disfrutan de la licencia de maternidad prescrita por el estado. Para las mujeres que tienen bebés menores de 1 año, su empleador debe concertarles una cierta cantidad de tiempo para amamantar durante el horario laboral.
Artículo 7, párrafo 3 del "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas"
Las empleadas embarazadas que se sometan a controles prenatales durante el horario laboral se computarán como tiempo de trabajo.
Artículo 8
La licencia de maternidad de las empleadas es de 90 días, incluidos 15 días de licencia prenatal. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15 días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico.
Artículo 9
A las empleadas que tengan bebés menores de 1 año, su empleador les proporcionará dos períodos de lactancia (incluida la alimentación artificial) durante cada turno de trabajo. Para partos múltiples, por cada bebé adicional, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos. Se pueden combinar las dos pausas para la lactancia de una empleada durante cada turno de trabajo. Se computan como tiempo de trabajo el tiempo de lactancia y el tiempo de ida y regreso a la lactancia dentro de la unidad.