La filosofía de gestión de Jiangsu Yabang Pharmaceutical Group
El talento es el recurso principal de Yabang. Yabon hace hincapié en la orientación a las personas, concede gran importancia a la comunicación y la coordinación y muestra un verdadero respeto por la personalidad de los empleados.
Yabang insiste en identificarse con la cultura de Yabang, y los empleados con cualidades profesionales son los talentos de Yabang. Lo que Yabang más necesita es un grupo de empleados que puedan hacer que la organización y el equipo se sientan cómodos.
Que cada empleado tenga un trabajo sustantivo; comprenda las condiciones para el éxito; esté plenamente capacitado y sea competente para el trabajo; tenga un futuro personal claro en la empresa; proporcione a los empleados una respuesta imparcial; El ambiente de trabajo es el verdadero respeto por la personalidad de los empleados.
En el desarrollo de Yabang, todos deben trabajar duro para lograr el mismo objetivo, por lo que desarrollar las capacidades de ejecución de la empresa en torno a la realización de las estrategias y objetivos de Yabang es un factor clave. El comportamiento de diferentes empleados para lograr el mismo objetivo está limitado por las reglas y sistemas de la empresa, y las capacidades de ejecución sientan una base sólida para la realización final de las estrategias y objetivos de la empresa.
Las reglas son una relación contractual, dividida en reglas escritas y reglas no escritas que se refieren a contratos psicológicos. Yabón presta más atención al establecimiento de reglas escritas.
La innovación es una idea que se ha implementado y ha producido resultados reales. La gente de Yabang valora el pensamiento, las palabras, los hechos y los hechos, y son los mejores del mundo.
Yabang necesita desarrollar continuamente su competitividad central para lograr negocios duraderos, y la adquisición de la competitividad central de Yabang requiere el pensamiento de algunas personas. Por lo tanto, la empresa anima a los empleados a innovar y asumir riesgos, y mejorar la fortaleza central de la empresa a través de la innovación continua.
En la gestión empresarial no hay asuntos menores, y los detalles determinan el éxito o el fracaso. Las empresas necesitan una integración continua para generar una enorme energía. En el proceso de integración corporativa, algo pequeño y discreto puede cambiar por completo. Por lo tanto, Yabon respeta la tradición cultural de que los detalles determinan todo y espera y exige que los empleados sean meticulosos, buenos en el análisis y presten atención a los detalles.
La comprensión del papel y la importancia de los detalles ha existido desde la antigüedad hasta el presente, tanto en el país como en el extranjero. Es el llamado "un árbol, un bodhi, una arena, un mundo". Todo en la vida se compone originalmente de detalles. Si todo va según lo planeado, serán los detalles los que determinarán el éxito o el fracaso, y la competencia de detalles es el último y más alto nivel de competencia.
La iniciativa de los empleados está defendida por la cultura corporativa de Yabang. El entusiasmo y la competitividad de los empleados determinarán la competitividad de la empresa. Por ello, Yabon sigue abogando por una cultura artificial que permita a los empleados pasar del trabajo pasivo al trabajo activo. La iniciativa se muestra no sólo en la apariencia sino también en su comportamiento. Un empleado con buen sentido de responsabilidad y carácter proactivo producirá naturalmente factores positivos, y hacerlo es mucho mejor que no hacerlo.
El espíritu de equipo es una especie de poder espiritual que surge de la identificación de los miembros del equipo con la misión. Pase lo que pase, sólo cuando las personas se identifican con su misión podrán tener pasión por la lucha y motivación para trabajar. Por tanto, la premisa del espíritu de equipo es el reconocimiento de la misión del equipo.
Yabang depende en gran medida del equipo, no de los individuos. Especialmente a medida que la empresa siga desarrollándose, este efecto de equipo será cada vez más evidente. Lo que Yabang necesita al final es este tipo de efecto de equipo. Por ello, Yabon promueve el pensamiento y el comportamiento en equipo en diferentes aspectos.
Para cooperar con los demás y mejorar tu espíritu de equipo, debes ser bueno en comunicación.
Si bien el proceso es importante, las empresas deben controlarlo construyendo continuamente los procesos de negocio de la empresa. La empresa aboga por resultados, no porque no preste atención al proceso, sino a diferentes niveles de la empresa. Diferentes responsabilidades llevan a diferentes pensamientos y, en última instancia, lo que la empresa necesita son resultados.
