Los métodos de diseño de trabajos incluyen

Existen muchos métodos de diseño de puestos, como la especialización del puesto, la ampliación del puesto, el enriquecimiento del puesto, la rotación del puesto, el rediseño de las características del puesto y el modelo integral de diseño del puesto.

El diseño de trabajo (jobdesign) se refiere a una tecnología de desarrollo organizacional centrada en la estructura de tareas.

El proceso de analizar y organizar el contenido del trabajo, los métodos, las condiciones ambientales, la calidad del personal y la carga de trabajo para lograr la mejor coordinación del personal, el trabajo y el medio ambiente.

El diseño de contenidos y métodos de trabajo se refiere al análisis de la eficacia, economía, equilibrio y coherencia de cada operación, y en base a ello, la recombinación de contenidos y métodos de trabajo para hacerlos consistentes con Máquinas, equipos. , materiales y productos logran una coordinación óptima en las relaciones de tiempo y espacio. El diseño de las condiciones ambientales incluye dos aspectos: el entorno físico y el entorno social. El primero se refiere al diseño razonable de iluminación, ruido, temperatura, vibración, etc. y al control efectivo del polvo y sustancias tóxicas de acuerdo con las características fisiológicas y psicológicas humanas; este último se refiere al control efectivo del polvo y sustancias tóxicas a través de ciertas medidas. La forma organizativa y las técnicas de gestión establecen buenas relaciones de cooperación laboral entre las personas, entre las personas y el colectivo, y entre subordinados y superiores, y mejoran la satisfacción, la cohesión y la satisfacción laboral de las personas. eficiencia del trabajo.