Estándares de evaluación y recompensa anual de los funcionarios públicos
Excelente, competente, básicamente competente e incompetente.
1. Contenido de la evaluación
La evaluación anual de los funcionarios públicos cubre principalmente muchos aspectos como el desempeño laboral, la capacidad laboral, la actitud laboral, la integridad y la autodisciplina. La evaluación del desempeño laboral se centra principalmente en la finalización de las tareas laborales anuales por parte de los funcionarios públicos, incluida la calidad, cantidad, eficiencia, etc. de la finalización. La evaluación de la capacidad laboral evalúa el nivel profesional, la capacidad de coordinación organizacional, la capacidad de innovación, etc. de los funcionarios públicos; la evaluación de la actitud laboral examina principalmente el desempeño de los funcionarios públicos: responsabilidad, entusiasmo, espíritu de trabajo en equipo, etc. La evaluación de la integridad y la autodisciplina es una evaluación del cumplimiento de la disciplina y la integridad de los funcionarios públicos.
2. Estándares de recompensa
Los estándares de evaluación y recompensa anual de los funcionarios públicos suelen incluir cuatro grados: excelente, competente, básicamente competente e incompetente. Los funcionarios públicos destacados recibirán recompensas más altas, incluidas recompensas materiales, certificados honoríficos, oportunidades de ascenso, etc., los funcionarios públicos competentes recibirán ciertas recompensas para alentarlos a continuar con un buen desempeño. Los funcionarios públicos básicamente competentes solo podrán recibir recompensas básicas o ninguna recompensa; los funcionarios incompetentes pueden enfrentarse al castigo o tratamiento correspondiente.
La forma específica y la cantidad de recompensas varían según la región y el departamento, pero generalmente siguen los principios de equidad, justicia y apertura. Las recompensas materiales pueden incluir bonificaciones, asignaciones, etc., mientras que los certificados de honor son reconocimientos y reconocimientos al desempeño de los funcionarios públicos. Al mismo tiempo, los funcionarios públicos destacados también pueden recibir más oportunidades de ascenso y oportunidades de capacitación para mejorar su desarrollo profesional y sus niveles de competencia.
3. Procedimiento de Recompensa
El procedimiento de evaluación para la valoración y recompensa anual de los funcionarios públicos incluye generalmente la autoevaluación, la evaluación mutua, la evaluación superior y otros vínculos. Los funcionarios públicos deben autoevaluar objetivamente su desempeño laboral y aceptar evaluaciones de colegas y superiores. Los resultados de la evaluación se resumirán y analizarán en función de las opiniones de todos los aspectos, y finalmente se determinarán las calificaciones y los estándares de recompensa.
En resumen:
Los estándares anuales de evaluación y recompensa para los servidores públicos se evalúan de manera integral en función de múltiples aspectos, como el desempeño laboral de los servidores públicos, los resultados del desempeño y el cumplimiento de la disciplina. El desempeño anual de los funcionarios públicos se evalúa en cuatro grados: básicamente competente e incompetente, y se otorgan las recompensas correspondientes en consecuencia. La forma específica y la cantidad de recompensas varían según la región y el departamento, pero generalmente siguen los principios de equidad, justicia y apertura. A través de mecanismos de evaluación y recompensa científica, se puede alentar a los funcionarios públicos a trabajar activamente, mejorar la eficiencia del trabajo y promover el desarrollo saludable del equipo de la administración pública.
Base jurídica:
"Ley de Servicio Civil de la República Popular China"
El artículo 35 estipula:
Los funcionarios públicos La evaluación debe realizarse de acuerdo con los procedimientos prescritos, evaluando integralmente la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad de los servidores públicos, con enfoque en el desempeño laboral.
"Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China"
El artículo 42 estipula:
Los funcionarios públicos que trabajan a tiempo parcial fuera de la agencia por necesidades laborales Será aprobado por las autoridades pertinentes, no se permite la remuneración a tiempo parcial.
"Reglamento de Evaluación de la Función Pública (Juicio)"
El artículo 4 estipula:
La evaluación de los funcionarios públicos se basará en sus responsabilidades y tareas laborales. Como base básica, evaluamos de manera integral la moralidad, la capacidad, la diligencia, el desempeño y la integridad, con enfoque en el desempeño laboral.