Cómo escribir un informe de trabajo
El formato del informe se puede dividir en cuatro aspectos: título, prefacio, cuerpo, conclusión y conclusión.
(1) Título
Hay muchas formas de escribir el título del informe de trabajo. Se puede resumir a grandes rasgos en dos modos: título único y título doble.
1. Título único
El título consta de cargo, tiempo e idioma, como por ejemplo "xx Informe Anual de Trabajo del Director de la Oficina de la Comisión de Educación de la XX Provincia".
El título debe estar compuesto por el título del puesto y el tipo de idioma, como por ejemplo "Informe de Trabajo del Gerente General de ×× Empresa". El título está compuesto por época y género, como por ejemplo “Informe de Trabajo del Año Académico XX-XX”.
Utilice únicamente el nombre del idioma como título, como "Mi informe de trabajo" o "Informe de trabajo".
2. Título doble
Resume el enfoque o tema del contenido en una oración como título y usa el año y el género para formar un subtítulo, que forma un título doble. Por ejemplo, "Servir a los cuadros veteranos de todo corazón - informe anual de trabajo de 1999", "Esforzarse por hacer buenas cestas de alimentos y bolsas de arroz - mi informe de trabajo".
(2) Prefacio
El prefacio del informe de trabajo generalmente incluye tres aspectos del contenido: uno son las responsabilidades laborales, el otro es la ideología rectora y el tercero es la evaluación resumida. Las responsabilidades laborales incluyen cuándo comenzó a asumir cualquier puesto y de qué trabajo es principalmente responsable.
La ideología rectora es explicar bajo qué principios ideológicos, principios y políticas trabajas; la evaluación general es la evaluación básica de tu trabajo. El contenido de los tres aspectos debe redactarse de forma breve, normalmente un párrafo natural es suficiente.
Cabe señalar que los tres aspectos anteriores se pueden manejar de manera flexible por escrito, excepto las responsabilidades laborales esenciales, los otros dos aspectos se pueden organizar en la parte principal o en la parte final.
(3) Cuerpo principal
El cuerpo principal es la parte central del informe de trabajo. En esta parte se expresan el trabajo principal y las lecciones aprendidas. Hay aproximadamente tres formas de escribir:
La primera es el método de clasificación de proyectos de trabajo. Es decir, clasifica el trabajo que realizas según su naturaleza, como producción, ventas, logística, etc., y describe cada categoría como un nivel.
También se debe escribir por separado el trabajo realizado por uno mismo y el trabajo realizado ayudando a otros. Además, debes concentrarte en escribir sobre el trabajo en el que has logrado logros sobresalientes y el trabajo que ha logrado avances creativos y pioneros, es decir, resaltar los puntos clave al reflejar los logros generales. El trabajo general y el trabajo rutinario diario deberían ser más sencillos.
El segundo es el desarrollo secuencial del tiempo. Es decir, el tiempo durante el mandato se divide en varias etapas en orden. Este formulario se utiliza a menudo en los informes de informes trimestrales, porque el plazo es largo y cubre una amplia gama de trabajos, y hay muchos problemas y problemas para facilitar el resumen y mostrar la imagen completa del trabajo.
El tercero es la clasificación centralizada de contenidos. Este formulario es el más utilizado y generalmente se divide en varias partes: trabajo principal, logros y beneficios, lecciones aprendidas, problemas existentes y contramedidas.
(4) Final y firma
Si es necesario, se puede disponer una parte final especial. Puedes hacer una evaluación básica de ti mismo, o puedes explicar brevemente algunas de tus experiencias o planes futuros. Si estos contenidos se han mencionado antes, no es necesario que escriba la parte final.
Finalmente, el texto completo suele concluir con una frase de cierre modelada, y la más utilizada es "Por la presente informo". Después del cierre, firme y feche.
El informe de trabajo tiene las siguientes características:
1. Contenido prescriptivo.
El informante debe describir qué trabajo ha realizado de acuerdo con las responsabilidades y objetivos de su cargo. puesto, qué logros se han logrado, qué tan eficiente es el trabajo, dónde hay deficiencias, si hay errores en el trabajo, cuál es el estilo de trabajo, etc.
2. Redacción valorativa
Además de exponer en el informe de trabajo su situación laboral, el debriefer también debe realizar una autoevaluación. Para los tasadores, no es suficiente hacer una evaluación objetiva del desempeño del evaluador basándose únicamente en su declaración de trabajo. Por lo tanto, corresponde al informante realizar la autoevaluación.
3. Seriedad del estilo
El informe es una actividad muy seria. Como base importante para la valoración, la evaluación y la promoción, los informes informativos requieren declaraciones objetivas por parte de los participantes. responsabilidades laborales, no se le permite exagerar arbitrariamente o incluso inventar hechos, y no se le permite encubrir deliberadamente errores en el trabajo. Cuanto más sincero y objetivo sea el informe de trabajo, más propicio será para el desarrollo y crecimiento personal.