Resumen de las actividades culturales y educativas durante el Año de Construcción y Mejoras de Cumplimiento
Muestra de resumen de trabajo de las actividades culturales y educativas del Año de Mejora de la Construcción de Cumplimiento 2018
Con el fin de fortalecer el trabajo de gestión de casos especiales, promover la implementación efectiva del sistema de control interno y diversas medidas del Banco xxxx y mejorar el cumplimiento Con el fin de mejorar el nivel operativo, la Associated Press Provincial ha llevado a cabo las actividades de "Educación sobre cultura de cumplimiento para todos los empleados" en toda la provincia. A continuación informamos los avances y las principales prácticas de esta actividad. sigue:
1. Avance de la actividad:
2. Principales prácticas:
Con el fin de fortalecer aún más el conocimiento de las cooperativas de crédito empleados para operar de acuerdo con la ley y el cumplimiento, promover la educación sobre la cultura del cumplimiento y actividades de gestión de casos especiales. El desarrollo en profundidad del programa garantiza la calidad del aprendizaje y el efecto del aprendizaje de las cooperativas de crédito rural en nuestro condado y garantiza que el contenido del aprendizaje de Todas las cooperativas de crédito del condado se llevan a cabo simultáneamente. La asociación ha unificado el contenido y el tiempo de aprendizaje de toda la fase de aprendizaje y ha organizado el tiempo de aprendizaje para distribuir a cada empleado, creando una buena situación. condiciones para el aprendizaje de los empleados. En la realización de actividades de educación cultural de cumplimiento y gestión de casos especiales, se han adoptado principalmente las siguientes medidas:
1. Hacer un buen trabajo en las "tres unificaciones".
Para mantener a todos los empleados del condado al día durante la etapa de aprendizaje, la Oficina de Actividades de Associated Press ha impreso cuadernos de estudio de manera uniforme, tiempo de estudio unificado, contenido de estudio unificado, cuantificado el contenido de aprendizaje en cada día, y aprendizaje realizado Unificación de contenidos y tiempos de estudio.
2. Implementar las “cuatro” medidas.
El primero es establecer una organización y fortalecer el liderazgo. La asociación estableció un grupo líder de actividades con el presidente como líder del equipo, el director, el supervisor en jefe y el subdirector como líderes adjuntos del equipo, y los jefes de varios departamentos y oficinas como miembros. De manera oportuna y formuló el "Plan de implementación de actividades" de "Educación sobre cultura de cumplimiento y gestión de casos especiales" y lo distribuyó a las cooperativas de crédito de base. Al mismo tiempo, las cooperativas de crédito de base deben establecer las organizaciones correspondientes, especificando que el director de la cooperativa es. la primera persona responsable, y hacer un buen trabajo en el aprendizaje de las cooperativas de crédito de base, sentando una base organizativa para el buen desarrollo de la actividad. El segundo es aclarar objetivos e implementar responsabilidades. De acuerdo con las funciones de cada departamento y combinado con el trabajo real, se desglosan oportunamente 100 puntos de riesgo, y se asignan los responsables uno a uno, de modo que cada punto de riesgo tenga alguien que supervise y asuma la responsabilidad, y establezca un mecanismo preventivo de vinculación entre los niveles superior e inferior y de gestión conjunta. El tercero es fortalecer la gestión y operar cumpliendo con las regulaciones. Establecer firmemente el concepto de que "las operaciones de cumplimiento son la primera prioridad del trabajo", mejorar la gestión del cumplimiento y la conciencia de las operaciones de cumplimiento de todos los empleados, prevenir riesgos de manera integral, mejorar los niveles de operación y gestión y permitir a los empleados establecer que "el cumplimiento crea valor" y "el cumplimiento crea valor" El concepto de “el cumplimiento es responsabilidad de todos”. El cuarto es fortalecer la supervisión y garantizar la eficacia. El grupo de supervisión de la asociación supervisará e inspeccionará el progreso de las actividades de la fase de aprendizaje de cada cooperativa de crédito una por una para garantizar que las actividades sean efectivas.
3. Siga la combinación "cinco".
En primer lugar, se combina con el desarrollo de actividades de servicio de alta calidad: para mejorar eficazmente el entorno empresarial de todos los empleados, aumentar la conciencia sobre el cumplimiento y mejorar los niveles de cumplimiento, la "Cooperativa de Crédito Rural del Condado de xx "Plan de implementación del servicio de calidad" se formuló para proporcionar Se presentan requisitos de estandarización para las operaciones comerciales de los empleados y se hacen esfuerzos para lograr una gestión formateada del personal de primera línea. Se presentan requisitos estandarizados para las habilidades profesionales de cada puesto, y los empleados deben cumplir con las normas laborales dentro de un plazo determinado. El segundo es combinarlo con el tratamiento especial de los casos y el tratamiento del soborno comercial, implementar los requisitos de la Comisión Reguladora Bancaria de China y la Associated Press Provincial sobre el tratamiento especial de los casos y el tratamiento del soborno comercial, investigar y tratar seriamente. con quienes violen normas y disciplinas, y promover el desarrollo profundo del tratamiento especial de casos y el tratamiento del soborno comercial. El tercero es combinarlo con la mejora de la ejecución del sistema e implementar varias reglas y regulaciones para permitir realmente que todos los empleados establezcan el concepto de que "el cumplimiento crea valor". El cuarto es combinarlo con la promoción de una gestión refinada y mejorar el nivel de teoría política y la calidad profesional de todos los empleados mediante el estudio específico de las leyes y reglamentos financieros y las normas y reglamentos de la federación provincial, promoviendo así la mejora continua del nivel de gestión de cooperativas de crédito. El quinto es combinar el aprendizaje centrado en la unidad con el aprendizaje organizacional del departamento (grupo de gabinete) y el autoestudio individual. Se requiere que los empleados mantengan notas de estudio personales de no menos de 30,000 palabras para mejorar la conciencia de cada empleado sobre la importancia de llevar a cabo el cumplimiento cultural. actividades educativas y resaltar el aprendizaje de manera efectiva, garantizar la calidad del aprendizaje y promover el desarrollo en profundidad de la educación sobre la cultura del cumplimiento.
En cuarto lugar, conseguir los "tres" efectos.
En primer lugar, al llevar a cabo una educación sobre la cultura de cumplimiento, cada empleado puede tener una comprensión profunda de la necesidad, importancia y urgencia de las operaciones de cumplimiento, mejorar la conciencia de la implementación del sistema y mejorar la capacidad de ejecución del sistema. .
El segundo es aclarar quiénes son los responsables de 100 puntos de riesgo, de modo que cada empleado pueda captar los puntos de riesgo de varios vínculos comerciales y prevenir eficazmente diversos riesgos. En tercer lugar, al llevar a cabo una educación sobre cultura de cumplimiento, observar las leyes y regulaciones, operar de manera conforme y de acuerdo con la ley se han convertido en acciones conscientes de cada empleado, creando un buen ambiente interno para el desarrollo sostenible y estable de la cooperativa de crédito. ;