¿Cuándo se implementará la extensión de 158 días de la licencia de maternidad en Jiangsu?
La baja por maternidad en Jiangsu es de 158 días, a partir del 10 de febrero de 2022.
Debido a que el "Plan de implementación de la provincia de Jiangsu sobre la optimización de las políticas de fertilidad para promover el desarrollo equilibrado de la población a largo plazo" se emitió en este día, el tiempo de ejecución del documento es este. Por tanto, las amigas que paguen cinco seguros en la provincia de Jiangsu disfrutarán de la política de baja por maternidad ampliada a partir del 10 de febrero, principalmente para grupos femeninos, con una baja por maternidad total de 158 días.
Para las parejas que tengan hijos en cumplimiento de la política, la mujer tendrá una licencia de maternidad ampliada de 60 días a 158 días en base a la licencia de maternidad nacional, y el hombre disfrutará de 15 días de lactancia. dejar. Antes de que el niño cumpla 3 años, tanto el marido como la mujer tienen derecho a 10 días de permiso parental cada año. Para las primas de seguro social pagadas por las empresas durante la licencia de maternidad para las empleadas, se otorgará un subsidio del 50% a quienes tengan un segundo hijo y un subsidio del 80% a quienes tengan un tercer hijo. Se dará prioridad a la ayuda al empleo para las trabajadoras que hayan dado a luz a su segundo y tercer hijo.
Base legal
Artículo 24 del "Reglamento de planificación familiar de la provincia de Jiangsu" Para las parejas primerizas que cumplen la edad tardía para contraer matrimonio y registran su matrimonio de acuerdo con la ley, siete adicionales se sumarán días de licencia por matrimonio; para las parejas que cumplan la edad fértil, la mujer tendrá un adicional de licencia de maternidad de 15 a 30 días, y el hombre tendrá de tres a siete días de licencia de lactancia durante la licencia disfrutada. por los empleados de acuerdo con las regulaciones anteriores, los salarios y bonificaciones se pagarán como de costumbre.
Los agricultores que retrasen el matrimonio y la maternidad pueden reducir o reducir su trabajo voluntario para ese año.