Una breve discusión sobre cómo hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de equipos y grupos.
1. Creer firmemente e implementar el trabajo ideológico y político en el equipo
El equipo es la célula de la empresa y un lugar importante para la educación diaria de los empleados. Si se fortalece el trabajo ideológico y político del equipo y se forma una opinión pública colectiva correcta, surgirán grandes cantidades de buenas personas y buenas acciones, y no surgirán fácilmente malas tendencias. Por supuesto, hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político del equipo encontrará muchas dificultades y problemas. Debemos creer firmemente en hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político del equipo e implementar el trabajo ideológico y político en el. equipo.
Hay que abandonar la idea errónea de que los equipos se centran en el trabajo de producción y el trabajo ideológico y político es prescindible. Debido a la naturaleza fragmentada del trabajo en equipo y la imposibilidad de una cuantificación cuantitativa completa del trabajo ideológico y político, algunas personas creen que la tarea del equipo de producción es hacer un buen trabajo en la producción, mejorar la eficiencia económica y permitir que los empleados se beneficien. ". La implicación es que el trabajo ideológico y político sólo necesita seguir las formalidades y ocuparse de los recados. De hecho, este no es el caso. Si el trabajo ideológico y político del equipo se hace bien, el equipo tendrá vitalidad y vitalidad. Por el contrario, fácilmente conducirá a una gestión caótica y a personas desconectadas, lo que provocará retrasos en la producción. tareas, condiciones de seguridad pasiva, mala calidad del trabajo y sobrecostos. Por tanto, el trabajo ideológico y político del equipo no es prescindible, sino que sólo puede fortalecerse, no debilitarse.
El equipo es la piedra angular del trabajo ideológico y político de la empresa. El trabajo ideológico y político de la empresa no puede separarse del "suelo" del equipo, de lo contrario sólo puede ser un árbol sin él. raíces y agua sin fuente. El trabajo ideológico y político del equipo es infiltrar la educación ideal, la educación en ética profesional, la educación situacional, la educación tradicional y la publicidad y educación jurídica, para integrar estrechamente el trabajo ideológico y político con la práctica. Al mismo tiempo, la mejora de la calidad y el nivel técnico de los empleados también debe guiarse por el trabajo ideológico y político regular del equipo. El trabajo del equipo tiene muchas pistas y contenido trivial, lo que determina que el trabajo ideológico y político del equipo sea muy rico en connotaciones. Por lo tanto, nuestros trabajadores ideológicos y políticos en todos los niveles deben creer firmemente que el trabajo ideológico y político de equipos y grupos tiene un gran potencial y grandes logros. Es necesario aprovechar plenamente el poder de las organizaciones en todos los niveles, formar una gran red política en la que el partido, el gobierno, los grupos de trabajo y el gobierno trabajen juntos para gestionar los asuntos, llevar a cabo activamente diversas actividades, animar el trabajo, detallado, y distintivo, para que el trabajo ideológico y político del equipo caiga en la Realidad.
2. Adherirse a los dos sistemas y estandarizar el trabajo ideológico y político del equipo.
Si el trabajo ideológico y político de la empresa no establece varios sistemas efectivos, es fácil. seguir la formalidad y seguir las mociones y el trabajo ideológico y político del equipo. Lo mismo ocurre con el trabajo político, por lo que debemos partir del sistema y estandarizar el trabajo ideológico y político de los equipos.
Primero, debemos establecer y mejorar sistemas diarios de trabajo ideológico y político para equipos y grupos, como el estudio político en equipo, el análisis de las tendencias ideológicas de los empleados, las reuniones de vida democrática, las "cinco visitas obligadas" y la tutoría para los de bajo rendimiento. Entre ellos, cabe destacar el sistema de análisis periódico de las tendencias ideológicas de los empleados y el sistema de las "cinco visitas obligadas". Analizar periódicamente las tendencias ideológicas de los empleados y comprender las leyes de la dinámica ideológica son requisitos previos para realizar un buen trabajo en el trabajo ideológico y político. En términos generales, los pensamientos y emociones de los empleados siempre estarán expuestos, por ejemplo: generalmente hablan y ríen, pero de repente se vuelven taciturnos, generalmente son muy enérgicos, pero de repente se vuelven negativos, generalmente se vuelven entusiastas, pero de repente se vuelven severos; son amables, pero de repente tienen mal genio... Estos fenómenos son “termómetros” de los pensamientos y emociones de los empleados. Por lo tanto, es necesario analizar periódicamente las tendencias ideológicas de los empleados y captar la “temperatura” de cada persona. utilizar el “método de comprensión pensamiento por pensamiento” para observar y aclarar cuidadosamente los problemas ideológicos de cada miembro del equipo. La causa fundamental es prescribir el medicamento adecuado y aprovechar al máximo la situación; Sistema de "cinco visitas obligadas" (los empleados deben ser visitados si están hospitalizados debido a una lesión o enfermedad; si hay altibajos en la realización de las tareas, deben ser visitados; si hay conflictos entre vecinos y compañeros, deben ser visitados) visitados si los empleados reciben recompensas o castigos importantes, deben ser visitados, y si los empleados encuentran algún problema, deben visitarlos. Las visitas deben realizarse durante desastres naturales y provocados por el hombre a través de una comunicación sincera con los empleados y visitas domiciliarias. , podemos estar al tanto de la situación de la vida familiar de los empleados y resolver problemas prácticos para los empleados.
