Cómo calcular los salarios de accionistas y empleados

Si los accionistas son empleados, su remuneración la determina el consejo de administración. Los accionistas e inversores de la empresa que no trabajan para la empresa no reciben compensación, sólo dividendos de la inversión. Los accionistas e inversores de la empresa que también trabajan para la empresa reciben su remuneración del consejo de administración y reciben dividendos de sus inversiones al final del año.

Como algoritmo de remuneración tanto para accionistas como para empleados, lo primero que hay que dejar claro es que la remuneración de accionistas y empleados se calcula por separado. La remuneración de los accionistas se determina en función de los ingresos y beneficios de la empresa, mientras que la remuneración de los empleados se determina en función de las normas de la empresa y del desempeño laboral de los empleados. Por lo tanto, ya sean accionistas o empleados, el algoritmo de compensación debe determinar primero la compensación de los accionistas y luego determinar la compensación de los empleados. La remuneración de los accionistas puede determinarse en función de los ingresos y ganancias de la empresa, mientras que la remuneración de los empleados puede determinarse en función de las regulaciones de la empresa y el desempeño laboral del empleado. Finalmente, el algoritmo de remuneración tanto para los accionistas como para los empleados debería consistir en determinar primero la remuneración de los accionistas y luego la remuneración de los empleados para garantizar que las ganancias de la empresa y los ingresos de los empleados puedan protegerse plenamente.

¿Cuál es la forma de reconocimiento de la remuneración al accionista?

La retribución al accionista se confirma en forma de contrato laboral, es decir, el accionista firma un contrato laboral con la empresa, acordando las normas de retribución al accionista, jornada, contenido del trabajo, etc. Al mismo tiempo, la resolución de la junta general de accionistas también es una base importante para la confirmación de la remuneración de los accionistas. Las normas salariales, las horas de trabajo y el contenido del trabajo estipulados en la resolución de la junta de accionistas se convertirán en bases importantes para la confirmación de la remuneración de los accionistas. Además, la empresa también puede formular normas específicas para la remuneración de los accionistas en función de las condiciones laborales reales de los accionistas, así como de las horas de trabajo y el contenido del trabajo de los accionistas. En resumen, la remuneración a los accionistas se confirma en forma de contrato laboral. La resolución de la junta general y el trabajo real de la empresa también son bases importantes para el reconocimiento de la remuneración a los accionistas.

En resumen, estas son las respuestas del editor sobre cómo calcular la remuneración tanto de accionistas como de empleados. Espero que te sea de ayuda.

Base legal:

El artículo 34 de la "Ley de Sociedades" establece que los accionistas recibirán dividendos en proporción a su aporte de capital pagado cuando la sociedad aumente el capital; dividendos en proporción a su aporte de capital pagado. El derecho a suscribir en primer lugar los aportes de capital.

Salvo que todos los accionistas acuerden no distribuir dividendos en proporción a su aportación de capital o no dar prioridad a la suscripción de capital.

El artículo 46 de la "Ley de Sociedades Anónimas" establece que el directorio es responsable ante la asamblea de accionistas y ejerce las siguientes facultades:

(1) Convocar a la asamblea de accionistas y informar el trabajo a la asamblea de accionistas;

(2) Implementar las resoluciones de la asamblea de accionistas.

(3) Determinar el plan de negocios y el plan de inversiones de la empresa.

(4) Formular el presupuesto financiero anual y el plan de cuentas finales de la empresa; Formular el plan de distribución de ganancias y el plan de compensación de pérdidas de la empresa;

(6) Formular el plan de la empresa para aumentar o reducir el capital social y emitir bonos corporativos;

(7) Formular el plan de la empresa fusión, escisión, planes para disolver o cambiar la forma de la empresa;

(8) decidir sobre el establecimiento de la organización de gestión interna de la empresa;

(9) decidir sobre el nombramiento o despido de los gerentes de la empresa y su remuneración, con base en el nombramiento del gerente, decidir sobre el nombramiento o destitución del subgerente de la empresa, el director financiero y su remuneración;

(10) Formular el sistema básico de gestión de la empresa;

(10) Formular el sistema básico de gestión de la empresa;

(11) Otras facultades previstas en los estatutos.