La cultura corporativa de Hebei Dayu Group

El famoso economista Yu Guangyuan dijo una vez: El desarrollo de un país depende de la economía, la prosperidad de la economía depende de las empresas, la prosperidad de las empresas depende de la gestión y la calidad de la gestión depende de la cultura. En la era de la integración económica global, la construcción de la cultura corporativa se ha convertido en una parte importante del desarrollo de las empresas modernas, una manifestación importante de la civilización espiritual y una garantía importante para el desarrollo a largo plazo de las empresas. La "Cultura Dayu" hereda la tradición y promueve la individualidad. Su cohesión, competitividad y creatividad son el poder cultural, los activos intangibles de Dayu Company y la "vitalidad" y la "fuente de energía nuclear" para la supervivencia y el desarrollo de la empresa. Dayu Group Company se basa en la construcción de una cultura corporativa para mejorar el entusiasmo laboral de los empleados, mejorar la cohesión de la empresa, promover la gestión, la imagen, el servicio y el medio ambiente de la empresa para cumplir con los estándares de las empresas modernas y también hacer que la marca Dayu famoso en la sociedad.

Visión corporativa: una marca internacional clásica y de moda, una empresa innovadora y destacada con operaciones sostenibles.

Misión corporativa: Con la misión de construir una empresa honesta, nos esforzamos por construir una sociedad armoniosa.

Espíritu emprendedor: Ver lo mejor y estar decidido a llegar a lo más alto.

Filosofía empresarial: utilizar conceptos culturales para impulsar la empresa hacia adelante.

Objetivo empresarial: Buscar la armonía entre el hombre y la naturaleza, el entendimiento tácito entre la empresa y la sociedad y la integración de los productos básicos y la cultura.

Política empresarial: innovación primero, ciencia y tecnología como base, calidad como raíz y marca como oro.

Objetivos de negocio: gestión estandarizada, operación de la cadena, serialización de productos e internacionalización de marcas.

Estrategia de desarrollo empresarial: la marca abre el camino, la cultura revitaliza la empresa.

Filosofía de gestión empresarial: desarrollo armonioso y orientado a las personas.

Perspectiva del talento corporativo: da un salto adelante en la competencia y forja un camino heroico a través del temple.

Normas laborales de la empresa: diligente, amable y sencilla.

Filosofía del equipo corporativo: humedecer el césped con raíces y salvar a las personas con vida.

Valores fundamentales corporativos: administrar la empresa con integridad y pagar amablemente a la sociedad.

Connotación de marca: excelente calidad de moda clásica, cultura corporativa visionaria y responsable.

Automotivación empresarial: velar por los intereses de los empleados, mejorar la responsabilidad social, responder activamente a las crisis y centrarse en regresar a la sociedad.

La connotación de la filosofía empresarial de Dayu Company:

El concepto es la acumulación y condensación a largo plazo de la cultura corporativa, se extrae de la práctica de la empresa y es la riqueza espiritual. y motivación de la empresa. Aunque es intangible, tiene un poderoso motor para el desarrollo de las empresas.

Filosofía en la toma de decisiones: integrando inteligencia, finanzas, talentos y cultura.

Concepto de mercado: Sólo existe el concepto de fuera de temporada, pero no existe un mercado fuera de temporada.

Filosofía humanista: desarrollo armonioso y orientado a las personas.

Filosofía empresarial: integridad, armonía, innovación y trascendencia.

Filosofía de desarrollo: Seguir el ritmo de los tiempos, tengo lo que otros no tienen, soy mejor que otros cuando tienen, otros son mejores que yo y otros son mejores que yo.

Filosofía de gestión: la gestión es amor estricto y la formación es el mayor beneficio. Dejemos que las deficiencias creen dolor y la disciplina se convierta en alegría.

Concepto de calidad: un punto de calidad, diez veces más oportunidad.

Concepto de servicio: cero servicio defectuoso y cero quejas de los clientes. Buscar la satisfacción del cliente y promover el entusiasmo del cliente.

Filosofía de supervivencia: Sé siempre cauteloso y camina siempre sobre hielo fino. Es difícil perder sin sentir.