La segunda es adherirse al sistema democrático de gestión de equipos y grupos. La gestión democrática del equipo es una actividad en la que todos los miembros del equipo ejercen derechos de gestión democrática sobre diversos asuntos del equipo a través de determinadas formas organizativas. Hacer un buen trabajo en la gestión democrática de equipos y grupos favorece la estimulación del entusiasmo de los miembros del equipo. Por tanto, la gestión democrática también es una parte importante del trabajo ideológico y político del equipo.
En primer lugar, debemos insistir en celebrar más de una reunión especial de gestión democrática cada mes para discutir democráticamente el plan de distribución de salarios y bonificaciones, analizar una serie de cuestiones relacionadas con los intereses vitales de los miembros del equipo, como costos, calidad del proyecto, procesamiento de minerales. las condiciones de calidad y seguridad, así como la unidad y el cumplimiento del equipo. El segundo es organizar a los miembros del equipo para que evalúen periódicamente a los líderes del equipo, elegir democráticamente a los representantes de los empleados y evaluar y recomendar a los trabajadores modelo y a los trabajadores de producción avanzados. tareas de producción y tareas en forma de asuntos de equipo abiertos Sobre la base de la finalización de diversos indicadores económicos y técnicos, se establecerá un sistema de distribución de bonificaciones para garantizar las "cuatro divulgaciones" de fuentes de bonificaciones, montos, métodos de distribución y resultados de pago.
3. Prestar atención a tres formas e innovar continuamente el trabajo ideológico y político del equipo.
Dar juego al papel ejemplar y protagónico del líder del equipo. Es la forma más básica de trabajo ideológico y político de equipos y grupos. "Es mejor lucirse que gritar hasta romperse la garganta". Las acciones reales del líder del equipo son una orden silenciosa y una fuerza invisible. Los líderes de equipo que no quieren hacer cosas, no pueden hacerlas o no pueden hacerlas son los más impopulares. El líder del equipo es la persona a cargo del equipo. Por un lado, es un trabajador que participa directamente en la producción, por otro lado, es el organizador específico y director de todo el trabajo de producción del equipo. Para la implementación, depende del líder del equipo para liderar a los miembros del equipo, si el equipo es la célula de la empresa, entonces el líder del equipo es el "núcleo" de la célula. ", no podrá estimular el entusiasmo y la creatividad de los miembros del equipo.
Centrarse en el estudio de la teoría política en el equipo y continuar innovando en la forma. El aprendizaje puede armar la mente de las personas, pero si no prestas atención a la flexibilidad de la forma durante el proceso de aprendizaje y aun así adoptas el método de tú hablas y yo escucho, me enseñas a leer y llevas registros para que los superiores los inspeccionen. , inevitablemente despertará el resentimiento de los miembros del equipo y conducirá a la mitad del esfuerzo con la mitad del esfuerzo. Puede intentar designar a varios miembros del partido y de la liga con alta calidad cultural y nivel de teoría política como propagandistas políticos para el equipo. Según el plan de estudio, ellos son responsables de recopilar materiales de estudio antes del estudio, el personal designado dará discursos de apertura. , combinando su propia posición y la suya. De hecho, adoptar un enfoque de un solo tema a menudo puede lograr el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Al mismo tiempo, de acuerdo con las características del equipo, debemos llevar a cabo una educación de una persona y una cosa. Según el nivel cultural de los miembros del equipo y combinado con el trabajo real, los miembros del equipo deben hablar sobre sus propios asuntos. sentimientos sobre un tema determinado, escribir materiales escritos y comunicarse en la reunión de estudio político del equipo. Esto no solo ayudará a mejorar el nivel teórico cultural de los miembros del equipo, sino que también enriquecerá la vida política y cultural del equipo.
