Buscamos un conjunto completo de normas y reglamentos de gestión para las pequeñas y medianas empresas manufactureras. ¡Gracias!

Reglas y regulaciones para pequeñas y medianas empresas

Las reglas y regulaciones empresariales se formulan para garantizar la realización de los objetivos de producción, operación y gestión, aunque las reglas y regulaciones de diferentes empresas. son diferentes, algunas partes clave son básicamente Las anteriores son todas iguales. El editor de World Factory Network ha recopilado y resumido las plantillas de reglas y regulaciones para pequeñas y medianas empresas comunes como referencia.

Capítulo 1 Disposiciones Generales

Artículo 1: Estas normas y reglamentos están formulados para asegurar el buen cumplimiento de las diversas tareas de producción, objetivos comerciales y objetivos de gestión asignados por la empresa.

Artículo 2: Las normas y reglamentos incluyen los sistemas de producción, los sistemas de salud, los sistemas de asistencia, los sistemas de recompensa y castigo, los sistemas de seguridad, etc.

Artículo 3: Estas normas y reglamentos se aplican a todos los empleados en todos los departamentos de la empresa.

Capítulo 2 Sistema de Oficina Administrativa

Artículo 4: Con base en las operaciones reales de la empresa, realizar periódicamente reuniones de planificación de la producción, calidad del producto y capacitación del personal.

Artículo 5: Todo empleado de la empresa deberá asistir a las reuniones que requiera la empresa.

Artículo 6: Sistema de Gestión de Higiene

1. Los operadores de producción deberán limpiar todos los días sus respectivos puestos de acuerdo con los requisitos de la empresa y mantenerlos limpios y ordenados.

2. Los usuarios directos de las diversas materias primas deben ser responsables de apilarlas de forma ordenada, segura, higiénica y limpia.

3. El operador directo de cada equipo es responsable del mantenimiento, reparaciones básicas y limpieza.

4. Debe obedecer los acuerdos unificados de la empresa, hacer un buen trabajo en el trabajo de saneamiento ambiental de la empresa y garantizar que la apariencia de la fábrica sea limpia y ordenada.

5. El personal de cocina del comedor es el responsable directo de la higiene del comedor y de la limpieza de los alimentos para prevenir intoxicaciones alimentarias.

Artículo 7: Durante el trabajo, queda estrictamente prohibido el uso de teléfonos personales en la empresa.

Artículo 8: Queda terminantemente prohibido el uso del material de oficina de la empresa para asuntos ajenos a la misma.

Artículo 9: Está estrictamente prohibido fumar en los lugares de producción.

Artículo 10: Ningún empleado podrá revelar los secretos comerciales y secretos técnicos de la empresa.

Artículo 11: No decir nada que perjudique a la empresa o dañe la imagen de la misma.

Artículo 12: No realizar nada perjudicial para la empresa.

Artículo 13: Durante el período de trabajo, está estrictamente prohibido salir o salir de la fábrica. El personal que ingresa y sale de la fábrica debe completar el certificado de entrada y salida de la fábrica y aceptar la aprobación antes de entrar o salir. .

Artículo 14: Está estrictamente prohibido hacer ruidos fuertes en el dormitorio para no afectar al resto de los demás, y está estrictamente prohibido pelear o reunirse en grupos para apostar.

Artículo 15: El dormitorio debe limpiarse de acuerdo con las normas y requisitos de deberes de la empresa y mantenerse limpio e higiénico.

Capítulo 3 Sistema de Asistencia

Artículo 16: Respetar estrictamente el horario de la empresa y no se le permitirá llegar tarde ni salir temprano. Si llega tarde o se va temprano, usted. será sancionado en consecuencia dependiendo de la duración del tiempo.

Artículo 17: Quienes soliciten licencia deberán completar el formulario de solicitud de licencia y tomar la licencia después de su aprobación. Quienes no completen los trámites de solicitud de licencia serán tratados como ausentismo.

Artículo 18: Cualquier solicitud de licencia debe ser aprobada por el responsable del departamento bajo la premisa de que no afectará la producción de la empresa. La licencia sólo podrá tomarse después de ser aprobada por la empresa. no se puede forzar.

Artículo 19: Las licencias por actividades de bienestar público y otras actividades podrán gozar de subsidios salariales.

Artículo 20: Los empleados de nueva incorporación tienen un período de prueba. Durante el período de prueba, a aquellos que no sean competentes para el trabajo y se retiren por su cuenta se les retendrá el salario de ese mes. Aquellos que renuncien deberán presentarlo. un informe de renuncia con un mes de anticipación. Solo podrán renunciar y renunciar por voluntad propia después de acordar. Se retendrá el salario de ese mes.

Capítulo 4 Sistema de Gestión de Producción de Seguridad

Artículo 21: Operar estrictamente de acuerdo con los procedimientos operativos, y establecer la idea de "la seguridad primero" en cualquier puesto. tendrá consecuencias. Quienes lo hagan asumirán su propia responsabilidad.

Artículo 22: No se permite operar puestos ajenos sin permiso. Quienes operen puestos ajenos sin permiso y causen consecuencias serán responsables de sí mismos.

Artículo 23: Los operadores en sus respectivos puestos son responsables de informar los potenciales factores inseguros para que puedan ser descubiertos y eliminados oportunamente.

Artículo 24: En caso de emergencias como tifones, inundaciones, desastres naturales, etc., cualquier personal de la empresa tiene la responsabilidad y obligación de obedecer el despliegue de emergencia de la empresa y proteger la propiedad de la empresa contra pérdidas.

Capítulo 5 Derechos de los Trabajadores

Artículo 25: El derecho a la igualdad en el empleo.

Artículo 26: Derecho a participar en la gestión democrática de las empresas.

Artículo 27: Cobra según el trabajo, cuanto más trabajas más obtienes, recompensa a los que trabajan duro y castiga a los perezosos.

Artículo 28: Descanso y vacaciones según normas de la empresa.

Artículo 29: Gozar de seguridad, salud y protección en el trabajo.

Artículo 30: Derecho a solicitar la solución de conflictos laborales.

Capítulo 6 Obligaciones de los Trabajadores

Artículo 31: Obligaciones de cumplir las tareas laborales y diversos indicadores de producción con calidad y cantidad.

Artículo 32: Obligación de cumplir las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos de la empresa.

Artículo 33: Obligación de aplicar las normas laborales y operar conforme a ellas.

Artículo 34: La obligación de mejorar continuamente las habilidades laborales en el trabajo.

Capítulo 7 Sistema de recompensas y castigos

Artículo 35: La empresa recompensará a aquellos que sean "empleados destacados" mediante elecciones democráticas: bonificación de 300 a 500 yuanes.

Artículo 36: Los empleados que violen las reglas y regulaciones de la empresa serán castigados por la empresa con una multa de 5 a 500 yuanes.