El nuevo distrito de Wuxi crea una "niñera empresarial" para proporcionar "logística" a los retornados en el extranjero para que inicien sus propios negocios
Las "niñeras empresariales" son pagadas por el Departamento de Finanzas del Nuevo Distrito y asumen la importante tarea de servir al "equipo avanzado" de talentos extranjeros de alto nivel: liberar a los empresarios extranjeros de asuntos administrativos triviales y centrarse en la empresa. desarrollo, acortando así el "período de adaptación" de la empresa y creciendo rápidamente.
Más allá: de asistente administrativo a asistente de gerente general
Después de dos semanas de capacitación en secretaría, administración y recursos humanos, Liu Li se unió a la empresa en junio de 2008 y octubre del año pasado y se convirtió en Asistente administrativo en Tecnología Médica de la Universidad Nacional Cheng Kung. "Al principio, me posicioné para hacer algún trabajo auxiliar. No esperaba convertirme en gerente". Liu Li, quien ahora es asistente del gerente general, obviamente ha logrado una trascendencia.
Chengda Technology es una "empresa 530" en su etapa inicial. Los más de 65.438+00 empleados de la empresa son principalmente personal técnico, y un vicepresidente a cargo de marketing también está a cargo de la administración. Después de comprender la situación general de la empresa, se aprovechó al máximo el papel de Liu Li como "niñera empresarial". El diseño de tarjetas de presentación, el diseño de decoración, la firma de contratos laborales, la seguridad social de los empleados y otros asuntos diarios de la empresa mantienen a Liu Li muy ocupado.
Aunque es solo una asistente administrativa, Liu Li explora constantemente el valor de su existencia desde cada rincón. Descubrió que, aunque la Universidad Nacional Cheng Kung tenía experiencia en el campo de la investigación de dispositivos médicos radiactivos, no sabía nada sobre cómo las empresas fijaban los impuestos y qué beneficios podían disfrutar. Esto solo proporcionó un escenario para el bien capacitado Liu Li. Una vez que la empresa comienza a expandirse, debe pasar por los trámites de aumento de capital. Una serie de asuntos a partir de la evaluación de activos intangibles recayeron principalmente en Liu Li. Hizo muchos deberes con antelación y ayudó a la empresa a completar con éxito la ampliación de capital en dos meses.
Liu Li, dispuesta a aprender y capaz, tiene sus propios conocimientos únicos sobre gestión. Pronto fue ascendida de asistente administrativa a asistente del gerente general y secretaria. Una vez finalizado el período de despacho, se espera que se convierta en empleada habitual de la empresa.
Experiencia: Sienta de cerca la atmósfera empresarial de los repatriados en el extranjero.
En Xiding Technology, Dewey sintió una atmósfera empresarial de "gran familia". Después de regresar de estudiar en el Reino Unido, Dewey, un maestro que regresó del extranjero, eligió una carrera como "niñera de negocios" en una empresa "530", tratándola más como una especie de experiencia. Cuando ingresas por primera vez a la sociedad, necesitas acumular conocimientos. La "Niñera de Negocios" simplemente le brindó una plataforma y la oportunidad de contactar a repatriados de alto nivel.
En la empresa, Dewey hizo todo lo posible para hacer todo lo que pudo en administración, personal, finanzas, tecnología, etc. En términos de contratación de talentos el año pasado, se dio cuenta de que el mayor obstáculo al que se enfrentaba la empresa era la introducción de talentos técnicos de alto nivel y la empresa no había establecido un sistema de contratación adecuado. Después de eso, recopiló información cuidadosamente e informó la situación del reclutamiento a su jefe cada semana, analizando lo que no se hizo bien y cómo mejorarlo. También trabajó arduamente para construir el prototipo de un sistema de reclutamiento de talentos con el fin de formar un proceso operativo de "línea de ensamblaje".
El año pasado fue un año crítico para Xiding. Los productos de I+D encontrarán dificultades inesperadas desde el laboratorio hasta el mercado. Trabajan día y noche para abordar problemas clave y, finalmente, "pasar la aduana", llegar a la producción en masa y obtener pedidos. Dewey fue testigo del proceso de cómo un científico se convirtió en emprendedor, lo que lo benefició mucho y le dio ideas y planes más maduros para su carrera y su vida. Esta experiencia le sentó una base sólida tanto en el empleo como en el emprendimiento en el futuro.
Aceptar: Libera tiempo y energía para centrarte en tu negocio principal.
El Dr. Liang Bo, como muchas empresas, tuvo una actitud de "pruébalo" ante la llegada de Hui Li, pero después de unos meses, la había considerado completamente como un futuro talento.
Hui Li es el asistente administrativo asignado a Adaso Biotech en el nuevo distrito y también es el primer empleado de la empresa, aunque de manera informal. En ese momento, Adasso Biotech estaba en proceso de solicitar una licencia corporativa. Aproximadamente durante el primer mes, Huili y Liang Bo se contactaron exclusivamente por teléfono o correo electrónico. Huili, que no tenía experiencia real en combate, confió en el conocimiento que adquirió durante el entrenamiento y su diligencia para aprender, y no decepcionó a Liang Bo, que estaba lejos en los Estados Unidos. Después de eso, Value Partners se involucró cada vez más en diversos asuntos de la empresa, incluidas las negociaciones con empresas de capital riesgo. En la llamada telefónica al extranjero, Liang Bo animó a Huili: "Definitivamente podemos hacerlo bien".
“Si dedico mucho tiempo a estos asuntos administrativos, no tendrá ningún valor”, dijo con franqueza el Dr. Liang. La “niñera emprendedora” es “real”.
Debido a que Value Partners gestiona todos los asuntos de la empresa Wuxi, Liang Bo, que trabaja en Estados Unidos y Wuxi, libera tiempo y energía para centrarse en formar el equipo técnico. Ahora, Adaso va por buen camino. La decoración de la oficina ha llegado a su fin, se han ido estableciendo normas y reglamentos, se ha comenzado a contratar técnicos y contadores y la producción se lanzará oficialmente el próximo mes. (Reportero interno Hui Xiaotong y reportero Ying Jie)
La editora "trabajó como niñera al principio del establecimiento, como asistente de enseñanza durante el desarrollo y como guardia de seguridad después del éxito", es lo que Wuxi Ha explorado y concluido en el proceso de servir a "530" ideas innovadoras. El período empresarial es a menudo el período más crítico para el desarrollo empresarial y el período con mayores riesgos empresariales. En el proceso de transformación de científicos a emprendedores y a emprendedores tecnológicos, los talentos innovadores y emprendedores "530" a menudo están cansados de lidiar con una gran cantidad de asuntos administrativos complicados y no tienen energía para concentrarse en las ventajas centrales del desarrollo tecnológico o están inmersos; en la investigación y desarrollo de nuevos productos, ignorando la gestión básica de la empresa. Para ello, el "Plan Niñera Empresarial" puesto en marcha por el nuevo distrito, "pagado" por el Gobierno, proporciona a las empresas "530" un grupo de asistentes administrativos bien formados para ayudarles en el trabajo administrativo diario, la gestión de recursos humanos, los servicios públicos relaciones, solicitudes de proyectos y La comunicación con los departamentos gubernamentales muestra la fuerza y determinación del nuevo distrito para apoyar la innovación científica y tecnológica, y también refleja el pensamiento innovador del concepto de servicio gubernamental.