Encontrar soluciones de incentivos de capital para pequeñas empresas
1. Incentivos del mecanismo de selección de mercado.
Un mecanismo de selección de mercado suficiente puede garantizar la calidad de los gerentes y tener limitaciones y orientación a largo plazo sobre el comportamiento de los gerentes. Es difícil para los administradores designados mediante nombramiento administrativo u otros métodos de selección no de mercado ser consistentes con los intereses de largo plazo de los accionistas y hacer que los mecanismos de incentivos y restricciones funcionen.
2. Incentivos del mecanismo de evaluación del mercado,
Sin una evaluación de mercado objetiva y eficaz, es difícil hacer una evaluación razonable del valor de la empresa y del desempeño de sus directivos. Cuando la manipulación del mercado es excesiva, la intervención del gobierno es excesiva y el sistema de auditoría social no puede garantizar la objetividad y la equidad, el mercado de capitales es ineficiente y es difícil determinar el valor a largo plazo de la empresa a través de los precios de las acciones. Por lo tanto, es difícil evaluarlo. y motivar a los gerentes a través de incentivos de equidad.
3. Incentivos de mecanismos de control y restricción,
Los mecanismos de control y restricción son limitaciones al comportamiento de los gerentes, incluidas las leyes, regulaciones y políticas, los estatutos de la empresa y el control y gestión de la empresa. sistemas. Un buen mecanismo de control y moderación puede evitar que los directivos actúen en contra de la empresa y garantizar el sano desarrollo de la misma.
4. Mecanismo integral de incentivos,
El mecanismo integral de incentivos guía el comportamiento de los gerentes a través de medios integrales, que incluyen salario, bonificaciones, incentivos de equidad, ascensos, capacitación, beneficios y un buen ambiente laboral. .
5. Incentivos del entorno político.
El gobierno está obligado a brindar apoyo político para la formación y el fortalecimiento de diversos mecanismos a través de leyes, regulaciones y sistemas de gestión, y a crear un buen entorno político. . Las políticas inadecuadas pueden obstaculizar el funcionamiento de diversos mecanismos.
Notas:
1. Los accionistas y la administración de una empresa a menudo se superponen. Casi no hay necesidad de considerar la distribución del capital entre los accionistas y la administración, solo la distribución del capital entre los accionistas. asignación de capital entre ellos. Es necesario considerar tres factores al determinar la asignación de capital: la contribución de los accionistas a nivel de recursos, el control de los accionistas a nivel de gobierno corporativo y el espacio financiero futuro de la empresa.
2. Una de las bases importantes para el plan de incentivos de capital de la empresa es el monto de la contribución de capital de cada accionista, pero esta no es la única base. Los planes de incentivos de capital de las empresas a menudo son inconsistentes con los índices de contribución de capital. Algunas empresas emergentes utilizan un acuerdo yin-yang.
Es decir, por un lado, al firmar los acuerdos pertinentes, se deja claro que las acciones del accionista son incompatibles con la proporción del aporte de capital, y por otro lado, se completa el registro industrial y comercial. según la proporción del aporte de capital. Sin embargo, este tipo de comportamiento conlleva grandes riesgos legales. La empresa se verá involucrada en juicios en el futuro y es difícil que los derechos e intereses de los accionistas estén protegidos por la ley.