Concéntrese en realizar actividades temáticas coloridas para estimular el espíritu de equipo de los miembros del equipo. Los equipos calificados pueden establecer salas de actividades del equipo y puestos de publicidad del equipo, formular y dar a conocer la visión del equipo y expresar los objetivos laborales individuales de los empleados; es necesario crear una atmósfera cálida y armoniosa en el equipo, incluidos "retratos familiares", fotografías y certificados; y pancartas de los miembros del equipo. Cuélguelo en una posición destacada del equipo y agregue palabras cálidas debajo de cada foto, para que los miembros del equipo se sientan como si estuvieran entrando en una casa cuando entren al equipo y también puedan aprovecharlo al máximo; de tiempo más allá de 8 horas para organizar viajes, visitas y entretenimiento significativos, celebrar cumpleaños de los miembros del equipo y otras actividades para mejorar la cohesión del equipo y crear un buen ambiente familiar para el trabajo ideológico y político.
Cuatro. Lograr cuatro combinaciones para mejorar la efectividad y pertinencia del trabajo ideológico y político del equipo.
Con el fin de mejorar la efectividad y pertinencia del trabajo ideológico y político de El equipo y ser objetivo, el trabajo ideológico y político del equipo debe lograr "cuatro combinaciones".
En primer lugar, se combina el trabajo ideológico y político con la resolución de problemas prácticos. Preocuparse por la vida de las personas y hacer cosas prácticas para ellas debería ser una parte importante del trabajo ideológico y político del equipo. Es necesario partir de la realidad, trabajar en torno a los puntos críticos, las dificultades y los temas centrales que preocupan a los empleados, prestar atención a los resultados prácticos, ser bueno en las pequeñas cosas, comenzar resolviendo problemas prácticos y profundizar el trabajo ideológico y político. , detallado y práctico.
El segundo es combinar la educación universal con la educación de una persona y una cosa. El trabajo ideológico y político debe adherirse al principio de adoctrinamiento y brindar educación integral y sistemática a los empleados según lo planificado, es decir, educación universal. Al mismo tiempo, debemos realizar un trabajo ideológico específico sobre una persona y una cosa, es decir, la educación individual.
Es necesario comprender la situación de manera oportuna, tomar medidas según las personas y las circunstancias, el tiempo y el lugar, prescribir el medicamento adecuado y resolver los problemas que no pueden resolverse o no pueden resolverse completamente mediante la educación universal a través del corazón a corazón. conversaciones, diálogos, intercambios y otros medios.
El tercero es la integración ideológica y política de la seguridad laboral y productiva. La tarea y el propósito fundamental del trabajo ideológico y político es asegurar la implementación de la línea básica del partido y los principios y políticas de la empresa, así como promover el desarrollo de la empresa y la implementación fluida de otras tareas. La producción de una empresa no puede separarse de la seguridad. El trabajo ideológico y político del equipo debe servir inquebrantablemente a la producción de seguridad. Algunos empleados deben tener una actitud negativa hacia la educación en seguridad y creer que "la educación en seguridad es vacía, los objetivos de seguridad están lejos". y los intereses monetarios son "Siendo realistas, los objetivos de la tarea son difíciles". Para llevar a cabo el trabajo ideológico y político de manera específica, debemos utilizar diversos métodos, como la predicación y el adoctrinamiento, para ayudarlos a superar el "desechar lo virtual y lo lejano". " e ideas "necesarias". Malentendidos duros y sólidos.
En cuarto lugar está la combinación de herencia e innovación. Debemos continuar llevando adelante las buenas experiencias y métodos del pasado. Al mismo tiempo, debemos continuar explorando e innovando en la práctica, eliminar puntos ciegos en campos en expansión, cambiar perspectivas para mejorar niveles, educar con cultura y entretenimiento y. Trabajar duro para seguir explorando y hacer un buen trabajo en nuevos enfoques para el trabajo ideológico y político en equipo. (Sindicato de Piaotang Tungsten Industry Co., Ltd. Fan Xiaogang Federación de Sindicatos del Condado de Dayu Liu Feng)