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Introducción
El libro "Informe sobre el desarrollo salarial de China" [2015] resume exhaustivamente y muestra sistemáticamente el proceso de desarrollo salarial de mi país y recoge las políticas relevantes del partido y el gobierno en materia de distribución del ingreso y prácticas prácticas, así como los últimos resultados de la investigación sobre remuneración actual y esperando las perspectivas de desarrollo de la remuneración en el período futuro.
Cinco características
★ Estructura lingüística rigurosa y estandarizada
★ La mayor cantidad de expertos participantes y la más amplia gama de instituciones
★ Basado en más de 100 expertos nacionales y extranjeros Los resultados de la encuesta de varias industrias y varios datos salariales
★ El contenido es novedoso, único, de amplia cobertura y muy práctico
★ El director revisó personalmente y revisó el borrador
El propósito del libro
El libro "Informe sobre el desarrollo salarial de China" [2015] se guía por el espíritu del 18º Congreso Nacional del Partido Comunista de China. Se centra en la profundización de la reforma del sistema de distribución del ingreso y se basa en teorías modernas de gestión de salarios y recursos humanos, con el objetivo de promover activamente la reforma del sistema de distribución del ingreso de empresas e instituciones y ayudar a las empresas e instituciones a encontrar puntos teóricos de innovación. Puntos de avance prácticos en el proceso de la estrategia de gestión de recursos humanos de manera decidida y específica. En la nueva situación, ajustar la estrategia de gestión de recursos humanos, formar un patrón de distribución de ingresos razonable, promover el desarrollo saludable y armonioso de la gestión de recursos humanos y lograr el máximo. mecanismo de distribución de beneficios para los empleados y promover el desarrollo de una sociedad armoniosa.
Acerca del autor
Editor jefe: Liu Xuemin, director del Instituto de Investigación Salarial del Ministerio de Recursos Humanos y Trabajo Social y Seguridad de la República Popular China
Redactor Jefe Adjunto: Yang Liming, Director Adjunto de China del Instituto de Salarios del Ministerio de Recursos Humanos y Trabajo Social y Seguridad Social de la República Popular China
Introducción a Instituto de Salarios
Ministerio de Recursos Humanos, Trabajo y Seguridad Social de la República Popular China El Instituto de Investigación de Salarios (denominado Instituto de Salarios) se creó en enero de 1990. Se dedica principalmente a la teoría, políticas, regulaciones e investigaciones aplicadas, prospectivas y técnicas sobre la distribución del ingreso salarial, el ajuste de las relaciones laborales, las normas laborales y otros aspectos. Desde su creación, ha completado varias tareas importantes de investigación a nivel nacional y ministerial. Al mismo tiempo, para adaptarnos a las necesidades del desarrollo, aplicaremos el desarrollo de los resultados de la investigación científica y la teoría salarial en la práctica, y llevaremos a cabo activamente el diseño de planes de gestión de recursos humanos y actividades de información relacionadas, como el desempeño salarial de las empresas y instituciones.
Resumen del contenido del "Informe sobre la evolución salarial de China" [2015]: Descripción general Capítulo 1: Situación actual y perspectivas del desarrollo de la distribución del ingreso salarial en mi país 1. Situación de desarrollo actual de la distribución del ingreso salarial 2. Oportunidades y desafíos de la distribución del ingreso salarial 3. Perspectivas de la distribución del ingreso salarial 4. Recomendaciones de políticas para la distribución del ingreso salarial Capítulo 2 Panorama de la distribución del ingreso salarial en 2014 1. Distribución de los salarios en 2014 2. Distribución de los salarios en 2014 3. Perspectivas y evaluación de la distribución del ingreso salarial en 2015 Capítulo 3 Capítulo 1. Salarios regionales 1. Niveles salariales regionales y crecimiento 2. Comparación de niveles salariales regionales e indicadores económicos relacionados 3. Conclusiones básicas y juicios preliminares Capítulo 4. Niveles salariales y brechas salariales en la industria 1. Análisis del crecimiento salarial en la industria 2 Crecimiento salarial en unidades estatales Análisis de situación 3. Análisis de salarios industriales en unidades colectivas urbanas 4. Análisis de salarios industriales en otras unidades 5. Análisis del crecimiento salarial promedio de 2008 a 2013 Capítulo 5 Negociación salarial colectiva 1. Nuevos avances en . Negociación colectiva de salarios 2. Diferentes regiones e industrias y prácticas innovadoras de las empresas 3. Los resultados son evidentes Capítulo 6 Línea de orientación salarial 1. Situación general de la política de líneas de orientación salarial en 2014
