Normas de Pago del Fondo de Seguridad del Empleo para Personas con Discapacidad
Subjetividad legal:
Las normas de recaudación de fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad son las siguientes: 1. Requisitos numéricos: la proporción de empleadores que contratan empleo para personas con discapacidad no será menos del 1,5% del número total de empleados de la unidad. La proporción específica será estipulada por los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central en función de las condiciones reales de la región. (Beijing es 1,7% y Shanghai es 1,6%) Si el empleador no puede conseguir empleo para personas discapacitadas para cumplir con la proporción estipulada por el gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde está ubicado, debe pagar seguro de invalidez. 2. El empleo requiere que el empleador contrate a personas discapacitadas como empleados o firme un contrato laboral (acuerdo de servicio) de más de un año (incluido un año) con personas discapacitadas dentro del grupo de edad de empleo de acuerdo con la ley, y el salario real pagado no será inferior al mínimo local. Sólo podrán incluirse en el número de personas discapacitadas empleadas por el empleador aquellos que cumplan las normas salariales y paguen las primas del seguro social en su totalidad. Si el empleador contrata a una persona que posee el "Certificado de Discapacidad de la República Popular China" (niveles 1 a 2) o el "Certificado de Personal Militar Discapacitado de la República Popular China" (niveles 1 a 3), el empleado será empleado de acuerdo al Cálculo de la contratación de 2 personas discapacitadas. Si un empleador contrata personas discapacitadas en todas las regiones, se incluirá en el número de personas empleadas con discapacidad concertadas. 3. Cálculo de costos: El fondo de seguridad se calcula y paga en base a la diferencia entre el número de personas con discapacidad contratadas por el empleador que no alcanzaron la proporción prescrita de empleo en el año anterior y el salario anual promedio de los empleados actuales de la unidad. La fórmula de cálculo es la siguiente: El pago anual del fondo de seguridad (la proporción de acuerdos laborales para personas discapacitadas estipulados por el gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio donde el número de empleados del empleador en el año anterior es ubicados - el número de personas discapacitadas y el empleo contratado por el empleador en el año anterior) El empleador en el año anterior Salario promedio anual de los empleados activos. 4. Política de reducción y exención Dentro de los 3 años siguientes a la fecha del registro industrial y comercial, las pequeñas y microempresas que no hayan alcanzado la proporción prescrita de empleo para personas discapacitadas y tengan menos de 20 empleados (inclusive) estarán exentas de la pensión de invalidez. . Si un empleador sufre pérdidas económicas directas importantes debido a causas de fuerza mayor, desastres naturales u otras emergencias, podrá solicitar una reducción, exención o aplazamiento de los fondos de seguridad. Las medidas específicas serán estipuladas por los departamentos financieros de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central. El límite máximo para que un empleador solicite una reducción o exención de los fondos de seguridad no será inferior al monto de los fondos de seguridad pagaderos durante un año, y el período máximo para solicitar el aplazamiento del pago de los fondos de seguridad no excederá de seis meses. Objetividad jurídica:
Aviso del Ministerio de Finanzas sobre la emisión de las "Disposiciones provisionales sobre la gestión de los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad" El artículo 2 "fondo de seguridad" se refiere a áreas que implementan acuerdos de empleo descentralizados y proporcionales para Las disposiciones para agencias, grupos, empresas, instituciones y organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales que no cumplan con la proporción de personas con discapacidad prescritas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central se calcularán sobre la base. sobre la diferencia anual en el número de personas y el salario promedio anual de los empleados en la región en el año anterior de acuerdo con las regulaciones locales pertinentes Pagar fondos especiales para el empleo de personas discapacitadas. Los "fondos de seguridad" se pagarán según el principio territorial, y las unidades afiliadas a los departamentos centrales los gestionarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos locales. Las agencias, grupos, empresas e instituciones y las organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales. cumplir con las disposiciones de la "Ley de la República Popular China y de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad" Las regulaciones pertinentes crearán activamente las condiciones para lograr gradualmente el ratio de acuerdo prescrito Artículo 3 Los "fondos de garantía" pagados por. Las empresas y las organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales se deducirán de los gastos administrativos, y los "fondos de garantía" pagados por agencias, entidades e instituciones públicas se deducirán de los gastos administrativos. Los fondos del presupuesto unitario se incluyen en el saldo o ingreso de la suma global. saldo de gastos.