¿Cuáles son las unidades subordinadas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing?
Organizaciones internas de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing tiene 24 organizaciones internas:
(1) Oficina ( División de Información)
Responsable de los documentos de la agencia, asuntos de conferencias, confidencialidad, archivos, confidencialidad, divulgación de asuntos gubernamentales, seguridad, logística administrativa, etc.; responsable de la planificación de la información, la construcción y gestión de la informatización.
(2) Oficina de Cartas y Convocatorias
Implementar la normativa nacional sobre cartas y convocatorias; formular normas y métodos de gestión de cartas y convocatorias de recursos humanos y seguridad social, así como de petición colectiva; y políticas y medidas de manejo de huelgas; ser responsable de manejar la recepción de cartas y visitas; organizar, coordinar y manejar emergencias masivas con un impacto significativo; analizar exhaustivamente la información de las peticiones y proponer recomendaciones de políticas; supervisar e inspeccionar el manejo y la implementación de los asuntos de las peticiones;
(3) División de Investigación de Políticas
Organizar y llevar a cabo investigaciones sobre recursos humanos y políticas de seguridad social; llevar a cabo la redacción de manuscritos importantes; ser responsable de la investigación de políticas, la investigación científica administrativa, y consulta de expertos; Responsable de la publicación de noticias y otras tareas.
(4) División de Regulaciones
Redactar leyes y reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social; realizar la revisión de legalidad y presentación de los documentos normativos relevantes de la agencia; ser responsable de la supervisión; de la labor administrativa de aplicación de la ley, realizando reconsideraciones administrativas, litigios administrativos y otros asuntos legales.
(5) División de Planificación y Finanzas
Formular y organizar la implementación de planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social; emprender la preparación de proyectos de presupuestos y finales de los fondos de seguro social; participar en la formulación del sistema de gestión financiera del capital (fondo) de la seguridad social; llevar a cabo la gestión financiera y el trabajo contable de la agencia y sus unidades contables afiliadas no independientes; llevar a cabo la gestión y auditoría de los activos de propiedad estatal de sus unidades afiliadas; realizar la publicación estadística de datos en este sistema; realizar la gestión de proyectos relevantes de ciencia y tecnología y proyectos de ayuda y préstamo internacional;
(6) Departamento de Promoción del Empleo
Formular planes de empleo, planes anuales y políticas de igualdad de empleo para los trabajadores, mejorar el sistema del servicio público de empleo, orientar y estandarizar la gestión de la información del Servicio Público de Empleo; en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios (excluidos los expertos) en materia de empleo; Chongqing, y será responsable de gestionar los trámites de permisos de trabajo para los extranjeros (excluidos los expertos) que lleguen a Chongqing.
(7) División del Mercado de Recursos Humanos
Formular y organizar la implementación de políticas y planes de desarrollo del mercado de recursos humanos; formular la gestión del acceso al mercado para extranjeros (en el extranjero) y fuera de la ciudad; sistema de instituciones de servicios de recursos humanos; orientar y supervisar la gestión de intermediarios laborales; formular políticas para el despliegue de personal y colocación de grupos especiales, y asumir el despliegue del personal relevante; ser responsable del desarrollo y gestión del talento; talentos; ser responsable de organizar e implementar equipos de talentos en las localidades rurales. Plan de construcción responsable de formular políticas de posicionamiento y desvío de personal para la reforma institucional.
(8) Oficina de Reasentamiento de Oficiales Redesplegados (Oficina del Grupo Líder de Chongqing para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados)
Formular y organizar la implementación del reasentamiento, capacitación y colocación de oficiales los familiares que se reubicaron con las políticas de transferencia y los planes de reasentamiento, y mejorar el sistema de capacitación y reasentamiento de los cuadros transferidos por militares de las unidades municipales y centrales relevantes en Chongqing, organizar la formulación de políticas para relevar y estabilizar a los militares transferidos; cuadros en algunas empresas; orientar el trabajo de gestión y servicio de los cuadros militares transferidos que eligen carreras independientes a cargo del trabajo municipal específico del grupo dirigente para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados;
(9) Oficina de Desarrollo de Capacidad Vocacional (Gobierno Municipal de Chongqing, Instituciones e Instituciones Oficina de Evaluación del Nivel Técnico (Posición) de Trabajadores Técnicos)
Formular políticas y planes de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales y formular políticas de alto nivel para organizar e implementar políticas para cultivar y motivar talentos calificados y talentos prácticos rurales, formular planes de desarrollo y reglas de gestión para escuelas técnicas, instituciones de formación vocacional e instituciones de evaluación de habilidades vocacionales, y guiar la construcción de la enseñanza; personal y materiales didácticos para escuelas técnicas e instituciones de formación profesional; ser responsable del establecimiento de escuelas técnicas Trabajo de examen y aprobación; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales, orientar y gestionar la capacitación, evaluación y competencia de habilidades vocacionales; Niveles de cualificación profesional de los trabajadores de agencias e instituciones públicas.
