Cómo mejorar el estilo de trabajo de los miembros y cuadros del partido

La construcción del estilo de trabajo es la construcción fundamental de los militantes y cuadros del partido. Utilizar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo para guiar la construcción del estilo de trabajo del Partido es una necesidad objetiva para promover el desarrollo continuo del estilo de trabajo del Partido en el nuevo siglo y la nueva etapa. También es una nueva exploración y una nueva idea para fortalecerlo. la construcción del estilo de trabajo y del estilo del Partido. 1. Utilizar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo para cultivar un estilo pragmático. Para cultivar un estilo pragmático, debemos comenzar por superar el formalismo. Un estilo pragmático y un formalismo son incompatibles. Dondequiera que exista formalismo, no puede haber un estilo pragmático. El formalismo es el enemigo de la formación de equipos de cuadros. Impide que las decisiones del Comité Central del Partido se implementen de manera concienzuda y sólida y engaña a los superiores con información falsa, lo que fácilmente puede conducir a errores en la toma de decisiones de los superiores. miembros y cuadros del partido, y trae consecuencias negativas a su estilo de trabajo. Hay peligros ocultos en la construcción y el desarrollo a largo plazo. Sólo erradicando por completo el formalismo podremos desarrollar un estilo de trabajo pragmático. En la actualidad, el formalismo entre cuadros y miembros del partido todavía tiene cierta universalidad. El formalismo se manifiesta en convocatorias más generales y menos orientaciones específicas; más reuniones y documentos y menos prácticas presenciales pero menos asistencia y formación y menos problemas prácticos resueltos; Las manifestaciones del formalismo en el estilo de partido a nivel de base son que se contenta con garantizar la seguridad y no causar problemas, teme las dificultades y está más preocupado por buscar el desarrollo y sentar las bases, está acostumbrado a copiar y copiar instrucciones de los superiores. y carece de acciones para resolver problemas reales en la unidad es superficial y engañoso, informa buenas noticias y oculta el dolor; Hay muchas razones para el formalismo, incluidos pensamientos egoístas, la forma de salvar las apariencias del feudalismo, la reorganización de las apariencias, etc., pero la razón más directa está relacionada con la burocracia. Si algo bueno sube, prosperará abajo. En cierto sentido, el formalismo es fomentado por la burocracia. Si la agencia de nivel superior solo mira los resultados al inspeccionar el trabajo sin entrar en la situación real, las agencias de nivel inferior seguirán sus propios caprichos y harán algunas cosas frívolas. La agencia de nivel superior estará contenta y disgustada. la situación reportada por las agencias de nivel inferior, y las agencias de nivel inferior informarán las buenas noticias y ocultarán las preocupaciones, e incluso encubrirán las deficiencias, y convertirán el problema en un problema si los superiores solo gritan sobre el formalismo pero no lo hacen. En realidad no lo digo en serio, los subordinados lo entenderán y aun así permitirán que prevalezca el formalismo. Por lo tanto, la superación del formalismo debe comenzar con la burocracia, empezando por las propias agencias de nivel superior. Aquellos cuadros dirigentes y agencias de nivel superior que tienen formalismo pero no pueden encontrarlo, que dan a entender que el formalismo lo practican los subordinados y que afirman y elogian el formalismo deben ser tratados sin piedad y con seriedad. Dirigir cuadros es la clave para cultivar un estilo pragmático. Los cuadros dirigentes deben dar ejemplo. En primer lugar, es necesario corregir eficazmente la ideología rectora del trabajo y resolver el problema de "trabajar como una guerra o trabajar como un reloj". Los cuadros dirigentes deben hacer sugerencias desde una posición de alta responsabilidad hacia el partido, el pueblo y el estilo de trabajo del partido, y todo el trabajo debe medirse según el estándar de efectividad en el combate. Todos los "proyectos destacados", "proyectos característicos" y "proyectos exclusivos" que no tengan ningún efecto o tengan poco efecto en la mejora de la eficacia de combate del partido deben suspenderse. En términos de orientación laboral, debemos pensar en el reclutamiento práctico, utilizar la fuerza real y buscar resultados prácticos, todo para mejorar la efectividad de combate del estilo del partido y todo para ganar la guerra de la información. En segundo lugar, debemos bajar al nivel de base para realizar investigaciones e investigaciones para comprender verdaderamente la situación real. Algunos cuadros dirigentes y agencias de nivel superior acuden al nivel de base muchas veces al año, pero no pueden comprender la situación real. La razón es que no se agachan y realizan investigaciones a nivel de base de manera sencilla. En cambio, simplemente miran y escuchan los informes, caminando distraídamente, mirando aquí y allá y expresando opiniones usando clichés y palabras vacías. Este es el estilo flotante y una forma de formalismo. Por lo tanto, cuando realizamos investigaciones a nivel de base, debemos poder permanecer agachados, agacharnos, escuchar plenamente y ver profundamente, sin dejar puntos ciegos. No debemos limitarnos a escuchar informes, sino hablar más con la gente de base y analizar los hechos. Situación más y dominar más materiales de primera mano. En tercer lugar, debemos poner fin a la tendencia de las falsedades, atrevernos a exponer las contradicciones y resolver activamente los problemas. Como cuadros dirigentes y agencias de alto nivel, debemos tener el coraje de establecer la integridad y buscar resultados prácticos. Debemos criticar severamente y corregir resueltamente cualquier unidad o individuo que participe en el formalismo. Debemos otorgar gran importancia a los problemas reportados por las bases. y ponernos en su lugar resolverlo, o dar una respuesta responsable. Espero sinceramente que todos digan la verdad, expongan la verdad, expongan contradicciones y aporten opiniones. Los cuadros dirigentes y los grupos de trabajo de agencias de nivel superior deben demostrar integridad dondequiera que vayan, aportar un estilo pragmático y de búsqueda de la verdad y esforzarse por dar ejemplo del estilo del partido. 2. Utilizar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo para cultivar un estilo innovador. El desarrollo es inseparable de la innovación. Sin innovación, no hay desarrollo. Un aspecto importante de la perspectiva científica sobre el desarrollo es buscar el desarrollo a través de la innovación. La innovación es una fuerza impulsora inagotable para promover el desarrollo de la construcción del estilo de partido y es un buen estilo de trabajo que debe establecerse. En primer lugar, fortalecer el sentido de profesionalismo y responsabilidad para proporcionar una fuente de poder para la innovación. Debemos comenzar con la educación para sentar una base ideológica sólida para el profesionalismo y el sentido de responsabilidad de los cuadros.

