Estándares de talentos de clase D de Hangzhou
Estándares de talentos tipo D de Hangzhou:
1. En términos de calificaciones académicas y títulos profesionales, los talentos tipo D deben tener al menos una licenciatura y un título profesional no. menos que ingeniero senior;
2. Desde la perspectiva de la experiencia laboral, los talentos de Categoría D deben tener al menos tres años de experiencia laboral en industrias relacionadas;
3. Desde la perspectiva de la capacidad profesional, los talentos de categoría D deben tener al menos tres años de experiencia en tecnología y gestión. Tener altas habilidades en negocios, servicios, etc.;
4. Se requiere que los talentos de tipo D tengan al menos altos resultados en el trabajo y hayan recibido honores y recompensas reconocidos por la industria.
Lo anterior es una mirada en cuatro dimensiones a los talentos tipo D entre los talentos de alto nivel en Hangzhou.
Materiales de identificación de talentos de categoría D:
1. Certificado de identidad
(1) Los ciudadanos chinos deben presentar una tarjeta de identificación de residente o una tarjeta de identificación de oficial militar, Hong Kong, Tarjeta de identificación de residente de Macao y Taiwán;
(2) Los ciudadanos extranjeros deben presentar su pasaporte y permiso de residencia permanente para extranjeros en China (permiso de trabajo para extranjeros en China).
2. Certificado de trabajo
(1) Contrato de trabajo vigente o contrato de trabajo de institución pública, certificado de seguridad social por más de 6 meses y certificado de hoja de vida laboral;
(2) Las solicitudes de personal de despacho de mano de obra deben ser realizadas por la unidad empleadora real y, al mismo tiempo, se debe proporcionar el acuerdo de despacho de mano de obra de la unidad y el contrato de despacho de mano de obra individual;
(3) Los empresarios deben presentar una licencia comercial válida;
(4) Los ciudadanos extranjeros pueden utilizar el certificado fiscal individual de sueldos y salarios de la unidad durante seis meses y la descripción de la unidad para reemplazar el certificado de participación en el seguro social.
3. Comprobante del cumplimiento de las condiciones.
En resumen, los estándares de talento tipo D de Hangzhou cubren diferentes tipos de talentos y requieren educación superior formal, certificados de calificación vocacional y técnica, certificados de habilidades profesionales y certificados técnicos profesionales. Estos estándares tienen como objetivo proporcionar una sólida garantía para el desarrollo social de Hangzhou mejorando la cantidad y calidad de talentos de alta calidad.
Base jurídica:
Artículo 9 del "Reglamento provisional sobre el mercado de recursos humanos"
Los gobiernos populares a nivel de condado o superior integrarán la construcción de el mercado de recursos humanos en la economía y la sociedad nacionales La planificación del desarrollo utiliza políticas regionales, industriales, territoriales y de otro tipo para promover la construcción del mercado de recursos humanos, desarrollar mercados de recursos humanos profesionales e industriales, fomentar y estandarizar el desarrollo de productos de alta gama. servicios de recursos humanos y otros formatos, y mejorar el nivel de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos.
El Estado estimula la participación de las fuerzas sociales en la construcción del mercado de recursos humanos.