(10) Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico (Oficina de Reforma de Títulos Profesionales de Chongqing, Oficina de Gestión Postdoctoral de Chongqing)
Formular políticas de educación continua y gestión de personal profesional y técnico, y gestionar integralmente y personal técnico Team building responsable de la gestión integral de títulos profesionales, expertos y la planificación, selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; realizar la recomendación y selección de expertos nacionales y municipales; asuntos relacionados con la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y la mejora del sistema de calificación de puestos de personal profesional y técnico (práctica) formular políticas para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Chongqing; formular políticas de gestión para la contratación de talentos profesionales y técnicos; instituciones extranjeras (en el extranjero) en la ciudad.
(11) Oficina de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Responsable de la orientación y gestión de personal de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas formulando y organizando la implementación de políticas de gestión de personal; personal de instituciones públicas y trabajadores de oficina; establecer y mejorar el reclutamiento público (incluido el reclutamiento de no expertos del extranjero), la evaluación del empleo del personal y los sistemas de gestión del establecimiento de empleos para las instituciones públicas; encargarse de asuntos de gestión de personal para el personal de las instituciones públicas municipales y los trabajadores de las oficinas municipales; y trabajar con los departamentos pertinentes para asumir la gestión de las instituciones públicas. Auditoría de las responsabilidades económicas de los líderes durante su mandato.
(12) Oficina de Gestión del Desarrollo Laboral Rural
Formular políticas y planes integrales para la gestión del desarrollo laboral rural y los trabajadores migrantes, y promover la implementación de políticas relacionadas con la gestión del desarrollo laboral rural y los trabajadores migrantes Participar en la coordinación de eventos importantes relacionados con la protección de los derechos de los trabajadores migrantes; orientar y coordinar la gestión del desarrollo de los servicios laborales rurales y la construcción de información sobre el trabajo de los trabajadores migrantes.
(13) Departamento de Relaciones Laborales
Formular políticas de ajuste de las relaciones laborales; formular especificaciones de implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; formular políticas regulatorias para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas y; organizar su implementación; mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales; participar en la evaluación de los modelos laborales empresariales nacionales y municipales; aprobar sistemas empresariales de horarios laborales especiales para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil; trabajadores y trabajadores menores de edad.
(14) Departamento de Salarios y Bienestar de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas
Tomar la iniciativa en la formulación y organización de la implementación de la distribución del ingreso salarial, el bienestar, las asignaciones y las lesiones laborales (oficiales) , descanso y vacaciones para empleados de instituciones e instituciones gubernamentales y políticas de jubilación, emprender orientación, supervisión, capacitación y otros trabajos relacionados para la gestión salarial total de agencias e instituciones gubernamentales, servicios integrales de gestión de jubilados, salarios y beneficios de jubilación, etc.; estadísticas y encuestas salariales para agencias e instituciones gubernamentales, y proporcionar orientación y capacitación para agencias e instituciones gubernamentales municipales Trabajar en el pago unificado de salarios participar en la reforma de los sistemas médico y de vivienda, etc.
(15) Departamento de Seguros de Pensiones
Coordinar la formulación de seguros de pensiones y pólizas de seguros complementarios para agencias gubernamentales, empresas, instituciones y residentes urbanos y organizar su implementación para las zonas urbanas; los fondos de seguro de pensiones de residentes y el sistema de previsión y alerta temprana del Fondo formulan políticas de aprobación y gestión de jubilación para el personal asegurado formulan políticas de tratamiento para los sobrevivientes de los empleados fallecidos y los empleados discapacitados no relacionados con el trabajo de las unidades aseguradas; formulan métodos de evaluación de la capacidad laboral y laboral; evaluar las reglas de gestión de las agencias y organizar su implementación; formular el método unificado de la ciudad para transferir y renovar las relaciones de seguro de pensiones;
(16) Departamento de Seguro de Desempleo
Formular políticas, planes y normas de seguro de desempleo; formular medidas de gestión de fondos de seguro de desempleo; establecer un sistema de alerta temprana de desempleo y formular importantes medidas de prevención, ajuste y control; medidas Organizar e implementar políticas de desempleo a gran escala; formular políticas que impliquen la protección de los derechos e intereses de los trabajadores durante el ajuste estructural económico; ser responsable de la presentación de despidos económicos de las empresas municipales;
(17) Departamento de Seguro Médico
Coordinar la formulación de políticas, planes y normas para el seguro médico de los empleados y el seguro de maternidad; formular métodos de gestión para los fondos de seguro médico y de maternidad; formulación de servicios médicos designados Gestión de servicios, métodos de liquidación y alcance de pago del seguro médico y seguro de maternidad en instituciones y farmacias formular pólizas de seguro médico complementario y medidas de gestión para agencias, empresas e instituciones gubernamentales;
(18) Departamento de Seguros de Accidentes de Trabajo
Formular políticas, planes y normas de seguros de accidentes de trabajo; formular medidas de gestión de fondos de seguros de accidentes de trabajo; Políticas de prevención, identificación, rehabilitación y evaluación del grado de discapacidad y lesiones relacionadas con el trabajo y organizar su implementación, organizar la formulación de estándares de calificación y medidas de supervisión y gestión para las instituciones designadas para el tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo, la rehabilitación y la instalación de dispositivos de asistencia para discapacidad; ser responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados de agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas.
