¿Es adecuado ir a una pequeña empresa?

En primer lugar, para responder a la pregunta que menciona el título, ¿pueden acudir las pequeñas empresas?

Basado en mi experiencia personal, mi respuesta es que es mejor no ir. Si tienes que ir, entonces haz preparativos secundarios y al menos ten una oferta garantizada que te permita salir en cualquier momento.

Por supuesto, aquí hay pequeñas empresas con un gran potencial que pueden convertirse en nuevos BAT en el futuro, pero personalmente siento que no tengo la suerte de conocer al próximo "Jack Ma", así que todavía lo hago. más. Opciones alternativas para garantizar que nada salga mal.

01 La "trampa de los altos salarios" de las pequeñas empresas

Si quieres analizar los problemas de las pequeñas empresas, primero debes entender por qué mucha gente está dispuesta a ir a las pequeñas empresas. ¿O cuáles son las ventajas que le atraen las pequeñas empresas? En la mayoría de los casos, esto se debe a que las pequeñas empresas ofrecerán "salarios altos" para atraerlo y, en segundo lugar, hay mucho margen de avance. Especialmente la elevada cifra salarial prometida de antemano parece muy atractiva, pero esconde muchas "trampas" en ella.

Trampa 1: Di una cosa, haz otra

Muchas pequeñas empresas te ofrecerán el doble de tu salario actual para atraerte y te darán muchas acciones y opciones similares, dividendos y otros. promesas, y el truco aquí es que muchas cosas se han retrasado y no las has cumplido.

Por ejemplo, en ese momento, una empresa nueva prometió darme un salario básico de 30.000 yuanes, más un subsidio mensual adicional de 50.000 yuanes. Sin embargo, después de que me uní al trabajo, mi jefe me dijo que me darían este subsidio, pero que estaría asegurado y que tendría que trabajar durante un cierto período de tiempo antes de poder retirarlo.

Al final, trabajé durante tres meses y el subsidio de 50.000 yuanes solo se implementó durante un mes y no me lo entregaron durante los otros dos meses.

Por eso, como las pequeñas empresas no tienen un sistema de gestión especialmente completo, les gusta especialmente la inconsistencia entre lo que hay fuera y lo que hay dentro. Las reglas se pueden cambiar a voluntad según el humor del jefe. . Esto es completamente diferente de las grandes empresas. La mayoría de las grandes empresas están gestionadas por sistemas, mientras que las pequeñas empresas están gestionadas por personas y las emociones de las personas pueden cambiar a voluntad, por lo que hay mucha incertidumbre sobre el sexo. En otras palabras, su llamado "salario alto" no es estable.

Trampa 2: Paga la seguridad social según el salario mínimo

Dado que una pequeña empresa te ha ofrecido un salario alto para contratarte, naturalmente tiene que considerar sus propios costos, de los cuales el mayor costo es la seguridad social.

Los amigos interesados ​​pueden utilizar una calculadora de impuestos personales para calcular. La empresa tiene que soportar una gran parte de la seguridad social. Por lo tanto, muchas empresas pequeñas negociarán con usted y solo escribirán el salario mínimo en el contrato, como 5.000, y el resto se pagará mediante subsidios para viajes de negocios y otros métodos. En este caso, la empresa solo deberá pagarle la seguridad social. en base al salario mínimo.

Algunas personas pueden preguntar, esto no tiene ningún impacto en mí. De todos modos, tengo más.

De hecho, aquí hay grandes trampas. En primer lugar, se reducen sus contribuciones a la seguridad social y el fondo de previsión, pero esto en realidad se considera su ingreso.

En segundo lugar, si propones dimitir o la otra parte despide empleados, te pueden compensar según el salario del contrato. Supongamos que su contrato solo establece 5000 y ellos solo necesitan compensarle 5000. El resto es un subsidio y la empresa no necesita compensarlo en absoluto. Entonces existe una alta probabilidad de que solo sufra una pérdida tonta.

Por ejemplo, mi contrato en ese momento establecía el salario mínimo en Shanghai, y la compañía dijo que me compensaría de acuerdo con eso. Por supuesto, no estaba de acuerdo y, de alguna manera, obtuve un mes. compensación completa, y una bonificación de 50.000 en el primer mes. En cuanto a qué método utilizar, podemos hablar de ello la próxima vez.

Trampa 3: Expresión doble o múltiple

La teoría del capital nos dice que el objetivo de los capitalistas es drenar a los empleados de su plusvalía. La empresa gasta 1 yuan en usted y espera recuperar 10 yuanes o más. Por lo tanto, las pequeñas empresas no deberían darte dinero en vano, sino darte el doble de salario y dejarte trabajar cuatro veces o incluso más, para que puedas recuperarlo.

Por ejemplo, yo trabajaba en una empresa extranjera de 9 a 5 y no hacía horas extras los fines de semana. Cuando llegué a una empresa pequeña, trabajaba de 10 a 2 de la madrugada, y también. Tenía que trabajar horas extras los fines de semana. Después de todo, la rentabilidad de las pequeñas empresas en realidad no es alta y 996 es realmente agotador, algo que yo he experimentado personalmente.

Lo más importante es que el jefe de una pequeña empresa tiene que buscarte en cualquier momento y su teléfono móvil tiene que estar en espera las 24 horas del día, lo que hace que dormir sea muy doloroso.

Por eso, cuando llegas a una pequeña empresa, debes estar preparado para que te expriman el doble, varias veces o incluso infinitamente.

02 ¿Cómo tratamos a las pequeñas empresas?

Las desventajas comunes de las pequeñas empresas mencionadas anteriormente, pero no las critico, pero según mi propia experiencia, les contaré algunos errores con anticipación para ayudar a todos a evitarlos sin problemas.

Por supuesto, cualquier empresa grande también cambia de una empresa pequeña. Si hay una empresa pequeña realmente buena, entonces no es mala idea unirse. Después de todo, las empresas pequeñas tienen más espacio para desarrollarse. Si se puede conseguir capital pronto y la empresa se desarrolla, los beneficios personales serán muy considerables.

Por ejemplo, Bitmain se ha vuelto bastante popular recientemente. Se estableció hace solo unos años y solía fabricar máquinas mineras de Bitcoin, pero luego pasó a fabricar también chips de inteligencia artificial. Hay una persona aquí llamada Ge Yuesheng. Nació en 1992. En 2018, este tipo tenía 26 años. Ya valía 3.400 millones y se convirtió en el hombre más rico nacido en la década de 1990.

Así que las pequeñas empresas tienen un potencial ilimitado, pero también hay que ser conscientes de los problemas y estar preparados a tiempo.

Para la gente común, trate de no unirse a una empresa pequeña, a menos que tenga un ojo perspicaz que los demás no tienen, y debe tener un corazón piadoso y poder prepararse para dos o tres años de comenzar. un negocio.