En 2012, la ciudad de Shiyan, provincia de Hubei, lanzó la reforma salarial basada en el desempeño en las instituciones públicas y la implementó antes de fin de año.

De acuerdo con los requisitos unificados del gobierno provincial, el alcance de la implementación de la reforma salarial basada en el desempeño en la ciudad de Shiyan es el personal empleado oficialmente y el personal jubilado de otras instituciones públicas a fines de diciembre de 2009. El proceso de aprobación será del 13 de noviembre a mediados de diciembre y se cobrará antes de fin de año.

Después de la implementación de la reforma salarial basada en el desempeño, el salario basado en el desempeño en cada unidad debe pagarse de acuerdo con estándares y proyectos unificados dentro del monto total del salario basado en el desempeño aprobado por los departamentos de recursos humanos y sociales. departamento de seguridad. Es necesario completar con sinceridad los diversos subsidios y subsidios emitidos el año anterior, y todos los subsidios y subsidios que establecimos nosotros mismos en el pasado, utilizando fondos de "pequeña tesorería", recaudación centralizada de las empresas mediante prorrateo y no gubernamentales. los ingresos fiscales se cancelarán y no se nos permitirá elevar los estándares ni ampliarlos por nuestra cuenta. Dentro del alcance, no se permite la emisión adicional de valores y objetos físicos. Los departamentos municipales de supervisión, finanzas, recursos humanos y seguridad social y auditoría cooperarán entre sí para aumentar la supervisión e investigar y abordar seriamente diversas infracciones disciplinarias.

El salario básico por desempeño se paga íntegramente durante los días feriados reglamentarios

Se entiende que el personal disfruta de vacaciones anuales, licencia familiar, licencia por matrimonio, licencia por duelo, licencia por maternidad, licencia por lactancia, etc. que cumplan con la normativa, así como durante los días feriados reglamentarios, se pagará íntegramente el salario básico por desempeño.

Existen dos situaciones en el pago de la paga por desempeño durante la baja por enfermedad: la primera es que si la baja por enfermedad se aprueba por menos de 2 meses, la paga básica por desempeño se pagará en su totalidad si la baja por enfermedad; excede los 2 meses pero es menor a los 6 meses Si el salario excede los 6 meses, se pagará el 70% del salario básico de desempeño a partir del séptimo mes. Durante el período de tratamiento por lesiones sufridas en el trabajo, los salarios básicos por desempeño se pagarán en su totalidad. El segundo tipo es para aquellos con licencia por enfermedad que son modelos laborales y trabajadores avanzados a nivel provincial y ministerial o superior, que han obtenido méritos de primera clase y han mantenido honores, y expertos que han hecho contribuciones destacadas a nivel provincial o superior. Recibirán una remuneración básica por desempeño durante la baja por enfermedad, dentro de los 6 meses se abonará el importe total, y si supera los 6 meses se abonará el 90%.

Si un miembro del personal toma más de 15 días de vacaciones personales en un año, puede compensarlos con las vacaciones anuales del año en curso una vez compensadas las vacaciones anuales, por cada día de vacaciones personales. excedencia de 1 día, se descontará íntegramente el salario básico diario de desempeño. El salario básico diario por desempeño se convierte en base a 21,75 días hábiles por mes. La fórmula de cálculo es: salario básico diario por desempeño = salario básico mensual por desempeño ÷ 21,75.

Si un miembro del personal toma una licencia personal sin aprobación o se ausenta del trabajo, el salario básico y el pago por desempeño del período se retendrán por un total de 7 días, y el salario básico y el pago por desempeño del período Todo el año se deducirá por un total de 7 días. Se manejarán 15 días de acuerdo con la normativa pertinente.

El pago de incentivo por desempeño para el personal antes mencionado se pagará de acuerdo con el método de distribución específico del pago por desempeño de la unidad donde trabajan.

Aquellos que no aprueben la evaluación anual no recibirán salarios de incentivo por desempeño

Aquellos que no aprueben la evaluación anual no recibirán salarios de incentivo por desempeño; aquellos que estén básicamente calificados en la evaluación pueden; El pago de incentivos por desempeño puede reducirse según corresponda.

Al competir por la contratación de personal despedido y de espera, el salario original (incluido el pago por desempeño) se suspenderá durante el período de espera y los gastos de manutención se pagarán al nivel del 80% del salario básico. El salario, que es inferior al nivel mínimo de seguridad de vida para los residentes urbanos locales, se implementará de acuerdo con los niveles mínimos de seguridad de vida para los residentes urbanos locales.

El personal que ocupa dos tipos de puestos y que cumple con la normativa (los empleados en puestos directivos y los empleados en puestos profesionales y técnicos al mismo tiempo) puede recibir salarios por desempeño y subsidios para jubilados basados ​​en el principio de "mayor en lugar de bajar".

Para los cuadros militares retirados que estén adscritos a instituciones públicas y cuyo puesto (puesto) actual sea inferior a su puesto militar original, su pago básico por desempeño se pagará de acuerdo al puesto (puesto) donde se encuentre el salario base. se paga. En la actualidad, si el salario básico de desempeño de los puestos profesionales y técnicos es inferior al del correspondiente puesto directivo del grado de trabajo militar (puesto profesional y técnico), el estándar del salario básico de desempeño se manejará de acuerdo con el principio de "más alto en lugar de que inferior".

Durante la reforma salarial de 2006, de acuerdo con las regulaciones pertinentes del Departamento Provincial de Personal, los jubilados cuyo pago de jubilación se incrementó en función de sus puestos comparables pueden continuar recibiendo subsidios para jubilados en función de sus puestos comparables.

Después de la reforma salarial de 2006, para los jubilados de instituciones públicas autofinanciadas y autofinanciadas con asignaciones diferenciales, si la mayor proporción de asignaciones en la composición salarial original se incluye en las asignaciones y subsidios según normativa nacional, las subvenciones concedidas esta vez podrán conservarse temporalmente.

Después de la implementación del pago por desempeño, el incentivo por desempeño para los jubilados en ese año debe determinarse en función del tiempo que trabajaron ese año.

La fórmula de cálculo es: mi salario de desempeño de incentivo en el año de jubilación = mi salario total de desempeño de incentivo para todo el año ÷ 12 meses × N meses (N = número de meses trabajados en el trabajo).