¿Se pueden realizar despidos de forma casual en virtud de un contrato social-laboral?

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Circunstancias en las que una empresa puede rescindir unilateralmente un contrato de trabajo:

1. Quienes demuestren no cumplir con las condiciones laborales. durante el período de prueba. Las condiciones de contratación se refieren a los requisitos y normas específicos establecidos por el empleador al contratar trabajadores. Diferentes trabajos requieren diferentes condiciones y estándares de empleo para los trabajadores. Para comprobar si los trabajadores contratados cumplen las condiciones y normas requeridas, los empleadores suelen estipular períodos de prueba de diferente duración. Durante el período de prueba, si el empleado cumple con las condiciones y estándares laborales del empleador, ambas partes continuarán ejecutando el contrato si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones y estándares laborales del empleador, o se demuestra que es incompetente para las tareas estipuladas; en el contrato El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con la reglamentación y dar por terminada la relación laboral entre ambas partes.

2. Infracción grave de las normas y reglamentos del empleador. Las reglas y reglamentos son regulaciones internas formuladas por el empleador para estandarizar el proceso de producción y operación y crear un buen ambiente de trabajo. Para garantizar el buen progreso de la producción y la operación, el empleador debe tener las reglas correspondientes para gestionar el proceso laboral, gestionar el comportamiento de los trabajadores en la producción y la operación y gestionar las diversas actividades del empleador. Las reglas y regulaciones se basan en las reglas. de producción y operación es necesario desarrollar para esta gestión.

3. Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause perjuicio importante al empresario. El "daño importante" aquí generalmente está estipulado por las regulaciones internas del empleador. Debido a que los tipos de empresas son diferentes, la definición de daño importante también varía ampliamente, por lo que no existe una norma unificada para esto. Al tomar la decisión de rescindir el contrato laboral de un empleado con base en este artículo, el empleador debe tener en cuenta dos criterios al mismo tiempo: primero, el "incumplimiento del deber" y el "fraude privado" del empleado deben ser graves; segundo, el comportamiento del empleado debe ser grave; ser perjudicial para el empleador. Los intereses de la unidad resultaron significativamente dañados. En caso de incumplimiento no grave del deber o conducta de un empleado que no cause pérdidas significativas a los intereses del empleador, el empleador no puede rescindir el contrato laboral del empleado con base en esta disposición.

4. El trabajador establece al mismo tiempo relaciones laborales con otros empleadores. Afectar gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o negarse a realizar correcciones luego de haber sido propuestas por el empleador. De lo que estamos hablando aquí es en realidad del comportamiento de "pasar por ambos lados". Mientras trabajan para el empleador, los trabajadores también establecen relaciones laborales con otros empleadores y reciben salarios de otros empleadores, lo cual es muy importante para completar las tareas laborales de sus empleados. propia unidad, si el impacto es grave, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo.

5. Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre un contrato de trabajo en contra de su verdadera intención.

6. Ser penalmente responsable conforme a la ley. Cuando un trabajador es penalmente responsable de conformidad con la ley, ya no puede dedicarse a las actividades productivas y comerciales del empleador, y el contrato de trabajo firmado con el empleador perderá su significado. En este caso, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo. . contrato de trabajo de la persona. Incluso si el empleado está exento de ser procesado por la Fiscalía Popular o exento de castigo penal por el Tribunal Popular, la gravedad de la naturaleza de su comportamiento excede las tres primeras circunstancias bajo las cuales el empleador puede rescindir el contrato de trabajo, por lo que el empleador también puede rescindir el contrato de trabajo. "Ser considerado penalmente responsable conforme a la ley" en este artículo se refiere específicamente a las siguientes situaciones:

(1) Estar exento de procesamiento por parte de la Fiscalía Popular;

(2) Ser sentenciado a una pena por el Tribunal Popular (Las penas incluyen castigos principales y castigos adicionales. Los castigos principales incluyen: vigilancia, detención penal, prisión por período determinado, cadena perpetua y pena de muerte; los castigos adicionales incluyen: multas, privación de derechos políticos , y confiscación de bienes);

(3) Basado en el Tribunal Popular, el artículo 32 de la Ley Penal exime a las personas de castigo penal.