Red de conocimiento del abogados - Respuesta a la Ley de patrimonio - ¿Cuál es el nivel del presidente de Jinyang Asset?
¿Cuál es el nivel del presidente de Jinyang Asset?
nivel administrativo.
El presidente de Jinyang Asset es el máximo directivo de la empresa, elegido por el consejo de administración. Es el máximo representante de los intereses de la empresa y dirige el consejo de administración. El presidente es también uno de los directores y dirige la dirección y la estrategia de la empresa en nombre del consejo de administración.
Jinyang Asset Management Co., Ltd. se estableció el 30 de marzo de 2065438+2007. Su domicilio social es el edificio Shantou, calle Jinyang, distrito de Xiaodian, ciudad de Taiyuan, y su representante legal es Li Guosheng. El alcance del negocio incluye la adquisición y gestión de encomiendas de activos improductivos de instituciones financieras e instituciones no financieras, y la gestión, inversión y enajenación de diversos tipos de activos improductivos. Canje de deuda por acciones, gestión, inversión y enajenación de activos de renta variable, inversión exterior, operaciones con valores, etc.
上篇: ¿Qué tal Sentury Tire Company? ¿Es Michelin o Sen Qilin? Perfil de la empresa: Qingdao Senqilin Tire Co., Ltd. está ubicada en la nueva zona económica occidental de Jimo, Qingdao. Es un fabricante de neumáticos radiales a gran escala construido conjuntamente por Sen TEDA Group Co., Ltd., American TBC Company y American ZT Company. La empresa cubre un área de aproximadamente 1.400 acres, con una inversión total prevista de 600 millones de dólares y más de 8.000 empleados. Se trata de un proyecto de inversión industrial clave en la ciudad de Qingdao. Los alrededores de la empresa cuentan con instalaciones de vivienda completas y transporte conveniente. Está a unos tres kilómetros de la plaza central del distrito de Chengyang y a siete kilómetros de la zona central de Jimo. Toda la planificación del proyecto tiene un punto de partida alto, el área de producción y la sala de estar están razonablemente distribuidas y se han construido talleres de producción de primera clase, edificios de oficinas, dormitorios para empleados individuales, centros de investigación y desarrollo y las correspondientes instalaciones habitables. Planificación de la construcción y perspectivas de desarrollo: está previsto que el proyecto se construya en tres fases, con una inversión de 900 millones de yuanes en la primera fase. La construcción comenzó el 116 de junio de 2007 y se puso en producción el 116 de junio de 2008. Una vez completado el proyecto, se puede lograr una producción anual de 6 millones de neumáticos radiales de alto rendimiento de semiacero y unos ingresos por ventas de 65.438. La inversión prevista en la segunda fase es de 65.438+5 mil millones de yuanes y la construcción comenzará en 2065.438+00. Una vez terminado y puesto en funcionamiento, tendrá una producción anual de 2 millones de neumáticos radiales de carga totalmente de acero y neumáticos radiales de alto rendimiento semiacero, con ingresos por ventas de aproximadamente 5.300 millones de yuanes. La tercera fase prevé invertir 2.000 millones de yuanes y comenzar la construcción en 2012. Una vez completado el proyecto, la producción anual de neumáticos radiales para camiones totalmente de acero será de 2 millones de unidades y la producción anual de neumáticos diagonales será de 250.000 unidades, con unos ingresos por ventas de aproximadamente 3.500 millones de yuanes. Una vez que el proyecto alcance la plena producción, los ingresos por ventas anuales serán de 654,38 mil millones de yuanes y los ingresos fiscales serán de 680 millones de yuanes. Se convertirá en una de las diez principales bases de producción de neumáticos radiales del país. El objetivo de desarrollo de la empresa es convertirse en la primera empresa de China especializada en la producción de una gama completa de neumáticos radiales. Según una breve introducción de los inversores, Centeda Group Co., Ltd. se dedica principalmente al comercio de neumáticos de caucho y obtuvo ingresos por ventas de 3.620 millones de yuanes en 2007. El 6 de febrero de 2008, la empresa cotizó con éxito en Nasdaq OTCBB. American TBC Company es una empresa profesional de gestión de neumáticos que cubre América del Norte y con ingresos por ventas de 3.800 millones de dólares estadounidenses en 2007. American ZT Company es una empresa de venta profesional de neumáticos de alto rendimiento, con ingresos por ventas de 280 millones de dólares estadounidenses en 2007. Condiciones y características de trabajo: Senqilin Tire Company cuenta con equipos y tecnología avanzados, un alto grado de automatización y baja intensidad de mano de obra. El equipo principal de la compañía incluye el mezclador interno alemán Krupp WP-8, la línea de producción de bobinado de alambre de acero de la compañía italiana Rodolfo, la línea de producción de bobinado sin costura de anillo de alambre hexagonal de seis estaciones de la compañía American Battelle, la máquina cortadora de alambre de ángulo pequeño de la compañía alemana Fischer, y la máquina cortadora de cables de fibra de la compañía holandesa VMI, la unidad de moldeo de dos pasos de la compañía canadiense RMS, la unidad de moldeo de un solo paso de la compañía holandesa VMI, el probador de uniformidad del producto terminado y el probador de equilibrio dinámico de la compañía estadounidense ITW, y la máquina de rayos X de neumáticos de la compañía alemana Coleman. El sistema de producción de la empresa implementa un sistema de tres turnos y tres operaciones, trabajando seis días a la semana, con cada turno trabajando 8 horas. La empresa tiene como objetivo construir una fábrica limpia con un ambiente de trabajo limpio y ordenado. Los procesos principales tienen temperatura y humedad constantes durante todo el año, haciéndolos cómodos y agradables. Tratamiento y desarrollo de los empleados Senqilin Company se adhiere a los principios de compensación competitivos y líderes en la industria y al sistema de capacitación de empleados sistemático y profesional, promueve y emplea talentos de manera ecléctica y se esfuerza por crear un buen espacio de desarrollo para los empleados con ideales. Todos los empleados que firmen formalmente un contrato laboral y aprueben la evaluación durante el período de prueba deberán pagar diversos seguros sociales de conformidad con las normas nacionales. Además, para los empleados por encima del nivel de operador (o empleados como técnicos), también se implementa un sistema de anualidades (es decir, un seguro de pensión complementario para aliviar a los empleados de las preocupaciones después de la jubilación). La configuración de puestos y los estándares salariales se muestran en la siguiente tabla: Secuencia técnica, nivel del puesto, estándar salarial mensual, salario básico, subsidio de puesto, salario por desempeño, anualidad/mes, comentarios, ingeniero jefe superior 3541780023992 10625 6250 nivel medio 17000800100 5100 5100 3000 nivel bajo 100500 ingeniero jefe adjunto nivel alto 17000800100 5100 3000 rango medio 15 583800101084675 2750 rango bajo 14658. 4250 2500 ingeniero senior 14167800917 4250 2500 rango medio 10625 8006638 31881875 gama baja 850080051875. Archivo 85008005150 2550 1500 Gama media 70838004158 2125 1250 Gama baja 56678003167 1700 1000 Asistente de Ingeniero. 下篇: El tratamiento contable de las siguientes actividades por parte de una sociedad anónima se ajusta a lo dispuesto en el sistema contable nacional unificado ().