Reglamento de Shanghai sobre acuerdos laborales descentralizados para personas con discapacidad
Artículo 6 La unidad debe, antes de finales de febrero de cada año, completar el formulario de situación laboral de los empleados activos de la unidad y el formulario de situación de empleado discapacitado del año anterior, e informarlo al distrito local. o agencia de servicios laborales del condado para discapacitados.
La tabla de situación laboral de los empleados activos está supervisada por la Oficina Municipal de Estadísticas de Shanghai.
La lista de empleados discapacitados es impresa uniformemente por la Comisión Coordinadora Municipal.
Artículo 7 Las agencias de servicios laborales del distrito y del condado para personas con discapacidades deberán, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción del formulario de situación laboral para empleados discapacitados y el formulario de situación laboral para empleados activos, revisar el estado laboral de la unidad. arreglos para personas con discapacidad y emitir una prueba de la tasa de empleo real de personas discapacitadas dispuesta por la unidad. Si el empleo de personas con discapacidad alcanza o excede la proporción prescrita, se expedirá a la unidad un certificado de exención del fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad; si el empleo de personas con discapacidad no alcanza la proporción prescrita, un certificado; del fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad se expedirá a la unidad que lo notifique. Artículo 8 Las unidades que no cumplan con la proporción prescrita de régimen laboral para personas discapacitadas deberán, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 5 de estas Medidas, acudir a la agencia de seguro social afiliada a la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social (en adelante denominada la agencia de seguridad social) para pagar la seguridad laboral de las personas con discapacidad en oro. El fondo de seguridad del empleo para personas con discapacidad se recauda en mayo de cada año.
La unidad que se encarga de que el empleo de personas discapacitadas alcance la proporción prescrita deberá emitir a la agencia de seguro social un certificado emitido por la agencia de servicio laboral para personas discapacitadas del distrito o condado de que el empleo de personas discapacitadas ha alcanzado la proporción especificada Después de la aprobación de la agencia, el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad quedará exento.
Artículo 9: Las unidades que han contratado a personas discapacitadas pero no han alcanzado la proporción prescrita, después de pagar el fondo de seguridad laboral para personas discapacitadas, pueden solicitar a la agencia de servicio laboral del distrito local o del condado para las personas discapacitadas puedan volver a trabajar en junio de cada año. El fondo de seguridad laboral para las personas discapacitadas se ha organizado en proporción al número real de personas discapacitadas empleadas. Las agencias de servicios laborales de distrito y condado para personas con discapacidades devolverán los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidades en proporción al número real de personas con discapacidades dispuestas a ser empleadas dentro de un mes a partir de la fecha de recepción de la solicitud de la unidad.
Artículo 10 Los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad se depositarán en la cuenta bancaria designada por el Comité de Coordinación Municipal, y la agencia municipal de servicio laboral para personas con discapacidad tendrá a su cargo la gestión unificada del uso de fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad, y estará sujeto a inspección y supervisión por parte de los departamentos de finanzas y auditoría.
Las medidas específicas de recaudación y gestión de los fondos de seguridad en el empleo de personas con discapacidad serán formuladas por el Comité de Coordinación Municipal. Artículo 11 El alcance del uso de los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad:
(1) Recompensas para unidades que consigan empleo para personas con discapacidad en proporción excesiva;
(2) Pre -formación profesional para el empleo de personas con discapacidad Subvenciones para gastos;
(3) Préstamos (uso pago) o subvenciones para ayudar a personas con discapacidad a iniciar sus propios negocios;
(4) Costos para equipos e instalaciones necesarios para conseguir empleo para personas discapacitadas. Subsidios;
(5) Subsidios relacionados con gastos de seguridad social para personas discapacitadas;
(6) Gastos de agencias de servicios laborales para personas discapacitadas. personas. El índice de utilización de los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad será determinado por el Comité de Coordinación Municipal.
Artículo 12 Para las unidades que organizan empleo para personas discapacitadas en exceso de la proporción, con base en el número excedente de personas, la agencia de servicio laboral para personas discapacitadas del distrito local o del condado informará al Comité de Coordinación Municipal para revisión y aprobación en septiembre de cada año. El estándar de recompensa lo determina el Comité de Coordinación Municipal con referencia a una cierta proporción de las primas promedio de la seguridad social de la ciudad y los estándares del fondo de previsión pagados por unidades.
Artículo 13 Las personas discapacitadas concertadas para empleo por unidades pueden ser recomendadas y contratadas por las agencias de servicios laborales para personas con discapacidad del distrito local o del condado, o pueden ser reclutadas a través de otros canales, y se manejarán de acuerdo con las normas pertinentes del estado o de esta ciudad en materia de procedimientos laborales.
Artículo 14 Si una unidad no paga el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad según lo requerido, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará que pague dentro de un plazo. Para las unidades que tengan pagos vencidos, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 5 ‰ diariamente a partir de la fecha de incumplimiento. Los recargos por pagos atrasados se incorporan al fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad.
Si se niega a pagar el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad dentro del plazo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social solicitará al Tribunal Popular el cobro obligatorio del pago de conformidad con la ley, y puede imponer una multa de más de 1.000 yuanes y 20.000 yuanes a la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable. Una multa de menos de 10.000 RMB.
Artículo 15. Los miembros del personal de los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social, las agencias de servicios laborales para personas con discapacidad y las agencias de seguro social deberán respetar la ley y hacerla cumplir imparcialmente. Quienes descuiden sus deberes, abusen de su poder, incurran en malas prácticas para beneficio personal, exijan o acepten sobornos o violen la ley, estarán sujetos a sanciones administrativas por parte de su unidad o del departamento superior si se constituye delito, incurrirán en responsabilidad penal; perseguido conforme a la ley.
Artículo 16 Si una empresa administrada por un municipio, ciudad o aldea proporciona empleo a personas con discapacidad que no alcanza la proporción prescrita, las normas y métodos de pago de los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad se establecerán por separado. estipulado por el gobierno popular del distrito o condado.
Artículo 17 Las cuestiones concretas de aplicación de estas medidas serán interpretadas por el Comité de Coordinación Municipal.
Artículo 18 Las presentes Medidas entrarán en vigor el 15 de enero de 1994.