¿Cuáles son algunos programas de recursos humanos útiles?
Hoy seleccionamos 10 secciones de tecnología de recursos humanos y recomendamos una excelente plataforma de tecnología de recursos humanos cada una, con el objetivo de ayudar a los tomadores de decisiones corporativas, altos directivos de recursos humanos y profesionales de recursos humanos corporativos a comprender de manera rápida y conveniente el organizaciones destacadas de servicios científicos y tecnológicos en el campo de los recursos humanos y tomar decisiones de compras relacionadas con la empresa con mayor precisión.
1. Gestión de la fuerza laboral: mano de obra
Motivo de la recomendación: 20 años de enfoque en la gestión integral de asistencia empresarial compleja, la primera generación de expertos en gestión laboral nacional.
Funciones principales: Comprometida con la gestión del desempeño laboral y el estado de asistencia de los empleados, y brindando servicios de recursos humanos que cubren asistencia inteligente, programación inteligente, análisis de eficiencia energética, plataforma de bienestar logístico, empleo flexible, etc.
Empresas aplicables: empresas grandes y medianas con cambios frecuentes de turno y alta movilidad de personal, como manufactura, cadenas minoristas e industrias de servicios.
2. eHR: Kingdee s-HR
Motivo de la recomendación: Es el software de gestión de recursos humanos sociales líder en el mundo en China.
Funciones principales:
(1) Impulsado por la estrategia: gestionar la mano de obra total, la estructura, la calidad, el equipo central de talentos y los costos de la empresa desde una perspectiva estratégica, y guiar las habilidades y comportamientos que se ajusten a las necesidades de cambios estratégicos y comerciales de la empresa;
(2) Servicio completo para empleados: entregue diversa información personal a los empleados a través de plataformas de autoservicio y terminales móviles, y maneje los negocios de personal;
(3) Colaboración en redes sociales: vincule personas, cosas, datos y administración para todos los empleados a través de una plataforma de comunicación y colaboración;
(4) Suministro oportuno: realice el reclutamiento social y entregue información laboral a través de WeChat. Weibo y otros métodos.
Empresas aplicables: grupos de empresas grandes y medianas con grandes organizaciones y negocios diversificados que necesitan romper los límites del equipo, activar a los empleados individuales y mejorar la eficacia organizacional.
3. Servicio de rendimiento: Zhuanweijiteng
Motivo de la recomendación: la única combinación de equipo práctico de OKR (Google + Intel) de China, el proveedor de soluciones de sistemas de gestión de OKR más auténtico de China.
Funciones principales: gestión de objetivos, conversación cara a cara, gestión de comentarios, encuesta anónima, apreciación instantánea, gestión de equipos, gestión de procesos*** siete módulos funcionales para ayudar a las empresas a lograr comentarios de liderazgo e identificación precisa de Empleados de alto potencial, rápido crecimiento y desarrollo personal.
Empresas aplicables: grandes empresas que desarrollen negocios innovadores, así como medianas empresas tecnológicas o empresas en campos relacionados con la nueva generación de inteligencia artificial.
IV. HR SaaS: Departamento de Recursos Humanos No. 2
Motivo de la recomendación: el primer software de eficiencia de recursos humanos de China, listo para alquilar y usar, dedicado a ayudar a las empresas a lograr la informatización y la eficiencia de la gestión. en un día 5 veces.
Funciones principales: Departamento de Recursos Humanos N°2 = Sistema de Gestión de Personal + Sistema de Oficina OA + Sistema de Asistencia + Sistema de Gestión de Riesgos Laborales + Plataforma de Contratación de Recursos Humanos:
(1) Ayuda a las empresas estandarizar los archivos del personal de los empleados, la contabilidad de asistencia y salario con un solo clic y el control de los datos de recursos humanos corporativos a través de la informatización, reemplazando el trabajo manual para completar el tedioso trabajo transaccional;
(2) subprograma de aprobación móvil, logrando la eliminación del papel a través de motor de flujo de trabajo Office, elimine las limitaciones de tiempo y espacio y ayude de manera conveniente y rápida a las empresas a manejar diversos asuntos relacionados con la aprobación y la emisión del sistema de anuncios;
(3) El subprograma de asistencia y registro móvil admite el registro de entrada WiFi y registro de entrada con posicionamiento GPS y una variedad de métodos de registro de asistencia, costo 0, sin necesidad de descargar la APLICACIÓN, flexible y conveniente, que resuelve los problemas de asistencia corporativa en cualquier momento y en cualquier lugar;
(4) El sistema de manera integral monitorea y evalúa de manera inteligente los riesgos laborales corporativos en tiempo real e incorpora un conjunto completo de leyes y regulaciones para ayudar a las empresas a evitar los riesgos y las habilidades operativas del empleo irregular en las empresas.
(5) El centro comercial de servicios empresariales recopila productos de toda la cadena de la industria de recursos humanos para proporcionar servicios integrales para los recursos humanos empresariales, lo que ahorra más tiempo y es más favorable.
Empresas aplicables: pequeñas y medianas empresas con entre 100 y 2000 empleados que necesitan reducir costos y mejorar la eficiencia. Casi no existen restricciones en la industria, como Internet, manufactura, bienes raíces, catering y construcción. , educación, belleza médica, finanzas, logística y otras industrias están representadas.
5. Gestión de contratación: Moka
Motivo de la recomendación: soporte técnico avanzado de IA y BI, una nueva generación de sistema de gestión de contratación inteligente SaaS.