Esto es abandonar los pensamientos negativos, estudiar mucho, reconocer su misión y responsabilidades, amar su trabajo, tratar su trabajo como una carrera y confiar en la innovación para resolver los conflictos y problemas encontrados en el trabajo. Algunos camaradas creen que este logro y aquel logro son. no es lo mismo. No hay logro si ocurre un accidente; esta innovación, esa innovación, garantizar la seguridad es innovación. Se trata de una comprensión ideológica unilateral. El error es que la seguridad se opone a la innovación y el desarrollo. La clave es proteger pasivamente la seguridad a expensas del desarrollo de la eficacia del combate y la construcción del estilo de partido. Trabajar bajo el control de este entendimiento tiene desventajas pero no ventajas. No sólo retrasa el desarrollo de la construcción del estilo de partido y la mejora de la efectividad del combate, sino que puede no garantizar realmente la seguridad. Por tanto, es necesario comprender correctamente la relación entre innovación y seguridad. La innovación es la reforma bajo la guía de ideas científicas. A través de la innovación teórica, la innovación de sistemas y la innovación de métodos, podemos comprender y aplicar las leyes al máximo para promover el desarrollo continuo de la construcción del estilo de partido y mejorar aún más la efectividad del combate. No se trata de actuar a ciegas o de ignorar la seguridad. Al contrario, aplicar resultados innovadores en el trabajo será más propicio para garantizar la seguridad. El trabajo de seguridad debe servir para mejorar la efectividad del combate y servir al rápido desarrollo de la construcción del estilo del partido. No es aconsejable abandonar la innovación y el desarrollo, sacrificando así la mejora de la efectividad del combate y simplemente garantizando la seguridad. El segundo es reformar el mecanismo de innovación y utilizar el sistema para promover estilos innovadores. La formación de un buen estilo debe estar garantizada por un sistema, todos deben respetarlo y persistir durante mucho tiempo, y luego puede convertirse en una tendencia. Reformar e innovar los mecanismos de incentivos. Se pueden implementar recompensas por una idea innovadora, un pensamiento innovador, un método innovador y un logro innovador para alentar a los oficiales y soldados a hacer todo lo posible para innovar y promover el desarrollo de todo corazón. Reformar el mecanismo de evaluación del desempeño. La evaluación del desempeño laboral no puede permanecer en el nivel bajo de garantizar la seguridad y prevenir problemas, no puede permanecer en el nivel repetitivo de realizar el trabajo de manera constante de acuerdo con la antigua rutina y no puede permanecer en el nivel de "los problemas se discuten todos los años, pero no se ven cambios cada año." A nivel de hábitos entumecidos, es necesario resaltar si hay espíritu innovador, ideas innovadoras, medidas innovadoras y resultados innovadores. No se puede culpar de todo a la innovación. Es necesario apoyar y proteger el entusiasmo innovador de oficiales y soldados mediante la evaluación del desempeño. Reformar el mecanismo de empleo. Construir activamente una plataforma para que los talentos innovadores muestren sus talentos, creen condiciones para ellos y les ayuden a generar rendimiento en el trabajo. El tercero es construir un entorno de innovación y utilizar la atmósfera ambiental para fortalecer el estilo de innovación. El estilo innovador es una expresión concentrada de un excelente estilo de trabajo, que se refleja en métodos, actitudes laborales, ideas laborales, motivación laboral y resultados laborales. La atmósfera ambiental de innovación es un buen ambiente externo creado deliberadamente, compuesto de conceptos, propaganda de la opinión pública, orientación de valores y otros factores ideológicos, que favorece el cultivo y fortalecimiento del estilo innovador del partido. Un entorno innovador tiene cierto efecto positivo en el cultivo del estilo festivo y el estilo innovador. Grupo de veintiún residentes Liu Wei