¿Está el pago a destajo protegido por la legislación laboral?

Los salarios a destajo están protegidos por la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China. Las razones específicas son las siguientes:

1. de ocho horas diarias, sistema de jornada laboral en el que la jornada media semanal no supera las cuarenta y cuatro horas. El sistema de horas de trabajo a destajo que cumple con las regulaciones nacionales es legal;

2. Las cuotas laborales y los estándares de compensación a destajo son elementos importantes del sistema de salario a destajo. El sistema de salario a destajo es una de las principales formas de implementar el principio de distribución según el trabajo. Según las disposiciones legales pertinentes, para los trabajadores que trabajan bajo el sistema de trabajo a destajo, el empleador debe determinar razonablemente la cuota laboral y el estándar de remuneración a destajo basándose en el sistema estándar de horas de trabajo. La cuota de mano de obra generalmente se refiere al estándar de consumo de mano de obra requerido para producir una cierta cantidad de productos o completar una cierta cantidad de trabajo bajo una tecnología de producción y condiciones organizativas específicas.

Base legal: Artículo 68 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El empleo a tiempo parcial se refiere a salarios por hora, donde los trabajadores son Una forma de empleo en la que el promedio de horas de trabajo diarias de un mismo empleador generalmente no excede de cuatro horas, y las horas de trabajo acumuladas por semana no exceden de veinticuatro horas.

Artículo 72

El estándar de salario por hora para los empleados a tiempo parcial no será inferior al estándar de salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular del lugar donde se encuentra el empleador.

El ciclo más largo de liquidación y pago de retribuciones laborales para los trabajadores a tiempo parcial no podrá exceder de quince días.