2. Análisis comparativo de la línea de orientación salarial e Indicadores Relacionados 3. Experiencia Local Útil 4, Previsiones y Recomendaciones Capítulo 7 Salario Mínimo 1. Situación básica del ajuste del estándar de salario mínimo en 2014 y el primer semestre de 2015 2. Evaluación general de la política de salario mínimo durante el "Duodécimo Plan Quinquenal" 3. Análisis de los estándares de salario mínimo en 2016 y el período del "Decimotercer Plan Quinquenal" Propuestas y sugerencias de política de salario mínimo Capítulo 8 Análisis de cambios en los costos laborales de las empresas en mi país 1. Análisis de cambios en los costos laborales en algunas ciudades de mi país de 2012 a 2013 2. Análisis de cambios en la estructura de costos laborales y proporción de costos 3. Análisis de insumos y productos de costos laborales de cambios en los indicadores 4. Conclusiones y sugerencias Capítulo 9 Distribución de remuneraciones de las empresas que cotizan en bolsa 1. Situación global de la distribución de las retribuciones a los empleados 2. Distribución de las retribuciones de las empresas cotizadas por sector en 2014 1. Distribución de las retribuciones de las empresas cotizadas por titularidad en 2014 4. Distribución de las retribuciones de las empresas cotizadas en 2014 Distribución salarial de todos los altos directivos en el año 5. Distribución salarial de principales responsables de las empresas cotizadas en 2014 6. Escala patrimonial de las empresas cotizadas en 2014 y su impacto en la remuneración 7. Análisis de los principales problemas existentes en la distribución retributiva de las empresas cotizadas en 2014 y sugerencias relacionadas Capítulo 10: Precio Guía Salarial 1. Situación básica del precio guía salarial de mi país en 2014 2. Principales factores que influyen en el crecimiento del precio guía salarial 3. Perspectivas de la situación futura Capítulo 11: Salario inicial de los graduados universitarios 1. Salario de los graduados universitarios en 2013-2014 Situación general 2 Análisis de las características del salario inicial de los graduados universitarios 3. Análisis teórico de la determinación del salario inicial de los graduados universitarios 4. Conclusión Capítulo 12 Salario de los trabajadores migrantes 1. Situación básica del salario de los trabajadores migrantes en los últimos años 2. Factores de crecimiento del salario. del análisis de los trabajadores migrantes 3. Principales problemas en el salario de los trabajadores migrantes 4. Exploración del pronóstico de la evolución salarial de los trabajadores migrantes y sugerencias de políticas relacionadas Capítulo 13 Informe de investigación sobre las ideas generales de la reforma del sistema de distribución del ingreso salarial empresarial durante el “13.° Plan Quinquenal” 1. Durante el “12.° Plan Quinquenal” Revisión y resumen de la distribución salarial 2. Análisis de la situación de la distribución del ingreso salarial durante el período del “Decimotercer Plan Quinquenal” 3. Pensamientos generales sobre la distribución del ingreso salarial durante el Período del "Decimotercero Plan Quinquenal" Capítulo 14 Investigación sobre Temas Relevantes Revisión y Mejoramiento de las "Regulaciones de Salario Mínimo" 1. Mi país en los últimos años Situación básica del ajuste del estándar de salario mínimo 2. Análisis de los efectos de la implementación de las "Disposiciones de salario mínimo" 3. Análisis de problemas durante la implementación de las "Disposiciones de salario mínimo" 4. Sugerencias relacionadas Capítulo 15 Investigación sobre el método de cálculo de la directriz salarial de la industria 1. Situación actual y Pregunta 2. Ideas de mejora y métodos 3. Investigación y pruebas empíricas 4. Sugerencias de políticas Capítulo 16 Investigación preliminar sobre la remuneración ejecutiva de empresas estatales extranjeras 1. Estado actual de la investigación en el país y en el extranjero 2. Distribución de las empresas estatales extranjeras 3. Empresas estatales en Reino Unido, Singapur y otros países Estructura y nivel de remuneración de los ejecutivos corporativos 4. Ilustración y referencia Capítulo 17 Investigación de evaluación del salario mínimo en algunas regiones 1. Estado de la investigación en el país y en el extranjero 2. Descripción general de la implementación y evaluación actual del salario mínimo 3. Evaluación de Indicadores de revisión del salario mínimo en regiones seleccionadas 4. Selección Evaluación de indicadores de impacto del salario mínimo en ciertas regiones V. Resumen de las conclusiones de la evaluación Implementación relevante de la política de salario mínimo.
Sugerencias de Guan Capítulo 18 Investigación sobre el impacto del ajuste del salario mínimo en los cambios en los costos laborales manufactureros 1. La industria manufacturera de China y sus costos laborales: desarrollo y motivación 2. El salario mínimo de China: crecimiento e impacto 3. Ajuste del salario mínimo en los costos laborales manufactureros El impacto del costo: teoría y evidencia empírica 4. Algunas sugerencias... Capítulo 19: Investigación sobre el sistema de fondos de protección de atrasos salariales en el extranjero y en Hong Kong y Taiwán Capítulo 20: Investigación sobre la cuestión de garantizar igual salario por igual trabajo para los trabajadores migrantes. Capítulo 21: La connotación y el significado de los atrasos salariales. Reflexiones sobre la definición de extensión en el extranjero. Capítulo 22: Situación básica del macrocontrol salarial en las empresas extranjeras. Capítulo 23: Sistema de directrices salariales de Singapur. Capítulo 24: Situación de la implementación del salario mínimo en el extranjero. Apéndice: Informe de inspección. sobre el sistema de salario mínimo de EE. UU.
"Informe sobre desarrollo salarial de China" [2015 Editado por Liu Xuemin -Beijing: Publicado y distribuido por China Labor and Social Security Press (ISBN978-7-5045-2266-). 4, verificación de datos CIP de la Biblioteca Editorial de China (2015 No. 272188)