¿Cómo calcular el salario para las vacaciones extendidas del Festival de Primavera?

El feriado extendido del Festival de Primavera no es un feriado legal, por lo que aquellos que trabajan durante el feriado extendido del Festival de Primavera deben recibir salarios por horas extras de acuerdo con las disposiciones de los días de descanso.

Según la ley, si se concertan horas extras en un día de descanso, primero se debe concertar una licencia compensatoria, si no se puede concertar una licencia compensatoria, no inferior al 200% del salario diario o por hora del trabajador. deben pagarse como salario por horas extras.

En caso de cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

1. ampliar la jornada laboral, pagar no menos del 150% del salario;

2. Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, el pago no será inferior al 200% del salario. salario.

3. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, se pagarán salarios y remuneraciones no inferiores al 300% del salario, por tanto, para los trabajadores que implementen el sistema de jornada laboral estándar, si. trabajan durante cinco días. Para el trabajo de horas extras en los días festivos legales de primera clase, el pago de las horas extras se pagará a no menos de tres veces la base del salario diario. Las horas extras se pagarán el doble del estándar de las horas extras en los días festivos.

La base del salario diario se calcula dividiendo el salario mensual por el número de días de un mes. El número de días del mes después de los ajustes por los días festivos chinos de este año es 21,75 días.

Base legal:

"Ley del Trabajo"

Artículo 44

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios y remuneraciones que sean superiores a los salarios correspondientes a las horas de trabajo normales de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, los salarios y remuneraciones que no sean inferiores al 150% de se pagarán los salarios;

(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, se pagará una remuneración salarial de no menos del 200% del salario;

(3) Legal Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días festivos, se les pagará no menos del 300% de su salario.