Concepto de equipo: uso inteligente, mantenimiento estricto, cero esperas.

Filosofía de beneficios: no perder empleados con pérdidas.

Concepto de equipo: empatía, armonía, fuerza. No hay individuos exitosos, sólo equipos exitosos.

Concepto de implementación: innovación continua, respuesta rápida y acción inmediata. Sin implementación, todo son sólo palabras.

Concepto de responsabilidad: un minuto de trabajo, sesenta segundos de dedicación.

Concepto de excelencia: Superarte cada día y perseguir la excelencia en todo momento.

Concepto de servicio: Buscar la excelencia y la perfección, el servicio es el producto.

Vista sobre el éxito: Las ideas determinan la salida, los detalles determinan el éxito o el fracaso.

Concepto de beneficio: Cree el mayor beneficio al menor coste.

Filosofía de marketing: vender primero el boca a boca, luego vender productos. La confianza del cliente es el activo más valioso de Daewoo.

Concepto de seguridad: Aprecia la vida y nunca olvides la seguridad es la riqueza de la salud.

Filosofía de producción: seguridad, protección del medio ambiente, innovación, eficiencia, alta calidad y bajo consumo.

Filosofía empresarial: Superación personal continua, integridad, integridad y esfuerzos conjuntos para ser más grandes y más fuertes.

Filosofía de gestión: No hay empleados equivocados, sólo jefes equivocados. Todos los problemas residen en la dirección. Sistema despiadado, gestión afectuosa. La gestión nunca es la mejor, sólo mejor.

Concepto de calidad: Crear personalidad primero, luego crear productos. Calidad y cultivo coexisten, y carácter y calidad coexisten. Si se queman los productos no calificados, quemaré la ropa y tú pagarás por ella. Si quemas una pluma grande, será de buena calidad.

Concepto de valor: El valor es lo que piensan los clientes y el boca a boca es más importante que la promoción en los medios. El estado más alto de las actividades empresariales es la cooperación de beneficio mutuo.

Concepto de innovación: La innovación de ideas es la mayor innovación, de lo contrario morirás si no innovas. Innovación y cambio, competencia y progreso, el progreso nunca se detiene.

Vista del talento: todo el mundo tiene un talento y las carreras de caballos no son como un caballo. Los talentos proporcionan una fuerza impulsora para el desarrollo empresarial y las empresas crean plataformas para el crecimiento de los talentos.

Filosofía de aprendizaje: La empresa es una escuela, los compañeros son profesores, el trabajo es aprendizaje, el salario es beca y la formación es el mayor beneficio. Desde pequeños problemas hasta desastres interminables, todos son causados ​​por la ignorancia. Si no sabes nada, algo te sucederá. Necesitas saber más en la vida. Si quieres saber, no hay atajos excepto aprender.

Posicionamiento de imagen: excelente equipo, marca reconocida, estilo fuerte.

Estilo de trabajo: Riguroso, eficiente, pragmático y volcado.

Guía de Trabajo: Planifica bien tu trabajo y ejecuta bien tu plan.

Carácter del empleado: sinceridad, lealtad, benevolencia, diligencia, dedicación y responsabilidad.

Conciencia del ahorro: El ahorro es una virtud y el ahorro es una ganancia.

Conciencia de acción: Las palabras son solo hojas, las acciones son frutos y las acciones son más fuertes que las palabras.

Espíritu de marketing: El dinero vale más que mil palabras, se hace todo el esfuerzo, pasamos por dificultades, compartimos las bondades y las desgracias, compartimos las bondades y las desgracias, estamos en el mismo barco y trabajamos juntos. .

Conciencia del riesgo: el mayor riesgo para una empresa es no lograr avances, y progresar es la mejor manera de prevenir riesgos. Esté preparado para el peligro en tiempos de paz.

Métodos de trabajo: el tiempo es el primer costo, la integración es el primer método, el espíritu de lucha es el primero, el crecimiento es el primer objetivo, la cultura es la primera gestión y la armonía es el primer ámbito.