(19) Departamento de Seguro Social Rural
Formular políticas, planes y normas para el seguro de pensiones y la seguridad social rurales para las personas cuyas tierras han sido expropiadas para fines agrícolas y no agrícolas, y gestionar y orientar el seguro de pensiones rurales y la seguridad social para las personas cuyas tierras han sido expropiadas. Responsable del trabajo de seguridad social para las personas cuyas tierras han sido expropiadas de la agricultura a las actividades no agrícolas; se han expropiado tierras agrícolas para dedicarlas a actividades no agrícolas durante el proceso de adquisición de tierras; y trabajar con las partes pertinentes para formular medidas de gestión para los fondos de seguro social rural.
(20) Oficina de Supervisión del Fondo de Seguro Social (Oficina de la Comisión de Supervisión de la Seguridad Social de Chongqing)
Formular sistemas de supervisión de fondos de seguro social y de seguro complementario, políticas operativas y normas de calificación de agencias operativas Supervisar la ingresos y gastos, gestión y funcionamiento de los fondos del seguro social y del seguro complementario de conformidad con la ley, y organizar la investigación y la tramitación de casos importantes. Responsable de la formación, certificación de cualificaciones y supervisión y gestión de los supervisores de los fondos del seguro social y de la agencia del seguro social; auditores municipales; realizar las labores específicas de la Comisión de Supervisión de la Seguridad Social;
(21) Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje (Oficina de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales de Chongqing, Oficina de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales de Chongqing)
Coordina la formulación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales Implementar normas y orientar la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; orientar la prevención de conflictos laborales y de personal de acuerdo con la ley; ser responsable de la formación, certificación de calificaciones y supervisión y gestión de los mediadores; y los árbitros realizan la labor municipal, la labor específica del comité de arbitraje de conflictos de personal.
(22) Oficina de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social
Formular sistemas de trabajo de supervisión del trabajo y de la seguridad social y organizar su implementación, realizar la supervisión del trabajo y de la seguridad social, organizar o participar en la investigación; y manejo de casos importantes; supervisar las acciones de aplicación de la ley de las agencias y supervisores tomar la iniciativa en la coordinación del trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organizar y manejar las emergencias relevantes; ser responsable de la capacitación, certificación de calificaciones y supervisión y gestión de; inspectores de trabajo y seguridad social; realizar otras labores de supervisión e inspección de recursos humanos y seguridad social;
(23) Oficina de Expertos Extranjeros de Chongqing (Oficina de Introducción de Inteligencia Exterior de Chongqing, Oficina de Cooperación Internacional)
Implementar las leyes, reglamentos, normas y directrices nacionales para la introducción de políticas de inteligencia extranjera; formular políticas para atraer expertos extranjeros para trabajar o establecerse en Chongqing; planificar la estrategia de desarrollo para la introducción de inteligencia extranjera; ser responsable de la revisión y otorgamiento de premios para expertos extranjeros en Chongqing; organizar e implementar proyectos para la introducción de inteligencia extranjera; compilar e informar fondos especiales para la introducción de inteligencia extranjera y supervisar e inspeccionar las licencias administrativas y la certificación de calificaciones relacionadas con la introducción de inteligencia extranjera; ayudar en el manejo de eventos importantes en la introducción de inteligencia extranjera; planes de trabajo y medidas de gestión y organizar su implementación; ser responsable de los intercambios y la cooperación internacionales en los campos de los recursos humanos y la seguridad social;
(24) Departamento de Personal
Responsable del personal directivo, el establecimiento organizativo y otros trabajos de las agencias, oficinas de funcionarios municipales y unidades afiliadas responsables de la educación y capacitación de la ciudad; recursos humanos y sistema de seguridad social Trabajo.
El comité del partido de la agencia es responsable del partido y el trabajo de masas de la agencia, la Oficina de Servicio Civil Municipal y sus unidades afiliadas.
La Oficina de Asuntos del Personal Jubilado es responsable de la gestión del personal jubilado en las agencias y direcciones de funcionarios municipales, y orienta el trabajo del personal jubilado en las unidades afiliadas.