Si Yabang quiere sobrevivir y desarrollarse, necesita desempeño. No hay forma de que ninguna empresa evite pedir ganancias y espacio de desarrollo al desempeño. Las empresas necesitan desempeño y los empleados necesitan desempeño para demostrar su valía. Los empleados sin desempeño eventualmente serán eliminados. Esta es la cultura de la empresa. Una empresa no es una organización benéfica y no puede mantenerse por sí misma durante mucho tiempo, sino que requiere esfuerzos fructíferos, por lo que Yabon concede gran importancia a la implementación de estándares de desempeño.
Yabang aboga por relaciones interpersonales armoniosas. Cualquier empleado que dañe las relaciones interpersonales no está permitido en Yabon, y Yabon debe ser severamente castigado. Las relaciones interpersonales no son únicas, sino multidireccionales. Las personas cubiertas por la cultura Yabang deben trabajar y estudiar en un buen ambiente.
Yabang persigue la "perfección" en la armonía y la "armonía" en la perfección. Es un estado en el que todos los sujetos se coordinan y promueven entre sí para lograr el mejor estado. La esencia de la armonía es el amor y hay milagros en todas partes.
La base de la armonía es el respeto, y la tolerancia significa respeto e igualdad, cooperación y orden, integración y coordinación, y firmeza moral. El respeto radica en la justicia, el retorno, la confianza, la mejora de las capacidades, el honor, los logros, la tolerancia y la etiqueta. Los recursos corporativos son limitados y deben integrarse eficazmente para maximizar la eficacia de cada recurso y del conjunto. Es necesario coordinar los intereses generales y los intereses parciales, los intereses a largo plazo y los intereses a corto plazo entre empresas y departamentos, departamentos y empleados, y las necesidades a largo plazo de las empresas, departamentos e individuos deben ser consistentes con las necesidades actuales.
El desarrollo de Yabang es un proceso en espiral. En este proceso no podemos enfatizar el 100% de perfección, sino la mejora continua. El desarrollo y crecimiento continuo de la empresa conducirá inevitablemente a cambios en la naturaleza de la empresa, por lo que cualquier contenido y método fijos no están en línea con el concepto de desarrollo de Yabang. La empresa aboga por la mejora continua de los métodos de trabajo y de gestión para adaptarse al desarrollo continuo de la empresa.
Sea honesto con la sociedad:
Sé una empresa duradera y construye un Yabang centenario. Yabang se esfuerza por convertirse en una de las 20 principales empresas farmacéuticas de China en un plazo de diez años. El desarrollo de Yabón depende de operaciones respetuosas de la ley y Yabón, como ciudadano corporativo, tiene el coraje de asumir responsabilidades sociales.
Sea honesto con sus socios:
Construya asociaciones estratégicas para una situación en la que todos ganen. Yabon actúa como un socio con integridad y servicio de alta calidad en la venta de productos.
Sea honesto con los consumidores:
Utilice la tecnología y la cultura para crear marcas y brindar servicios de valor agregado a los consumidores. La política de calidad de Yabon es: la satisfacción del cliente es nuestra eterna búsqueda.
Sea honesto con los empleados:
Permítales a los empleados tener la capacidad de estar empleados de por vida y lograr el crecimiento de los empleados y de la empresa. Diversas capacitaciones y exámenes se han convertido en una parte importante de la vida del pueblo Yabang.
Construcción de marca de Yabang
La marca Yabang es un símbolo de la imagen corporativa de Yabang, una muestra de fuerza y un refinamiento de la cultura. Es la riqueza común de todo el pueblo Yabang y el recurso más valioso de la empresa. El pueblo Yabang salvaguardará su propia marca como si estuviera salvaguardando sus propias vidas.
Crear calidad con tecnología, enriquecer connotación con cultura y demostrar cuidado con el servicio son los caminos de crecimiento de la marca Yabón.
La construcción de marca es un proceso lleno de desafíos y oportunidades. También es un proceso de perseverancia y cultivo intensivo, y también es un proceso en el que el pueblo Yabang muestra su sabiduría y pasión. Objetivo de construcción de marca: obtener el título de Marca Comercial Renombrada de China en un plazo de tres años.
El carácter es la base de una marca, y un buen carácter puede crear una buena marca. Yabon requiere que cada empleado establezca altos estándares morales, cultive buenos sentimientos, confíe en el buen carácter, produzca buenos productos y brinde buenos servicios.
La calidad es la vida de una marca, y sólo la alta calidad de los productos puede garantizar la alta visibilidad de la marca. Yabon nunca ceja en su búsqueda de la calidad y garantiza que cada producto sea de alta calidad.