¿Cómo deberían los estudiantes universitarios afrontar los problemas laborales?
Tengo trucos despiadados. Los estudiantes universitarios usan todo tipo de trucos extraños cuando solicitan empleo.
Palabras del presentador: La temporada de reclutamiento está aquí nuevamente y los solicitantes están usando todo tipo de trucos extraños. . Recientemente, surgió la noticia de que una estudiante invitó a su "novio" de la Universidad de Pekín para que la ayudara a recomendar su currículum. La razón por la que el "novio" está entre comillas es porque este es solo el "socio solicitante" que la chica conoció en línea. Los dos acordaron que una vez que el empleador exprese un gran interés en el currículum del "novio", lo recomendará encarecidamente en su debido momento. curso "Novia".
Como "novia", ella es responsable de ayudar a su "novio" con alojamiento y comida. ¿Qué opinas de tales tácticas de reclutamiento? ¿Cuáles son sus consejos para atraer reclutadores?
Mi novio también me ayuda a recomendar currículums
□Señorita. Es un recién graduado de 23 años.
Creo que puedo entender qué es esta chica. haciendo. Hoy en día, la competencia por la búsqueda de empleo es feroz. Basta con mirar el ambiente de cada feria de empleo y lo sabrás. Cada vez tienes que hacer cola durante una o dos horas antes de entrar. Al ingresar al lugar, también había una enorme cola de personas que presentaban currículums frente a cada unidad de solicitantes populares. Por eso es normal encontrar un socio y pedirle que les envíe un currículum juntos. Si tus compañeros están lo suficientemente familiarizados, naturalmente te ayudarán a hablar amablemente con la persona que acepta tu currículum.
Mi novio, que se graduó de la escuela de posgrado este año, me ayudará a enviar mi currículum y responderá algunas preguntas en mi nombre en el acto, tratando de demostrar que soy apto para este puesto. Creo que la única diferencia entre esa chica y yo es que somos verdaderos novios y nuestra ayuda viene del corazón. Y nuestro propósito es el mismo, esperando tener una oportunidad más de entrevista. Aunque el comportamiento de la niña no fue muy honesto, creo que no tenía intención de engañar a los demás.
Mi novio y yo nos ayudamos mutuamente a enviar currículums, lo que aumenta nuestras posibilidades de pasar al segundo paso de las entrevistas y también aumenta nuestra confianza para encontrar trabajo por nuestra cuenta. Pensar que hay alguien más ayudándote a votar juntos te hace sentir más tranquilo. Además, enviar un currículum es solo el primer paso de un largo viaje de miles de kilómetros. Habrá pruebas escritas y entrevistas en todos los niveles, y deberá confiar en sus propias fuerzas para continuar. De hecho, para solicitar un empleo con éxito, todavía tienes que ponerte a prueba. Por tanto, creo que aquellos que quieran ser eliminados, naturalmente, serán eliminados y el proceso de búsqueda de empleo es básicamente justo. Si esa chica no es tan buena como las demás, eventualmente será eliminada. Si ella gana, no tendrá mucho que ver con su novio contratado.
Que recuerde el examinador, tengo un truco
□Ding Yi, un graduado de 23 años
Buscar trabajo es como cruzar ocho inmortales El mar para mostrar sus poderes mágicos, que los reclutadores te recuerden, también es una ciencia. La compañera de clase mencionada en las noticias le pidió a su novio falso que la recomendara. Aunque es comprensible, no vale la pena defenderlo. Mi método consiste en enfatizar su nombre para que el examinador lo recuerde.
Cuando se trata del cantante Wang Rong, todos tararean algunas líneas: "No soy Huang Rong, no sé artes marciales, solo quiero el amor perfecto del hermano Jing". No soy Huang Rong" hará que todos lo recuerden el recién llegado Wang Rong. Hay muchos recién llegados a la escena de la música pop y sólo si pueden ser recordados podrán abrir el mercado. Este método ha sido copiado por muchas personas. Álbumes de música como "Wu Kequn", "I Am Very Zhang Hanyun", "Chen Hao", etc. jugaron una mala pasada con los nombres y al final se hicieron famosos.
Después de hablar durante mucho tiempo, la verdad es la misma. En muchas situaciones, lo que quieres es ser recordado. ¿Cuánto contenido llamativo se puede incluir en unos pocos minutos de presentación? Más tiempo para ti mismo. En términos de nombre, cuando la ronda de entrevistas termina y el examinador todavía está algo impresionado por tu nombre, ¿no es una victoria segura?
He estado demostrando constantemente su viabilidad por este motivo. En los últimos meses, el sindicato de estudiantes de la escuela celebró una elección y un congreso estudiantil para completar las papeletas. Cada candidato sólo tuvo un minuto para hablar. Una niña se presentó así: "Mi nombre es Liu Xiaoli, no Wu Xiaoli". Después del discurso, repitió: "Mi nombre es Liu Xiaoli, no Wu Xiaoli". Muchas personas quedaron particularmente impresionadas por su nombre.
