Una serie de estándares de Osa Environmental Resources Management Consulting Co., Ltd.

La serie de normas OHSAS18000 y el sistema de certificación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional resultante son otro sistema de certificación de estándares de sistemas de gestión que se ha vuelto popular en todo el mundo en los últimos años. La serie de estándares OHSAS18000 son estándares internacionales lanzados conjuntamente en 1999 por 13 organizaciones, entre ellas el British Standards Institute (BSI) y Det Norske Veritas (DNN). En la actualidad, ha desempeñado un papel como norma cuasi internacional. Entre ellos, OHSAS18001 es un estándar de certificación, que es la base para que las organizaciones (empresas) establezcan sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. También es la base principal para que las empresas realicen auditorías internas y las agencias de certificación realicen auditorías de certificación. Nuestro país lo ha transformado en norma nacional: GB/t 28001-2001 IDT OHSAS 18001:1999, especificación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Como todos sabemos, siempre existen peligros potenciales en las actividades laborales de las personas o en el entorno laboral. Estos peligros pueden causar daños a la propiedad, dañar el medio ambiente, afectar la salud humana e incluso causar lesiones. Estos peligros son químicos, físicos, biológicos, ergonómicos y de otros tipos. La gente se refiere a la posibilidad de que uno o varios peligros provoquen un accidente y sus posibles consecuencias como riesgos. Los riesgos se pueden evaluar a través de indicadores como la probabilidad de ocurrencia, el alcance del peligro, el tamaño de la pérdida, etc. El objeto de la gestión moderna de la seguridad y la salud en el trabajo son los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. Las pérdidas causadas por accidentes causados ​​por riesgos son multifacéticas y generalmente se dividen en los siguientes aspectos:

(1) Daños a la vida de los propios empleados y de otros;

(2) Empleados daños a la salud de ellos mismos y de otras personas (incluido el daño psicológico);

(3) daños y pérdida de datos, equipos e instalaciones (incluido el no funcionamiento adecuado dentro de un período de tiempo determinado o durante un período de tiempo prolongado) );

(4) Costos de manejo de accidentes (incluidos costos indirectos como cierre e investigación de accidentes);

(5) Mayor carga económica para la organización y los empleados;

(6) Los propios empleados y daños y pérdidas mentales, psicológicas y económicas a las familias, amigos y la sociedad de otras personas;

(7) Críticas y acusaciones del gobierno, la industria y la opinión pública;

(8) Persecución judicial y daño a la imagen de la organización causado por la exposición a noticias;

(9) Pérdida de confianza de los inversores o del sector financiero;

(10 ) Daño y pérdida a la reputación de la organización y pérdida de oportunidades comerciales;

(11) Disminución de la competitividad del mercado de productos;

(12) Quejas, quejas y críticas de los propios empleados y de otros .

Las pérdidas por accidentes de seguridad y salud en el trabajo incluyen pérdidas directas y pérdidas indirectas. El costo de las pérdidas excede con creces el costo del tratamiento médico y la compensación por enfermedades, lo que significa que las pérdidas indirectas son generalmente mucho mayores que las pérdidas directas. Hay dos tipos de accidentes inducidos por riesgo que causan pérdidas: factores personales y factores de trabajo/sistema.

Los factores personales incluyen: falta de capacidades estructurales físicas/fisiológicas, como altura, peso, falta de estiramiento, sensibilidad o alergias a sustancias; capacidades mentales/mentales insuficientes, como comprensión deficiente, falta de juicio y sentido de dirección Pobre y así sucesivamente. ; Estrés fisiológico, como sobrecarga sensorial y fatiga, exposición a temperaturas extremas, falta de oxígeno, etc. Pensamiento o estrés psicológico, como sobrecarga emocional, que requiere concentración/atención extrema, etc. ; Conocimientos insuficientes, como formación insuficiente, instrucciones mal entendidas, etc. ; Habilidades insuficientes, como prácticas insuficientes; fuerza motriz incorrecta, como competencia inapropiada entre colegas, etc.

Los factores del trabajo/sistema incluyen: orientación/supervisión insuficiente, como delegación de responsabilidades poco clara o conflictiva, delegación insuficiente de autoridad, políticas, procedimientos, métodos operativos o orientación insuficientes, como diseño de ingeniería inadecuado; factores / Consideración insuficiente de la ergonomía, preparación insuficiente para la operación, etc. Adquisición insuficiente, como almacenamiento o transporte incorrecto de materiales, etiquetado inadecuado de materiales peligrosos, etc. ; Mantenimiento insuficiente, como aceite lubricante y mantenimiento insuficientes, equipo de inspección insuficiente, etc. ;Herramientas y equipos insuficientes, como estándares de trabajo inadecuados, desgaste anormal de los equipos, abuso o mal uso. Se puede observar que el control de pérdidas no se limita al ámbito del control de la seguridad personal. El Dr. Deming y otros científicos de la gestión descubrieron que aproximadamente 65.438 05 de los problemas de una empresa pueden ser controlados por los empleados, y aproximadamente 85 o más problemas pueden ser controlados por la dirección.

La pérdida no es un costo inevitable en las operaciones comerciales, pero puede prevenirse y eliminarse mediante la gestión.