¿Cómo hacer tono de fondo?

1. Las empresas tienen tres formas principales de realizar verificaciones de antecedentes de los empleados:

1. El departamento de recursos humanos de la empresa realiza verificaciones de antecedentes de forma independiente.

2.

3. Confíe a una empresa de verificación retrospectiva para que realice una verificación retrospectiva;

Las empresas de verificación retrospectiva de terceros generalmente tienen equipos dedicados. y recursos para realizar una verificación retrospectiva integral Agencias de verificación retrospectiva Hay más canales de fuente de datos de cumplimiento autorizados oficialmente, y las agencias de investigación retrospectiva pueden realizar investigaciones más profundas y extensas. Las empresas grandes y estables generalmente encuentran empresas de investigación retrospectiva de terceros. hacer verificaciones de antecedentes.

2. RR.HH. debe prestar atención a los siguientes puntos al realizar verificaciones de antecedentes de los empleados:

1 En cuanto a la copia de seguridad de la información personal básica, el consentimiento y la autorización del candidato. debe obtenerse;

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2. Antes de realizar la entrevista, primero comprenda y analice la información del currículum del candidato para aclarar el propósito de la entrevista

3. durante la entrevista, es necesario prestar atención al tono del entrevistador, pausas, insinuaciones, preguntas inexplicables o evasivas

4. Dar prioridad a los superiores o colegas de los candidatos para informar; >5. Guíe a los candidatos para que hablen sobre sí mismos. Compare y analice las ventajas y desventajas del candidato con la información previa;

6. Preste atención a detalles como el tono y la expresión del candidato, y analice posibles problemas y contradicciones;

7. Ser estricto Garantizar la seguridad de la información personal y la privacidad de los candidatos y certificadores.

3. El proceso para que una empresa confíe a una empresa de investigación de antecedentes de terceros la realización de verificaciones de antecedentes de los empleados:

1. La empresa confía a una empresa de investigación de antecedentes de terceros la tarea de aclarar. los requisitos y objetivos de la investigación de antecedentes;

2. La empresa informa al candidato que llevará a cabo verificaciones de antecedentes y elementos de investigación.

3. completa la autorización;

4. Las empresas de investigación de antecedentes de terceros se comunican directamente con los candidatos para comprender su información relevante, como calificaciones académicas, experiencia laboral, etc.;

5. -Las empresas de investigación de antecedentes partidistas utilizan fuentes de datos oficialmente autorizadas y que cumplen con la ley para verificar la información personal de los candidatos, como información de identidad, calificaciones académicas, calificaciones profesionales, malos antecedentes, listas negras de la industria, etc.;

6. Una empresa de investigación de antecedentes de terceros llama al certificador proporcionado por el candidato, un profesional. Las empresas de referencia de antecedentes de terceros (como Aoxin) también pueden buscar de forma independiente varios certificadores válidos (RRHH, supervisores directos, colegas de departamento, colegas de otros departamentos, proveedores, clientes, otros socios comerciales, personal de organizaciones sociales, compañeros de clase, socios, etc.) para realizar una verificación cruzada y multidimensional del currículum laboral del candidato;

7. La empresa analiza y organiza la información recopilada para formar un informe de investigación de antecedentes objetivo y detallado y lo entrega a la empresa.

4. El mejor momento para realizar verificaciones de antecedentes de los empleados:

1 Después de la entrevista y antes de realizar la oferta: en circunstancias normales, se realizan verificaciones de antecedentes de los candidatos que han aprobado. Durante el proceso de entrevista, el tiempo debe acordarse dentro del período posterior a la finalización de la entrevista y antes de que se emita la oferta. Pero para puestos directivos de alto nivel, es mejor realizar transferencias de respaldo después de aprobar el examen inicial. Si encuentra muchas dudas durante la prueba retrospectiva, puede realizar inspecciones específicas durante la nueva prueba. La ventaja de esto es que una vez que se descubre el fraude, la empresa puede manejarlo de manera flexible y casi no existe riesgo legal. Pero la desventaja es que los candidatos pueden cambiar a otras empresas durante este período, lo que resulta en la posible pérdida de talentos excelentes.

2. Período de prueba post-empleo: se lleva a cabo dentro del período de prueba del empleado, de modo que haya tiempo suficiente para una capacitación de respaldo completa y los empleados puedan ser retenidos lo antes posible sin preocuparse por ello. perdiendo talentos destacados. Pero la desventaja es que la empresa correrá mayores riesgos legales al despedir al empleado. Y si el empleado tiene problemas de ética profesional, traerá grandes pérdidas a la empresa.

5. Plataformas que se pueden utilizar al realizar verificaciones de antecedentes de los empleados:

1. Verificación de la autenticidad de las calificaciones académicas: Red de información para estudiantes de educación superior de China (Xuexin.com), utilizada para la verificación. los certificados de graduación de los graduados posteriores a 2003 y los certificados de grado de los graduados posteriores a 2008.

2. Registros personales de casos involucrados: las sentencias, como las sentencias de casos individuales, se pueden consultar en la Red de Documentos de Sentencias de China según el nombre y el número de identificación del candidato.

3. Unidad de trabajo, horario de trabajo, responsabilidades laborales, desempeño, actitud laboral, motivos para irse, ventajas y desventajas, estilo de trabajo, si existen restricciones de no competencia y otros elementos de fondo: Aoxin, dejemos. Las empresas disfrutan de servicios de investigación de antecedentes previos al empleo más profundos, una plataforma profesional para que las empresas controlen los riesgos de contratación.