Cuando buscaba trabajo, aproveché este método. Mi nombre es Ding Yi. Si tengo la oportunidad, le haré una pregunta al entrevistador: ¿Puedo encontrar un nombre con menos trazos que el mío? En el momento en que el entrevistador sonrió, supe que se acordaban de mí, Ding Yi, cuyo nombre tiene menos trazos. Al ser recordado, estoy un paso más cerca del éxito.
La integridad es una condición necesaria para solicitar un empleo
□Julia n26 años, RR.HH. de una empresa extranjera
Para poder conseguir una oportunidad de entrevista, Algunos graduados utilizarán información que no les pertenece para agregar honores, títulos y experiencias a su currículum. Incluso si resulta que es una persona muy capaz, definitivamente no lo contrataremos. Utilizar al "novio" de la Universidad de Pekín como truco para sumar puntos a su currículum también es un acto deshonesto. La capacidad de una persona es inútil sin la integridad como base.
Creo que si quieres aumentar tu competitividad y hacer que tu currículum "destaque" entre tanta gente, también podrías pedir a tus profesores o expertos que escriban una carta de recomendación y la adjunten a At the Al reverso del currículum, las recomendaciones de profesores con cierta experiencia y estatus social son más poderosas que las recomendaciones de un "novio" de la Universidad de Pekín. Y si puede convencer a una persona de ese nivel para que le sirva de recomendación, sus propias habilidades también serán dignas de atención.
Consejos recomendados flexibles
□Yunyun, un médico de 27 años
El reclutamiento en línea de "socios solicitantes" ha llamado la atención porque es un nuevo recluta en el modelo de contratación actual. "Novio" y "novia" son socios mutuamente consensuados; el currículum del solicitante no es fraudulento; también es decisión del empleador "mover el currículum de "novia" profesionalmente inigualable a una pila más pequeña a la izquierda". Si cambiamos el estándar de ver las cosas de "bien o mal" a "legal o ilegal", reclutar "socios de reclutamiento" es razonable y legal.
De hecho, en las ferias de empleo, los reclutadores no tienen idea de los candidatos. En este momento, la fuerte recomendación del "novio" externo naturalmente aumenta la confianza de ambas partes reclutadoras. Por lo tanto, una mejor manera de reclutar talentos que las ferias de empleo es la recomendación, especialmente el "sistema de recomendación de profesores". Mi hermano encontró una empresa adecuada con una carta de recomendación de su mentor. La recomendación flexible de los "socios solicitantes" es un fenómeno único en el período de transformación de los métodos de contratación. Es razonable y no debería ser una gran sorpresa.
No uses tu cerebro
□La señorita Zhou, una empleada de la empresa de 26 años
Para poder enviar más currículums, el Los graduados no dudaron en utilizar todas sus fuerzas hasta los dientes, lo he experimentado profundamente cuando estaba solicitando un trabajo. La presión laboral es alta y los graduados no tienen más remedio que tomar esa decisión. Ver noticias así me recuerda los días difíciles de mi promoción el año pasado. En las ferias de empleo, muchos puestos solo tienen unos pocos lugares de contratación, pero reciben cientos o miles de currículums. Para ser educados, transportarán montones de currículums a la unidad para su revisión, y algunas unidades le enviarán currículums delante de usted. Devolver su currículum o simplemente tirarlo a un lado significa que no hay ninguna posibilidad. Cuando termina una feria de empleo, a menudo hay currículums por todo el piso. ¿Cuántos estudiantes los han elaborado cuidadosamente para promocionarse? ¿Qué se puede hacer?
Como resultado, muchos estudiantes empezaron a pensar en cómo dejar que la unidad de reclutamiento les diera la oportunidad de empezar. Después de recibir los currículums de sus compañeros, rápidamente se recomendaron como maestros; algunas palabras clave impresas directamente como escuelas famosas, estudiantes destacados y cuadros estudiantiles en la portada de sus currículums, para que la unidad de reclutamiento pudiera verlos de un vistazo; tácticas de hongos y confió en sus habilidades indispensables para reclutar estudiantes. Convenza a los reclutadores de que muevan su currículum de la pila descartada a la pila seleccionada. Una feria de empleo es simplemente una batalla cuerpo a cuerpo de ingenio y coraje. Si quieres destacar entre miles de personas, realmente no puedes usar tu cerebro para pensar en una manera. Ya sea una línea recta o una curva, puede atraer la atención de la unidad de reclutamiento y obtener el boleto de admisión inicial, lo que se considera una victoria en la primera batalla.
Sin embargo, para obtener la recomendación del "Novio de la Universidad de Pekín", la compañera de clase inventó un novio falso para fingir que lo era. Esto es obviamente un engaño, y ese truco será menospreciado. Si quieres mantener la atención de los demás, debes confiar en tu verdadera habilidad. Confiar en este tipo de truco demuestra que no tienes confianza en ti mismo, y el uso del engaño también expone tu lado deshonesto. ¿Cómo puede una persona así ganarse el favor del empleador?