Funciones principales:
(1) Agregar canales de reclutamiento convencionales como Lagou.com, 58.com, Zhaopin Recruitment y Boss Direct Recruitment para unificar el proceso de reclutamiento y mejorar la conversión. Promueva la colaboración;
(2) Acumule el grupo de talentos corporativos, lleve a cabo una activación continua de manera automática y efectiva;
(3) Estadísticas de datos completas, proporcione información sobre el reclutamiento.
Empresas aplicables: medianas y grandes empresas de Internet con grandes necesidades de contratación, gran capacidad de pago y un desarrollo más estable y saludable.
6. Beneficios para empleados: Huixinfu
Motivo de la recomendación: una plataforma de solución de optimización integral para beneficios corporativos. Puede utilizar puntos para consumir productos de bienestar de manera flexible.
Funciones principales: servicios de seguros comerciales (seguro de responsabilidad del empleador, seguro de reemplazo por lesiones relacionadas con el trabajo, etc.) servicios de gestión de la salud (examen físico anual, examen físico laboral, examen de salud familiar, etc.); beneficios de atención (beneficios de vacaciones, obsequios de reuniones anuales), beneficios de cumpleaños de los empleados, etc. plan de puntos de bienestar flexible (desarrollo personalizado del sistema de bienestar de los empleados, diseño de página exclusivo, integración flexible del centro comercial de bienestar, etc.).
Empresas aplicables: sin límite.
7. HRO: Renyun Technology
Motivo de la recomendación: Proporcionar soluciones de procesamiento de negocios de alto nivel para empresas de HRO y respaldar servicios personalizados en profundidad centrados en satisfacer las necesidades de los clientes.
Funciones principales: soluciones SAAS integrales como gestión de servicio al cliente, gestión de servicio a empleados, gestión de servicios de seguridad social, gestión de servicios de fondos de previsión, gestión de servicios de seguros comerciales, gestión de subcontratación de nómina, gestión de cuentas financieras, informe completo gestión, etc., ayudando a las empresas de HRO a mejorar la eficiencia, reducir costos, mejorar la experiencia, aumentar la rigidez del servicio, optimizar procesos, evitar riesgos, innovar productos y optimizar la estructura de ingresos.
Empresas aplicables: grandes y medianas empresas HRO.
8. Empleo flexible: Cat a tiempo parcial
Motivo de la recomendación: centrándose en las necesidades de empresas e individuos, proporciona una plataforma única de servicios a tiempo parcial que coincide con los puestos. , y también proporciona servicios de contratación corporativa.
Funciones principales: además de los 23 millones de reservas de usuarios a tiempo parcial de la plataforma, también proporciona servicios integrales de subcontratación a tiempo parcial, servicios de subcontratación de proyectos 1 a 1 y contratación de empleados de base a tiempo completo. servicios, servicios de seminarios de reclutamiento en el campus, etc.
Empresas aplicables: empresas de empleo flexible a gran escala, que cubren docenas de industrias como el comercio minorista, la restauración, el sector inmobiliario, la educación, las finanzas y el turismo.
9. Firma electrónica: firma electrónica
Motivo de la recomendación: con 16 años de experiencia en firma electrónica, es el creador de la industria de plataformas de firma electrónica de terceros en China.
Funciones principales: firma electrónica, contrato electrónico, firma electrónica Tianyin, conservación de certificados y otros productos y servicios utilizados en todos los aspectos de la oficina de información empresarial. Puede mejorar la eficiencia empresarial, garantizar la verdadera identidad del firmante, evitar diversos problemas legales como disputas laborales e incumplimientos de contratos, reducir la inversión en mano de obra y mejorar el nivel de gestión de documentos empresariales.
Empresas aplicables: pequeñas y medianas empresas que buscan bajos costos y alta eficiencia pero tienen capacidades técnicas débiles o ya formadas, alta frecuencia de firma de contratos, capacidades técnicas sólidas o fuerte acoplamiento y personalización técnicos; requisitos Empresas de plataforma con mayores requisitos y mayores calificaciones.
10. Aprendizaje y desarrollo: Zhixue Cloud
Motivo de la recomendación: "Tecnología + Operación + Contenido" impulsado por "Datos + IA", una plataforma en la nube de aprendizaje inteligente dedicada a brindar a las organizaciones con Cree escenarios de aplicaciones de aprendizaje inteligente con empresas.
Funciones principales: Impulsado por "datos + IA", cubre las cinco funciones principales de gestión de la capacitación, aprendizaje organizacional, aprendizaje independiente, aprendizaje social y big data, cubriendo todos los escenarios de capacitación corporativa para cumplir con la capacitación organizacional. necesidades.
Personas aplicables: grandes organizaciones e industrias verticales con necesidades de aprendizaje personalizadas, ágiles y a gran escala.
Al comprar software o servicios de recursos humanos, RR.HH. debe primero comprender las debilidades y necesidades de su propia empresa y luego realizar compras basadas en las funciones de diferentes software o servicios. Es posible que algunos programas de software que sean demasiado potentes para una determinada función no sean adecuados para el objetivo de nuestra propia empresa de lograr plenamente la informatización. Algunos programas de software para grandes empresas pueden no estar en línea con la situación actual de nuestra empresa. Estos programas deben filtrarse a tiempo. . Sólo asegurándose de que su dirección de compras sea clara podrá lograr en última instancia el objetivo de mejorar la situación actual de la gestión del personal corporativo y lograr un desarrollo mejor y más rápido de la empresa.