Expertos jurídicos, ¿es factible que una empresa arbitre con nóminas falsas y que los empleados hagan nóminas falsas para demostrar lo contrario?

Cuando la empresa hace afirmaciones falsas, los empleados también hacen afirmaciones falsas para demostrar lo contrario, lo que no funciona. La empresa también puede señalar que los empleados están tomando vacaciones, lo que es perjudicial para los empleados.

Lo razonable es señalar que la empresa se toma una licencia y solicitar que si la empresa no proporciona la información verdadera, asumirá las consecuencias de no poder demostrarlo.

En el arbitraje laboral, si la empresa propone un calendario salarial falso, el empleado puede solicitar una identificación manuscrita para demostrar que la empresa se ha tomado una licencia, o puede pedirle a la empresa que le proporcione registros de contratos laborales, asistencia y desempeño laboral para demostrarlo. Si la empresa no lo proporciona, correrá con las consecuencias de no poder acreditarlo. Si no proporciona un contrato de trabajo, deberá soportar el doble del salario desde el segundo hasta el duodécimo mes de antigüedad. p>