Según disposiciones legales pertinentes
El empleado debe ser compensado por los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y luego compensado por la compensación por antigüedad en función de la duración del servicio del empleado si el empleado es juzgado por el. comité de tasación ha perdido total o parcialmente su fuerza laboral, la empresa no puede despedirlo. Si un trabajador es trabajador, debe ser despedido, lo cual es una terminación ilegal de la relación laboral, y se le debe pagar al trabajador el doble del salario. salario de su antigüedad.
Después de que un empleado se lesiona en el trabajo y se somete a una evaluación judicial de la lesión relacionada con el trabajo, el empleador debe pagar un subsidio único al empleado de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley sobre lesiones laborales. Reglamento de Retribuciones. Para aquellos que no puedan recuperarse o recuperarse a tiempo y no puedan realizar el trabajo, la empresa puede despedir al empleado y pagarle la indemnización correspondiente. Entonces, ¿sabe cómo calcular la indemnización por despido por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes pertinentes?
1. ¿Cómo calcular la indemnización por despido por lesiones relacionadas con el trabajo?
Trabajo de los trabajadores. Los subsidios por lesiones relacionadas con el trabajo deben compensarse de acuerdo con las regulaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y luego compensar al empleado por la compensación por antigüedad en función de la duración del servicio del empleado si el comité de evaluación considera que el empleado ha perdido o ha perdido parcialmente su salario. o su fuerza laboral, la empresa no puede despedir al empleado. El despido debe ser una terminación ilegal de la relación laboral, y el empleado debe recibir el doble del salario de antigüedad.
II.Disposiciones legales pertinentes
1. Según el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Artículo 35 El trabajador incapacitado por causa del trabajo se identifica como Clase I para Aquellos con discapacidad de Nivel 4 mantendrán la relación laboral, renunciarán a sus trabajos y disfrutarán de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad con cargo al trabajo -Fondo de seguro de lesiones relacionadas según el nivel de discapacidad El estándar es: discapacidad de nivel 1 La discapacidad es de 27 meses de salario personal, la discapacidad de segundo nivel es de 25 meses de salario personal, la discapacidad de tercer nivel es de 23 meses de salario personal y la cuarta. El nivel de discapacidad es de 21 meses de salario personal;
(2) Los subsidios por discapacidad se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. El estándar es: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario de la persona. La discapacidad de segundo nivel es el 85% del salario de la persona, la discapacidad de tercer nivel es el 80% del salario de la persona y la discapacidad de cuarto nivel es el 75% del salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;
(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, el subsidio de invalidez se suspenderá de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica como una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básicas basadas en el subsidio por discapacidad.
Artículo 36 Los empleados a los que se les diagnostique incapacidad laboral de nivel cinco o sexto, gozarán de los siguientes beneficios:
(1) Del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con el discapacidad El subsidio único por discapacidad se paga según el nivel, y el estándar es: el nivel 5 de discapacidad es de 18 meses de salario personal y el nivel 6 de discapacidad es de 16 meses de salario personal;
(2) Retención y empleador Según las relaciones laborales, el empleador deberá organizar el trabajo adecuado. Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensualmente. Los estándares son: el 70% del salario del individuo para el nivel de discapacidad 5 y el 60% del salario del individuo para el nivel de discapacidad 6. El empleador pagará. el subsidio de invalidez de conformidad con la normativa; diversas primas de seguro social pagaderas. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
A petición del propio empleado lesionado, el empleado puede rescindir o rescindir la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Artículo 37 Si un empleado queda incapacitado con motivo del trabajo y se le identifica con una discapacidad del nivel siete al diez, gozará de los siguientes beneficios:
(1) De la Fondo de seguro contra accidentes laborales según la discapacidad. Se paga un subsidio único por discapacidad para cada nivel. El estándar es: el nivel 7 de discapacidad es de 13 meses de salario personal, el nivel 8 de discapacidad es de 11 meses de salario personal y el nivel 9 de discapacidad es. 9 meses de salario personal, Invalidez Nivel 10 son 9 meses de salario personal. La incapacidad equivale a 7 meses de salario personal;
(2) Si el contrato laboral o laboral vence o se rescinde, o el empleado. Si él mismo propone rescindir el contrato de trabajo o de empleo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
2. Según la “Ley de Contrato de Trabajo”
Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá estipular el artículo 1 la terminación del contrato de trabajo:
(1) Los trabajadores que realizan operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales lo son durante el período de diagnóstico u observación médica;
(2) Sufre de enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y se confirma que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;
(3) Estar enfermo o lesionado no debido al trabajo, durante el período médico prescrito Dentro de;
(4) Empleadas durante el embarazo, parto y lactancia Menos de cinco años;
(6) Otras circunstancias estipuladas en leyes y reglamentos administrativos;
Artículo 47 La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. Se pagará tres veces el salario, y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación económica no excederá de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo. Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador conforme al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.
La indemnización por despido por lesiones laborales está estipulada en el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo. Según la normativa, ¿cómo se calcula la indemnización por despido por lesiones laborales? Si se trata de un despido de póliza, se puede indemnizar. en función de la antigüedad del empleado. Si se determina que un empleado ha perdido o está parcialmente incapaz de trabajar, no puede ser despedido. Si el empleador insiste en despedirlo, deberá pagarle el doble del salario de antigüedad.